Что такое производственный календарь

Производственный календарь — это календарь, который составляется с учетом трудового законодательства (Трудового кодекса РФ, постановлений Правительства РФ и других документов) и содержит информацию о рабочих, праздничных и предпраздничных (сокращенных на один час) дней в соответствующем году.

В нем можно найти нормы рабочего времени на месяц, квартал, полугодие и весь год при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, количество рабочих дней суммарно (за месяц, квартал, полугодие и год) при пятидневной рабочей неделе. Производственный календарь учитывает актуальные изменения законодательства о переносе выходных дней.

Выходные и праздники в 2022 году

Постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» предусмотрены следующие выходные и праздники:

• с 31 декабря по 9 января;
• с 6 по 8 марта;
• с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая.

В 2022 г. переносятся следующие выходные дни:

• с субботы 1 января на вторник 3 мая;
• с воскресенья 2 января на вторник 10 мая;
• с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.

Перенос выходных дней в 2021 году

Постановлением Правительства РФ от 10 октября 2020 г. № 1648 «О переносе выходных дней в 2021 году» предусмотрены следующие переносы выходных дней:

• с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;
• с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;
• с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

В итоге в 2021 году запланирован отдых:

• с 1 по 10 января;
• 21 по 23 февраля;
• 6 по 8 марта;
• с 1 по 3 и с 8 по 10 мая;
• с 12 по 14 июня;
• с 4 по 7 ноября;
• 31 декабря.

Перенос выходных дней в 2020 году

Постановлением Правительства РФ от 10 июля 2019 г. № 875 «О переносе выходных дней в 2020 году» предусмотрены следующие переносы выходных дней:

• с субботы 4 января на понедельник 4 мая;
• с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

Таким образом «длинные» выходные в 2020 году будут:

• с 1 по 8 января (выходные дни 4 и 5 января, выпадающие на субботу и воскресенье, переносятся на понедельник и вторник 4 и 5 мая);
• с 22 по 24 февраля (с субботы по понедельник);
• с 7 по 9 марта;
• с 1 по 5 и с 9 по 11 мая;
• с 12 по 14 июня (с пятницы по воскресенье).

Нормы рабочего времени в 2020 году

Период Количество дней Нормы рабочего времени в 2020 году (в часах) Календарные дни Рабочие дни Выходные и праздничные дни При 40 часовой рабочей неделе При 36 часовой рабочей неделе При 24 часовой рабочей неделе

Январь	31	17	14	136	122,4	81,6
Февраль	29	19	10	152	136,8	91,2
Март	31	21	10	168	151,2	100,8
1 квартал	91	57	34	456	410,4	273,6
Апрель	30	22	8	175	157,4	104,6
Май	31	17	14	135	121,4	80,6
Июнь	30	21	9	167	150,2	99,8
2 квартал	91	60	31	477	429	285
1-е полугодие	182	117	65	933	839,4	558,6
Июль	31	23	8	184	165,6	110,4
Август	31	21	10	168	151,2	100,8
Сентябрь	30	22	8	176	158,4	105,6
3 квартал	92	66	26	528	475,2	316,8
Октябрь	31	22	9	176	158,4	105,6
Ноябрь	30	20	10	159	143	95
Декабрь	31	23	8	183	164,6	109,4
4 квартал	92	65	27	518	466	310
2-е полугодие	184	131	53	1046	941,2	626,8
2018 год	366	248	118	1979	1780,6	1185,4

Перенос выходных дней в 2019 году Производственный календарь на 2019 год

Постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 «О переносе дней отдыха в 2019 году» выходные дни 5 и 6 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, согласно части второй статьи 112 ТК РФ, переносятся на 2 и 3 мая (четверг и пятница) соответственно. Также предлагается перенести день отдыха с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Таким образом, в 2019 году будут следующие дни отдыха:

• с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года;
• 23 и 24 февраля;
• с 8 по 10 марта;
• с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая;
• 12 июня;
• с 2 по 4 ноября.

Перенос выходных дней в 2018 году Производственный календарь на 2018 год, утвержденный Правительством РФ

Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» предусматривается перенести в 2018 году следующие выходные дни:

• с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
• с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
• с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
• с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
• с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Таким образом, с учетом нормы статьи 112 Трудового кодекса РФ о переносе при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходного дня на следующий после него рабочий день, в 2018 году установлены следующие периоды отдыха:

Указ президента от 25 марта 2020 года о выходных с 28 марта, разъяснения

Российская Федерация наряду с прочими мировыми государствами продолжает активную борьбу с распространением коронавирусной инфекции. На протяжении последних двадцати четырех часов в нашей стране зафиксировали двести семьдесят случаев заражения в двадцати шести регионах.

На текущий момент в России всего официально зафиксировали 1534 случая заражения коронавирусом. Из них шестьдесят четыре человека уже вылечились, а не смогли пережить данное заболевание восемь человек, шестеро из которых находились в столице нашего государства.

Также по одному летальному исходу зафиксировано в Санкт-Петербурге и Оренбургской обл. Среди лидеров регионов по заражению Москва, где более тысячи зараженных и столичная область, где сто двенадцать подтвержденных случаев.

Также в лидерах Санкт-Петербург и Свердловская область где подтвержден коронавирус у сорока двух и двадцати четырех человек соответственно.

Разъяснения к Указу Президента Путина о выходных с 28 марта

В средине прошлой недели президент нашего государства обратился к соотечественникам и заявил, что по всей стране текущая неделя объявлена нерабочей. По мнению главы нашей страны, столь длительные выходные помогут снизить скорость распространения коронавирусной инфекции в Российской Федерации.

При этом действие данного указа не будет распространяться на сотрудников предприятий, деятельность которых нельзя прерывать, а также на работников медицинской и фармацевтической сферы. Также данный указ на распространяется на предприятия, которые занимаются обеспечением населения продуктами и прочими товарами первой необходимости. Данную информацию подтверждают в Кремле.

При этом государственные и региональные чиновники и  журналисты будут определять необходимую для жизнедеятельности предприятий численность сотрудников в период  текущей рабочей недели.

Важно понимать!!! Указ содержит понятие «нерабочие дни с сохранением заработной платы» , не отраженное в ТК РФ. Но и ситуация не стандартная. Наиболее близкими понятиями в ТК РФ являются: «нерабочие праздничные дни» (ст.

112 ТК РФ) и «выходные дни» (ст. 111 ТК РФ). Правовая природа «карантина» поставила многих в тупик.

Праздновать нам вроде как нечего, поэтому наиболее близким к Указу является понятие «выходного дня», по нему и буду ориентироваться до специальных указаний.

Коронавирус в России, ситуация на 29 марта

На сегодняшний день, в столице официально подтверждено заражение коронавирусной инфекцией более тысячи граждан. По мнению столичного главы, ситуация с распространением данного заболевания находится на новой стадии.

«Ситуация с распространением коронавируса перешла в новую стадию. Зафиксировано уже больше тысячи случаев заболевания по Москве«, — написал он в своем блоге.

Также глава столицы Собянин напоминает о том, что в минувшую субботу в Москве пришлось закрыть примерно пятьдесят пять тысяч точек по питанию и продовольственных магазинов.

«По данным геотаргетинга мобильных телефонов, две трети пожилых абонентов (65+) ведут себя ответственно и не выходят из дома. Но около 20% москвичей в возрасте 65+ совершили большие поездки.

Дорогие мои, вы – в группе риска и своими поездками создаете огромную опасность, прежде всего, для самих себя.

Ситуация с распространением коронавируса перешла в новую стадию. Зафиксировано уже больше тысячи случаев заболевания по Москве. Не застрахован никто. Пример несчастных итальянских и испанских городов, того же Нью-Йорка, где ежедневно умирают десятки и сотни человек, у всех перед глазами.

Прошу вас, берегите себя. Всю ближайшую неделю вам и всем остальным москвичам надо оставаться дома. А если вы все же находитесь на улице или в магазине – соблюдайте безопасную дистанцию.

Настоятельно рекомендую работающим магазинам и аптекам, где это возможно, — сделать специальную разметку для посетителей, чтобы им проще было выдерживать дистанцию друг от друга в 1,5-2 метра. Проявите ответственность — помогите гражданам соблюдать эту дистанцию.

От выполнения этих простых правил сегодня зависит здоровье, а может и жизнь ваша и ваших близких», — написал столичный градоначальник в своем блоге.

Два отгула: сколько выходных после прививки от коронавируса дают работникам в январе 2022 года – подробные разъяснения Роструда

Еще в октябре 2021 г. Президент РФ В.В. Путин предложил ввести два оплачиваемых выходных для сотрудников, которые поставили прививку. Минтруд дал соответствующие рекомендации, но на практике они не исполняются. Законен ли отказ работодателя давать отгул работнику, прошедшему один из этапов вакцинации? Подробные разъяснения по этому дал Минтруд, сообщает Teleconom.ru.

Россиянам рассказали, как получить 2 отгула за ревакцинацию

Министерство труда рекомендовало работодателям давать сотрудника, которые прошли ревакцинацию 2 отгула. Это необходимо для того, чтобы человек пришел в норму после прививки. Причем, выходные должны быть оплачиваемые. Однако это лишь рекомендация, а не указ. Именно поэтому работодатель имеет полное право отказать в предоставлении отгула.

Если же после прививки человек почувствовал недомогания, а руководитель не дает выходных дней, то сотрудник имеет право взять больничный. Для этого необходимо обратиться в поликлинику.

Если работодатель решил пойти на уступки персоналу и исполнить рекомендации Минтруда, то возможность получения работниками отгулов за прививку необходимо закрепить соответствующей локальной документацией.

Как показывает практика, работодатели, которые исполняют рекомендации Минтруда, предоставляют выходные по письменному заявлению сотрудника. Причем, человеку нужно документально подтвердить факт прохождения этапа вакцинации путем предоставления справки из мед.организации или выписки из личного кабинета на портале Госуслуги.

Уже сделал 1 или 2 укола и не жалею Планирую в ближайшее время вакцинироваться Меня заставляют, нет выбора Пока наблюдаю со стороны, есть сомнения

Роструд дал подробные разъяснения, при каких условиях работодатель обязан давать работникам 2 выходных за вакцинацию против коронавирусной инфекции.

• если отгулы за прививку регламентированы локальной документацией компании;
• работник сам попросил о предоставлении выходных и выразил свою просьбу документально;
• сотрудник предоставил доказательства прохождения вакцинации или этапа.

Если работодатель не закрепил возможность предоставления выходных за ревакцинацию и отказывает давать отгул, то его действия не считают неправомерными. Все дело в том, что трудовым законодательством предусмотрены дополнительные выходные лишь в следующих случаях:

• работники исполняют трудовые обязанности сверхурочно;
• сотрудники работают в праздники или выходные;
• человек проходит медицинский осмотр, в том числе диспансеризацию;
• Гражданин является почетным донором;
• сотрудник имеет ребенка-инвалида.

В ТК РФ нет статьи, которая регламентировала бы выходной за прививку от коронавируса. Именно поэтому отказ работодателя в предоставлении отгула за ревакцинацию вполне законен.

Кому не нужно проходить ревакцинацию против Ковид-19

????

«Всего-то 2000₽»: как привиться Pfizer в Турции россиянам — дадут ли QR-код на Госуслугах в 2022 г. по европейскому сертификату →

Вице-премьер Татьяна Голикова сообщила о том, что некоторые россияне, которые имеют достаточное количество антител к Ковид-19 смогут получить QR-код без ревакцинации или вакцинации. Такая возможность будет предоставлена следующим гражданам:

• пациентам, которые переболели коронавирусной инфекцией, но не зафиксировали факт инфицирования в медицинской организации;
• лицам, которые прошли полный курс вакцинации, но в их организме до сих пор насчитывается достаточное для иммунной защиты от Ковид-19 антител.

То есть, получить QR-код смогут практически все россияне, которые имеют хороший иммунитет к коронавирусной инфекции, независимо от факта перенесения заболевания или вакцинации.

Минздрав расширил перечень противопоказаний к вакцинации против коронавируса

Дают ли выходной после прививки от Ковид-19

Также, от вакцинации или ревакцинации против коронавирусной инфекции освобождаются лица, имеющие медотвод. Накануне Минздрав утвердил перечень противопоказаний к прививке и опубликовал соответствующий документ на официальном сайте. От вакцинации против Ковид-19 освобождаются лица, которые:

• чувствительный к какому-либо компоненту препарата;
• страдают тяжелой формой аллергии;
• ранее перенесли тяжелые осложнения вакцинации против коронавируса.

Причем, под тяжелыми осложнениями понимают анафилактический шок, повышение температуры тела свыше 40 градусов Цельсию, интенсивные аллергические реакции, непрошедший отек на месте предыдущей прививки, гиперемия, а также судорожный синдром.

Также, от прививки освобождаются лица, имеющие некоторые хронические заболевания на период их обострения, либо на другой период.

В целом, медицинский отвод могут дать на некоторое время, например на период течения острого заболевания, или навсегда.

Для того чтобы получить медотвод, пациенту необходимо обратиться к лечащему врачу, который зафиксирует течение заболевания или его обострение. Подтверждают противопоказания соответствующей документацией.

???? «6 дней отгула после прививки»: правда или нет, дадут ли выходные работодатели в 2021 году ???? «Без штрафа и увольнения»: кому нельзя делать прививку от Ковид-19 в октябре 2021 года и как не попасть на Штраф 500 рублей ???? «Толка не будет!»: нерабочие дни, самоизоляция и локдуан после новогодних каникул из-за нового штамма Омикрон в январе 2022 г.

Нерабочие дни в связи с коронавирусом – 2020

С 30 марта по 3 апреля в России в связи с профилактикой коронавируса объявлены нерабочими днями. Минтруд выпустил Рекомендации работникам и работодателям, в которых эксперты ведомства ответили на распространенные вопросы об изменениях рабочего режима.

Оплата труда

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», с 30 марта по 3 апреля устанавливаются нерабочие дни.

Зарплата работникам сохраняется — оснований для снижения нет. Сотрудникам, которые получают сдельную оплату, за нерабочую неделю «…Выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.

Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере».

Нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля не включаются в отпуск и отпуск на эти дни не продлевается.

Нерабочая неделя не считается выходными или праздниками, оплата труда производится в обычном размере, не повышенном.

Кто продолжит работать в этот период

Введение нерабочих дней не распространяется на работников:

1. Медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания.

2. Непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям.

   Кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах.

3. Организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские Услуги, транспортно-логистические услуги; организаций торговли.

4. Организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции; организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления; организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения; организаций системы нефтепродуктообеспечения; организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций; организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работы.

5. Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих выплату пенсий, а также осуществление иных социальных выплат гражданам.

6. Фонда социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих организацию и осуществление выплат по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

7. Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, выполняющих функции по обеспечению оплаты медицинским организациям оказанной медицинской помощи.

Организация работы

Порядок работы вахтовиков, которые подпадают под действие Указа, определяется с работодателем по соглашению сторон.

Сотрудники, которые продолжат работать (они перечислены в пунктах 2 — 5 документа), должны следовать рекомендациям по профилактике COVID-19. Они могут перейти на удаленку по соглашению с работодателем, если это возможно, в наличии нужные ресурсы, а должностные обязанности позволяют работать дистанционно.

Руководители федеральных государственных органов, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, а также руководители средств массовой информации должны сами решить, какое количество сотрудников нужно для работы (с учетом дистанционной занятости). Также они определяют численность персонала, для которого вводятся нерабочие дни. Свои решения они должны оформить приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации.

Руководители компаний, на которые распространяется нерабочая неделя, обязаны обеспечить соблюдение требований антитеррора, промышленной и транспортной безопасности и других обязательных требований, норм и правил на своих объектах.

Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» 

Запомнить

• Зарплата работникам в нерабочий период с 30 марта по 3 апреля сохраняется в полном объеме. Оснований, как для снижения оплаты труда, так и для повышения — нет, это не праздничная неделя.
• Нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля не включаются в отпуск и отпуск на эти дни не продлевается.
• Введение нерабочих дней не распространяется на некоторых работников, перечень которых определен в Рекомендациях.
• Сотрудники, которые продолжат работать, должны следовать рекомендациям по профилактике COVID-19.
• Руководителей компаний обязали обеспечить соблюдение требований антитеррора, промышленной и транспортной безопасности и других обязательных требований, норм и правил на вверенных им объектах.

Удаленка, QR-коды и нерабочие дни: что ждет россиян после заседания правительства по коронавирусу

В России могут в связи с обострением эпидемиологической обстановки, связанным с распространением COVID-19, вновь ввести нерабочие дни. С таким предложением выступила заместитель председателя правительства, вице-премьер Татьяна Голикова в ходе заседания координационного совета при правительстве по борьбе с коронавирусом во вторник, 19 октября.

По ее словам, дополнительные выходные, вероятно, начнутся 30 октября и продлятся по 7 ноября. При этом для регионов со сложной эпидситуацией в правительстве могут предусмотреть их введение уже 23 октября.

Как пояснила Голикова, речь идет не просто об инициативе введения нерабочих дней. В регионах Российской Федерации должны предусмотреть возможность допуска на отдельные объекты инфраструктуры и массовые мероприятия людей, переболевших коронавирусом или вакцинированных от него. Документом, свидетельствующим об этом, будет QR-код, выдаваемый на портале госуслуг.

Если человек во время болезни не обращался к врачу или имеет противопоказания к вакцинации от COVID-19, ему придется предъявить при входе в какое-либо учреждение или на любой объект из перечня, определенного региональными властями, отрицательный результат ПЦР-теста.

— Кроме того, нужно обеспечить контроль за соблюдением всех ограничительных мероприятий. Не только тех, которые традиционно приняты, но и тех, которые будут приняты в ближайшие дни. Также мы настоятельно рекомендуем регионам РФ незамедлительно принять решение о неработающих и невакцинированных пенсионерах с просьбой о нахождении таковых дома в самоизоляции, — отметила вице-премьер.

К невакцинированным и неработающим пенсионерам Голикова предлагает обратиться с просьбой соблюдать режим самоизоляции и не выходить из дома без крайней необходимости. Такие рекомендации обусловлены тем, что эти граждане наиболее подвержены не только риску заболевания COVID-19, но и тяжелого исхода болезни, особенно если они не прошли полный курс вакцинации.

Также работодателям советуют незамедлительно перевести работающих невакцинированных сотрудников старше 60 лет на дистанционный режим работы. Он должен действовать не менее четырех недель. Этого времени будет достаточно для того, чтобы они сделали прививку от коронавируса при отсутствии медицинских противопоказаний к ней.

Президент России Владимир Путин в среду, 20 октября, проведет совещание с кабмином и обсудит ситуацию с коронавирусом и связанные с этим вопросы. Премьер-министр РФ Михаил Мишустин поручил вице-премьеру Татьяне Голиковой обобщить все предложения по борьбе с коронавирусом и доложить на совещании у президента.

— Практика предыдущих ограничений показала эффективность этих мер. Надо действовать на опережение. Прошу обобщить все предложения и доложить о них завтра на совещании у президента, — заключил он.

В Роспотребнадзоре также признают осложнение эпидобстановки с коронавирусом в России.

Как сообщила глава ведомства Анна Попова, наибольший прирост заболеваемости COVID-19 наблюдается сейчас среди школьников и граждан старше 60 лет.

В свою очередь меры, принимаемые в субъектах страны для борьбы с инфекцией, на сегодняшний день недостаточны, и есть необходимость более быстрого реагирования на текущую ситуацию.

По словам министра здравоохранения Михаила Мурашко, наиболее сложная ситуация сейчас в Удмуртии, Пермском крае, Оренбургской области, Башкортостане, Татарстане, а также в Ивановской и Тюменской областях.

Озвученные Татьяной Голиковой предложения уже поддержал председатель правительства России Михаил Мишустин и обещал представить их 20 октября на совещании у президента. Глава государства выслушает доклады ведомств и примет необходимые решения.

В России шестой день подряд фиксируют более 30 тысяч заболевших коронавирусом в день. Согласно данным оперативных штабов, наибольший прирост и пиковые значения числа заболевших наблюдаются в регионах страны за пределами Москвы. В столице 19 октября выявлено 5700 инфицированных. Пока это далеко от максимумов июня, когда фиксировалось 9100 инфицированных COVID-19.

Режим нерабочих дней для предотвращения распространения коронавируса в России может быть введен уже в третий раз. Впервые данные меры были предприняты весной 2020 года. Они действовали с 29 марта по 8 мая. Второй раз указом президента они вводились в мае 2021 года и действовали с 1-го по 10-е число.

В свою очередь мэр Москвы Сергей Собянин сообщил, что в городе введут дистанционный режим работы для 30 процентов сотрудников. В их число также войдут люди старшего возраста и граждане с наличием хронических заболеваний.

• С 25 октября 2021 года по 25 февраля 2022 года работодатели должны будут перевести на дистанционный формат не менее 30 процентов сотрудников от общего их числа, а также работников старше 60 лет и граждан с наличием хронических болезней.
• — Исключение только для сотрудников, чье присутствие на рабочем месте является критически важным для функционирования организации, — отметил мэр города.
• При этом такая мера не распространяется на вакцинированных и переболевших коронавирусом сотрудников, а также на работников больниц, оборонных предприятий, Росатома, Роскосмоса и некоторых других стратегических отраслей.
• — Рекомендуем в первую очередь переводить на удаленку невакцинированных и неболевших сотрудников предпенсионного возраста, а также тех, кто по состоянию здоровья находится в зоне повышенного риска, — заключил Сергей Собянин в личном блоге.

Также мэр столицы сообщил, что домашний режим для пожилых людей и пациентов с хроническими заболеваниями введут в столице из-за всплеска заболеваемости коронавирусной инфекцией. Работающие граждане, по его словам, могут оформить больничный.

Выходные с 30 марта по 5 апреля из-за коронавируса, будет ли сохранение зарплаты, кого отправляют на выходной, указ президента

Владимир Путин объявил, что следующая неделя для подавляющего большинства россиян превратится в каникулы в связи с распространением коронавируса по всему миру. При том, что гражданам не придется выходить на работу, они все равно сохранят свои зарплаты.

По словам президента, вынужденные выходные дни продлятся с 28 марта по 5 апреля. Лидер страны считает, что реализация принятых мер позволит эффективно снизить уровень распространения штамма COVID-19.

Еще 25 марта 2020 года был подписан Указ о введении каникул, который был опубликован на официальном сайте Президента Российской Федерации.

По словам Владимира Путина, благодаря «длинным выходным» не получится избавиться от заболевания. Целью данной меры является сокращение интенсивности распространения недуга.

Среди учреждений, которые продолжат свою работу, окажутся не только медицинские учреждения. В штатном режиме продолжат оказывать услуги все структуры критической инфраструктуры.

К таковым относятся также продуктовые магазины, аптеки, финансовые ведомства и общественный транспорт. Не приостановлено функционирование органов власти всех уровней.

Владимир Путин подчеркнул, что сейчас крайне важно прислушиваться к рекомендациям врачей относительно поведения для противодействия распространения коронавируса. По его словам, пришло время оставить в прошлом традиционное русское «авось». Ведь большинство всегда считает, что проблема обойдет его стороной.

На самом деле, как показывает мировая практика, пандемия может коснуться близких и родственников каждого человека в стране. Важно уже сейчас обратить внимание на страны, в которых ситуация катастрофическая, чтобы не допустить такого сценария у нас. В первую очередь, нужно беспокоиться о себе и ближайшем окружении.

При этом, важно сохранять предельную дисциплину и осторожность. Оптимальный вариант для каждого сегодня – остаться дома.

 Обращение Владимира Путина в связи с коронавирусом коснулось главных сфер деятельности граждан России, полное видео

Кого отправляют на выходной

Постараемся разобраться, кто именно получит дополнительный оплачиваемый отпуск, а кому все равно придется идти на работу.

Напомним, период «дополнительных выходных» продлится с 28 марта по 5 апреля включительно. Указ Президента затронет абсолютно всех граждан Российской Федерации.

Профессии, которые будут исключением из правил, описаны в документе. Чтобы разобраться в тонкостях Указа, приводим его:

Указ Владимира Путина, опубликованный 25 марта, предусматривает введение дополнительных нерабочих дней в период с 30 марта по 5 апреля для ряда категорий граждан

Чтобы обеспечить максимальную санитарно-экологическую обстановке для населения, проживающего на территории России и в соответствии с 80 статьей Главного Закона, приказано:

• С 30 марта по 3 апреля вводятся дополнительные выходные, и в данный период заработная плата сотрудников сохраняется.
• Указ Президента не касается работников непрерывно действующих организаций, представителей медицинской отрасли, организаций, обеспечивающим производство, поставку и реализацию продуктов первой необходимости и пищевой отрасли. Могут продолжить работать ведомства, работающие в режиме чрезвычайных ситуаций, устраняющих угрозу жизни и здоровья граждан, а также организации, работающие в сфере логистики.
• Федеральные органы власти обязаны определить количество госслужащих, которые способны обеспечить полноценное предоставление услуг этими органами в период с 30 марта по 3 апреля текущего года.
• Органы государственной власти, а также управленцы на всех уровнях обязаны, исходя из санитарно-эпидемиологической ситуации, определить количество государственных и муниципальных служащих, которые в период «дополнительных выходных» (30 марта – 3 апреля) обеспечат нормальное функционирование данных органов.
• Организациям, которые обеспечивают работу средств массовой информации, определиться с необходимой численностью работников, которые обеспечат полноценное функционирование своих организаций в условленный период «каникул».
• Указ вступил в силу с момента его официального обнародования.

Кто будет работать с 28 марта по 5 апреля 2020 года (какие категории работников)?

• Сотрудники медучреждений и работники аптек.
• Представители организаций, которые трудятся в сфере обеспечения населения продуктами питания и другими первоочередными товарами.
• Представители организаций, работа которых не может быть остановлена.
• Работники ведомств, которые выполняют неотложные работы в условиях чрезвычайных ситуаций.
• Работники организаций, обеспечивающих логистику, а также функции ремонта, погрузки и разгрузки.
• Сотрудники государственных органов власти. При этом, руководители самостоятельно обязаны определить количество работников, которые смогут поддерживать полноценное функционирование ведомств.

Указ президента России от 25 марта 2020 года о выходных с 28 марта вступил в силу

Указ президента Российской Федерации Владимира Путина от 25 марта 2020 года о выходных с 28 марта вызвал огромное количество вопросов о том, как он будет реализован у работодателей и населения.

Подобное еще не практиковалось на территории России, но является вынужденной мерой в связи с тем, что в страну пришел коронавирус.

Сейчас очень важно снизить скорость его распространения и нагрузку на больницы.

Суть указа президента от 25 марта 2020 года о выходных с 28 марта

Владимир Путин подписал указ, согласно которому россиян ждет нерабочая неделя. Об этом стало известно во время обращения главы государства к народу страны, которое состоялось 25 марта 2020 года.

Нерабочая неделя в России начнется уже с 28 марта 2020 года. Сделано это с целью снизить скорость распространения коронавируса.

Сейчас в стране складывается неблагоприятная эпидемиологическая обстановка, и от властей требуется принятие мер, направленных на недопущение распространения новой инфекции. Первым делом нужно попытаться сдержать резкий наплыв людей в больницы и снять с них нагрузку.

Закон имеет свои нюансы, на которые следует обратить внимание работодателям. Отдыхать будут не все граждане страны.

Отдельный вопрос касается начисления заработной платы на этот период. Ее обещают власти сохранить всем, кто останется в указанный период дома.

Продолжат работу в период с 20 марта по 5 апреля все медицинские учреждения и аптеки. Их деятельность в настоящее время является жизненно необходимой для россиян.

Продолжат работу магазины продуктов и предприятия, обеспечивающие их производство и поставки, так как нельзя допустить дефицита, ведь это только усилит панику.

Кроме того, рабочей неделя останется для банков и структур власти всех уровней.

Как будет реализован указ президента от 25 марта 2020 года о выходных с 28 марта

Поскольку дополнительные выходные вводятся Указом президента, издавать приказ директорам необязательно, но это можно сделать для ознакомления сотрудников и разъяснения им порядка выплаты заработной платы.

Работодатели выходные дни, которые обозначены указом президента, могут оформить несколькими способами. Делается это на основании внутреннего приказа по предприятию. В нем указывается длительность выходных дней и сохранение зарплаты в размере 100% от тарифной ставки или оклада.

«Карантинные выходные» не распространяются на работников непрерывно действующих организаций. Невозможно остановить электростанцию, транспортные организации, некоторые формы производства. Их сотрудники продолжат работу, так как в противном случае возможны серьезные проблемы.

Стоит отметить, что если у предприятия достаточно ресурсов для того, чтобы организовать работнику работу дистанционно, оно может это сделать. Для реализации этого шага подготавливается список работников, которые могут работать таким способом, и порядок организации работы на дому. Им должен быть открыт доступ к ресурсам организации и налажен способ обмена информацией.

На дистанционную работу сотрудники переводятся посредством приказа, с которым они должны быть ознакомлены.

Критика указа о предоставлении выходных с 28 марта 2020 года

Решение о нерабочей неделе может крайне негативно отразиться на состоянии малого и среднего бизнеса в России и грозит обострением экономического кризиса в стране. Это, в свою очередь, приведет к тому, что число безработных в стране вырастет, что может увеличить статистику по количеству смертей от сердечного приступа и обострение криминальной ситуации.

Компаниям будет непросто, так как им придется выплачивать зарплату своим сотрудникам и аренду, но в то же время лишаться дохода. Даже дистанционная работа вряд ли позволит его сохранить на прежнем уровне, а у многих компаний не хватит ресурсов для ее организации.

Частично эту проблему решают способы поддержки предпринимателей государством. Им пообещали налоговые каникулы и отсрочки уплат по кредитам. В России также вводится мораторий на банкротство.