Обновлено 07.08.2019

2018-11-29T19:54:51+03:00

Если имеет место увольнение по собственному желанию во время больничного, то главная задача организации оформить правильно все документы. Помимо этого нужно убедиться, что расторжение договора будет правомерным. Увольнение человека в его отсутствие на рабочем месте возможно только в отдельных случаях. Можно ли уволиться находясь на больничном?

Расторжение трудовых отношений по желанию трудящегося регламентируются статьей 80 ТК РФ. В ней сказано следующее:

• Любой трудящийся имеет возможность прекратить трудовые отношения с организацией в одностороннем порядке.
• О своем намерении расторгнуть трудовые отношения нужно сообщить не позднее, чем за 14 суток. В отдельно оговоренных случаях этот срок можно сократить до трех дней, либо он вовсе может отсутствовать.
• Если руководство не настаивает на отработке, то человек может уйти с работы в день подачи заявления.
• У увольняющегося человека есть право изменить свое решение в любой момент, до прекращения трудовых обязательств, даже в последний день выхода на работу. Исключение составит случай, когда на должность уже приглашено другое лицо в порядке перевода.
• Даже если в последний день действия трудового договора документы на увольнение не оформлены человек имеет право остановить исполнение трудовых функций, начиная со дня, следующего за тем, что указан в его заявлении.
• В последний день работы бывшему сотруднику нужно отдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

Ни в данной статье ТК РФ, ни в прочих актах трудового законодательства нет указаний о том, что нельзя увольнять человека по собственному желанию, если он не присутствует на рабочем месте. Соответственно возможно увольнение на больничном по собственному желанию.

Рассмотрим ситуацию: человек подал заявление на увольнение по собственному желанию. Но за несколько дней до дня увольнения ушел на больничный. И в последний день на свое рабочее место он не вышел.

Как быть руководителю, имеет ли он право уволить работника на больничном? Имеет, если сотрудник не изъявил желания аннулировать свое заявление. Нахождение на больничном листе никак не будет влиять на увольнение по собственному желанию. Ведь это личная инициатива самого работника. А ТК РФ запрещает увольнять отсутствующего человека, если инициатива исходит от руководства предприятия.

Поэтому болеющий человек вправе рассчитывать, что в указанный в его заявлении день его уволят. А также переведут окончательный расчет (исключая оплату временной нетрудоспособности) и выдадут трудовую книжку, заполненную в установленном порядке.

Рассмотрим вопрос — возможно ли увольнение в период больничного по собственному желанию? Еще один нюанс, который может вызвать вопросы – это ситуация, когда человек заболевает и только потом приносит свое заявление.

Должен ли работодатель принимать такое заявление? Как уволиться правильно в этом случае? Трудовое законодательство никак не регламентирует эту ситуацию.

Соответственно человек имеет полное право подать заявление, находясь на больничном.

В этом случае сроки отработки будут неизменными. Подать заявление надо не позднее, чем за 14 дней до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений. Уменьшение этого периода возможно в следующих случаях:

• Увольняющийся находится на испытательном сроке или с ним заключен срочный трудовой Договор. В этом случае срок предупреждения сокращается до трех дней.
• Человек имеет право уволиться в день написания заявления. Это возможно, если человек поступил на очную форму обучения, призван в вооруженные силы, уходит на пенсию и т.д.
• Руководитель организации согласен сократить срок предупреждения.

Эти правила действительны в любой ситуации.

Что делать если работодатель отказывается принимать заявление у болеющего работника, мотивируя это тем, что в данный момент человек не исполняет свои трудовые обязанности и не должен находиться на работе.

В этом случае нужно поступить следующим образом:

1. Составить документ в двух экземплярах.
2. Зарегистрировать его у секретаря.
3. Один экземпляр работник должен оставить у себя и на нем обязательно должна быть отметка о том, что документ принят и дата принятия.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

В случае если представитель компании отказывается регистрировать документ можно направить заявление по почте. Сделать это лучше не просто заказным письмом, а отправлением с описью. В этом случае у отправителя на руках останется документ подтверждающий, что в конверте действительно было заявление на увольнение по инициативе работника.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

В противном случае работодатель может заявить, что в письме не было никакого документа, либо это была бумага, содержащая иные сведения, а не заявление на увольнение. Нужно иметь в виду, что этот способ удлиняет срок отработки. Регламентированные 14 дней начнут отсчитываться только с момента получения работодателем письма.

В ТК РФ срок предупреждения об увольнении устанавливается в календарных днях.

Факт

Период отработки начинает отсчитываться на следующий день после подачи заявления. Четырнадцатый день одновременно является днем окончания работы.

Но при этом, ни в одном нормативном акте нет указания, что в период предупреждения работник должен исполнять свои рабочие обязанности. Соответственно, если имеет место увольнение сотрудника во время больничного, работодатель не имеет права потребовать продления срока предупреждения. Как, например, это происходит с испытательным сроком.

И значит, требование руководителя об отработке после окончания болезни неправомерно. Это справедливо для ситуации, когда день увольнения приходится на период болезни.

Если у лица, изъявившего желание уволиться во время болезни, листок нетрудоспособности заканчивается раньше, чем наступает дата увольнения, он обязан выйти на рабочее место.

Данное правило может создавать для работодателя неприятные ситуации. Если сотрудник находится на больничном, то работодатель не может заставить его выйти на работу для передачи служебной документации. Даже если в документах обнаружатся недочеты.

Исключение составляет ситуация, когда работник является материально-ответственным лицом или ему переданы под роспись особо важные документы (бланки строгой отчетности, оригиналы уставных документов и т.д.).

Увольнение по собственному желанию на больничном работника в 2019 году будет происходить следующим образом:

1. Работодатель готовит приказ об увольнении. Приказ оформляют в обычном порядке. Как правило, используют форму Т-8 или Т-8а. Но можно составить документ и на разработанной у компании форме. В приказе нет необходимости отмечать, что прекращение трудовых взаимоотношений происходит в период нетрудоспособности, и работник отсутствует на рабочем месте. В качестве причины указывают пункт 3 статьи 77 ТК РФ.
2. Производят окончательный расчет. Дни, когда работник болеет в данный расчет не войдут. Работодатель оплатит их после того, как сотрудник принесет ему листок нетрудоспособности.
3. Оформляется трудовая книжка. Расторжение договора происходит в период нахождения работника на больничном листе, а значит, он не сможет получить ее в срок. Чтобы обезопасить себя от возможных претензий со стороны уволенного лица кадровику нужно отправить болеющему работнику информационное письмо о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Пособие по больничному листу выдается уволенному работнику в обычном порядке. Начисление происходит в течение трех дней с момента получения листка, а выплата производится в следующую зарплатную дату.

Больничный лист работодатель оплачивает в обычном порядке:

• Величина пособия будет зависеть от стажа.
• Для расчета базы для больничного берутся два предшествующих календарных года.
• Работодатель оплачивает три дня болезни, остальная сумма пособия идет из средств ФСС.

Оплате подлежат все дни болезни: и те, что идут до момента увольнения, и те, что приходятся на период, когда человек уже не является сотрудником компании.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Руководитель не может требовать у человека подтверждения, что он болеет до момента закрытия листка нетрудоспособности. Более того, законодательство не обязывает заболевшего сообщать, что он заболел. Эту обязанность можно отразить в локальных документах компании.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Чтобы убедиться, что увольняемый сотрудник в самом деле болеет, можно обратиться в лечебное учреждение.

По какому еще основанию возможно увольнение во время больничного листа? Как отмечено выше, законодатель устанавливает запрет на увольнение трудящегося, находящегося на бюллетене только если инициатива исходит от руководства компании.

Значит, увольнять заболевшего человека можно не только по его желанию, но и по причинам, не зависящим от воли сторон. Либо, наоборот – по основанию, которое возможно если обе стороны придут к согласию.

Сюда относятся случаи:

1. Окончание срока трудовых отношений.
2. Смерть работника или работодателя, относящегося к категории индивидуальных предпринимателей.
3. Запрет по медицинским или иным показаниям занимать должность и отсутствие возможности перевода.
4. Соглашение между сторонами.

Рассмотрим подробнее различные ситуации увольнения в отсутствие человека на рабочем месте:

• Инициатива служащего, то есть собственное желание. В этом случае Процедура расторжения договора производится в обычном порядке. Сотрудника увольняют в дату, указанную в его заявлении, даже если в этот день он отсутствует.
• Длительная нетрудоспособность. Трудовое законодательство сохраняет за заболевшим человеком его рабочее место. Поэтому продолжительная болезнь не может стать основанием для расторжения трудовых отношений. Соответственно, если работник не изъявит желания уйти по собственной инициативе во время длительной болезни (или не изъявил до ее начала) уволить его нельзя. Единственное, что может сделать работодатель, если сотрудник болеет часто или его больничный длится достаточно долго — это отправка человека на медицинскую экспертизу, с целью определения соответствия работника занимаемой должности.
• Ликвидация предприятия. Это исключительный случай, когда болеющего человека можно уволить в его отсутствие на рабочем месте. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности он будет получать уже в ФСС.
• Сокращение штата. В данном случае увольнение отсутствующего человека невозможно. Если работодатель провел всю процедуру сокращения и последний день работы приходится на период отсутствия человека, то увольнение переносят на первый день выхода человека на работу.
• За прогулы. Законодательство не разрешает увольнять людей по инициативе работодателя, если они отсутствуют на рабочем месте (за исключением ликвидации). Более того, работодатель не имеет права квалифицировать отсутствие работника как прогулы, пока это не будут установлено служебной проверкой. До этого в табеле ставится код «нн» — неявка по невыясненным причинам.

Законодатель запрещает увольнение человека на больничном по инициативе работодателя. Если последний нарушает эту норму закона, работник может оспорить расторжение трудового договора. Особенно это актуально при сокращении штата.

Помимо восстановления человека на рабочем месте и оплаты вынужденных прогулов на работодателя налагается Штраф. Штраф для юридического лица варьируется в пределах 30 000 — 50 000 рублей. Если наказанию подвергается должностное лицо или работодатель – ИП сумма штрафа значительно меньше, 1000 — 5000 рублей.

Какой датой увольнять заболевшего работника?

В приказе о расторжении договора будут стоять дата, которую человек указал в своем заявлении. То есть эта дата не будет  смещаться на количество дней бюллетеня, даже если она приходится на период нетрудоспособности.

• Обязан ли наниматель оплатить бюллетень, который начался уже после ухода работника?
• Согласно действующему законодательству человек имеет право на получение пособия у бывшего нанимателя если период нетрудоспособности начался в течение 30 дней с момента расторжения договорных обязательств.
• Какой будет запись в трудовой книжке, если человека уволили во время его отсутствия?

При заполнении трудовой книжки не нужно отмечать, что расторжение договора произошло в момент отсутствия человека. Основание увольнения вносят согласно ТК РФ (собственное желание, соглашение сторон и т.д.).

Как поступить кадровику, если в день увольнения у работника больничны

Решение зависит от того, по какому основанию расторгается трудовой договор. Трудовой Кодекс РФ (далее — ТК РФ) запрещает в период нетрудоспособности увольнять работника по инициативе работодателя (ч. 6 ст.

81 ТК РФ). Однако практика показывает, что и в этом случае есть свои нюансы. Рассмотрим их в нашем обзоре. Он также поможет разобраться, как суды относятся к увольнению заболевшего работника по другим основаниям.

Работодатель увольняет по своей инициативе

В таком случае, если работник на больничном, запрещено расторгать договор по всем основаниям кроме ликвидации работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). На увольнение руководителя по п. 2 ст. 278 ТК РФ запрет тоже распространяется. На это указывал Верховный Суд РФ[1].

Рассмотрим несколько ситуаций, когда у работодателя есть все шансы на то, что увольнение устоит в суде, несмотря на указанный запрет.

Порой работники скрывают свою нетрудоспособность, а потом через суд пытаются оспорить увольнение.

Наглядный пример — расторжение договора за прогул. Если работник не сообщил, что отсутствовал по уважительной причине, и не передал больничный лист, суд может расценить это как злоупотребление правом. Подобный случай встречался в практике Свердловского областного суда[2]. Увольнение за прогул признали законным.

• Мосгорсуд также отмечал: если работодатель на момент увольнения не знал и не мог знать о временной нетрудоспособности работника, то за неблагоприятные последствия отвечать не должен[3].
• Поддерживал работодателя и Оренбургский областной суд, когда при увольнении по сокращению работник скрыл, что он временно нетрудоспособен[4].
• Иногда больничный открывают прямо в день увольнения, но уже после ознакомления с приказом о расторжении договора.
• Рассматривая ситуацию, когда работника ознакомили с приказом об увольнении за повторный проступок, а примерно через четыре часа он получил больничный, Мосгорсуд встал на сторону работодателя[5].

В похожем случае законность увольнения подтверждал и Челябинский областной суд[6]. Через пару часов после ознакомления с приказом об увольнении работнице вызвали скорую. В этот же день был открыт больничный. Суд указал: на момент увольнения событие, которое ему препятствовало, не наступило. Значит, расторжение договора с руководителем было правомерным.

Работник уходит по своей инициативе или по соглашению сторон

Увольнять по этим основаниям во время больничного не запрещено, и практика это подтверждает.

Примером может послужить дело, рассмотренное Саратовским областным судом[7]. Работница подала заявление с просьбой уволить ее «день в день».

В эту дату ей был открыт лист нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка. Работодатель уволил работницу. Суд первой инстанции решил перенести дату расторжения договора на день выхода с больничного.

Однако апелляция с таким подходом не согласилась и отказала в иске.

Свердловский областной суд также отмечал, что увольнение по инициативе работницы в период болезни не нарушает Закон[8]. Суд учел, что она знала о своей нетрудоспособности уже накануне расторжения договора, но заявление об уходе не отозвала.

Практика подтверждает, что больничный не препятствует и увольнению по соглашению сторон. Так, Мосгорсуд признал законным расторжение договора с работником во время его нахождения в стационаре[9].

Прекращается срочный трудовой договор

Это основание тоже не относится к увольнениям по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Возможность прекращения договора во время больничного подтверждали, например:

1. • Хабаровский краевой суд[10];
2. • Мосгорсуд[11];
3. • Приморский краевой суд[12].

Увольнение по другим основаниям, не связанным с инициативой работодателя

Речь идет о причинах увольнения, указанных в пунктах 5–11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Практика в данном случае аналогична.

В частности, работодатель будет прав, если уволит во время больничного работника за отказ от работы в измененных условиях (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Законность такого подхода подтверждали среди прочего Суд Чукотского автономного округа[13], Кемеровский областной суд[14], Мосгорсуд[15].

Источник: КонсультантПлюс

«Я болел, а меня уволили. Разве это правильно?»

Прокуратура Самарской области разъясняет «Я болел, а меня уволили. Разве это правильно?».

«Будет ли правомерным увольнение работника в период нахождения на больничном, если не было возможности уведомить работодателя о своей нетрудоспособности, а соответствующий лист нетрудоспособности предоставлен им в первый рабочий день после болезни? Каким образом складывается судебная практика?»

Михаил, г. Самара

Комментирует ситуацию начальник управления по обеспечению прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры Самарской области Оксана Нехаева.

Уважаемый Михаил в данном случае трудовое законодательство полностью на Вашей стороне – не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

• Из этого правила есть ряд исключений.
• Указанное ограничение не распространяется на увольнение по инициативе работодателя в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также при увольнении работника по собственном желанию и в случае истечения срока  трудового договора.
• Часть 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающая увольнение работника по инициативе работодателя во время болезни работника, направлена на защиту прав работника и гарантирует сохранение трудовых отношений в период временной нетрудоспособности.

В случае неуведомления работником работодателя о своей нетрудоспособности по уважительной причине и предоставлении листка нетрудоспособности в первый рабочий день после болезни, приказ об увольнении  работника по инициативе работодателя подлежит отмене.

При наличии оснований для увольнения (например, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст.

81 ТК РФ); появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ), издается новый приказ.

Вместе с тем, при увольнении работника по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, если в этот период времени он был нетрудоспособен и представил работодателю больничный лист, приказ работодателя подлежит отмене как незаконный, а работник восстановлению на работе в прежней должности.

В случае, если работодатель не отменяет приказ об увольнении при предоставлении больничного листа, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

При этом в пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо умышленное сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Увольнение во время больничного — Право на vc.ru

{«id»:293415,»gtm»:null}

Чтобы понять, возможно или нет увольнение на больничном, нам с Вами придется немного углубиться в юридические тонкости.

В современном Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) увольнению соответствуют два понятия: прекращение трудового договора и расторжение трудового договора.

Расторжением называет те случаи, когда трудовые отношения прекращаются в одностороннем порядке, по инициативе какой-то из сторон.

Расторжение трудового договора бывает 2-х видов: по инициативе работника и по инициативе работодателя.

Кроме этого, ТК предусматривает отдельные процедуры – прекращение трудового договора, то есть ситуации, когда трудовые отношения прекращаются в силу прямого указания закона, без одностороннего волеизъявления.

В этой статье мы рассмотрим 4 разные процедуры увольнения, которые могут прийтись на период временной нетрудоспособности работника (больничного):

— расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

— увольнение работника по собственному желанию;

— прекращение трудового договора по соглашению сторон;

— прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Основания и порядок действий при этих процедурах разный, поэтому разберем их отдельно.

В ч. 6 ст. 81 ТК РФ прямо говорится, что работодатель не имеет права по своей инициативе расторгать договор с работником в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, кроме двух случаев.

— ликвидация организации;

— прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (ИП).

По всем другим основаниям уволить работника, находящегося на больничном, нельзя (хотя ст. 81 ТК называет целых 14 случаев, когда работника можно принудительно уволить по инициативе работодателя).

Для расторжения трудового договора в случае ликвидации организации (прекращения деятельности) установлена особая процедура: должны быть заранее уведомлены сотрудники, служба занятости, профсоюз; работникам в момент увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а в некоторых случаях еще и средний заработок за период трудоустройства.

Работник может уволиться по собственному желанию в то время, когда он находится на больничном – никаких ограничений в законе на этот случай нет.

Более того, на этот случай есть официальные разъяснения (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6) и сложившаяся судебная практика.

Для расторжения трудового договора по инициативе работника есть только одно требования в законе: предупредить работодателя письменно не менее, чем за 2 недели до даты увольнения.

Работник может подать такое заявление в любое время, в том числе и в период временной нетрудоспособности. Может подать заявление об увольнении и уйти на больничный после этого.

Работника можно уволить по собственному желанию раньше, чем истекут 2 недели предупреждения. Этот срок установлен для защиты интересов работодателя, для того чтобы он успел найти человека на замену, а также чтобы увольняющийся успел передать дела. Поэтому, если работодатель не возражает, то работник может быть уволен и без двухнедельной отработки.

Если дата увольнения по заявлению работника приходится на период больничного, работодатель все равно должен издать приказ об увольнении и выдать работнику трудовую книжку и предусмотренные законом в случае увольнения справки, а также произвести с ним полный расчет.

Если работник отсутствует на работе, то работодатель должен выслать по почте уведомление о том, что работник должен явиться за трудовой книжкой.

Если работнику это неудобно, он может подать письменное заявление с просьбой выслать ему все документы почтовым отправлением по указанному им адресу (организация должна выдать трудовую и связанные с увольнением документы в течение трех рабочих дней после получения обращения).

Нельзя заставлять работника отрабатывать 2 недели после окончания больничного – это незаконно.

Важный момент: работник может отозвать свое заявление об увольнении в любой момент до даты расторжения договора, указанной в заявлении. В этом случае уволить работника нельзя, кроме одного случая-исключения: если на место этого работника уже письменно приглашен другой человек, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.

Уведомить работодателя надо в письменном виде, заявление об отзыве вручается представителю работодателя лично или высылается по почте.

Кстати, форма уведомления в законе не оговорена, теоретически она может быть и устной. Но такая ситуация труднодоказуема и может породить судебный спор о восстановлении на работе.

Поэтому, чтобы сэкономить свои время и нервы, лучше все заявления делать в письменной форме.

Да, можно. Эту ситуацию закон регулирует также, как и увольнение по собственному желанию работника: в этом случае есть волеизъявление работника на расторжение договора, поэтому увольнение возможно. Процедура урегулирована ст. 78 ТК РФ.

На увольнение по соглашению сторон в законе вообще нет никаких ограничений (по этому пункту можно уволить даже беременную женщину).

При расторжении договора по соглашению сторон работнику не нужно отрабатывать две недели. Работодателю также не нужно заранее уведомлять работника, как в других случаях.

Главное – чтобы и работник, и работодатель были согласны и понимали свои выгоды.

У такого способа увольнения есть нюанс: должно быть составлено Соглашение о расторжении трудового договора (с указанием номера и даты договора). Соглашение – это документ произвольной формы, в котором указывается, что стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора на таких-то основаниях и не имеют претензий друг к другу на момент подписания соглашения.

На практике стороны часто обходятся заявлением работника с просьбой расторгнуть договор по соглашению сторон и суды принимают такую позицию. Но все же юридически грамотный вариант – это составить Соглашение о расторжении договора в двух экземплярах.

После подписания Соглашения процедура увольнения протекает в общем порядке: издается приказ, вносится запись в трудовую, работнику в день увольнения выдается трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности.

Если срок действия трудового договора заканчивается в тот момент, когда работник находится на больничном, по закону его все равно нужно уволить в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Работодатель должен направить работнику уведомление об окончании действия договора. В противном случае, если ни одна из сторон не выразит намерения прекратить трудовые отношения, договор будет считаться заключенным уже на неопределенный срок.

Поэтому работодатель в этом случае не должен ждать окончания больничного. При отсутствии работника в день прекращения договора ему нужно выслать уведомление о необходимости получить трудовую книжку (если она велась в бумажном виде) и произвести с ним расчет.

А вот больничный в этом случае работнику оплачивают также, как если бы он продолжал работать. Закрытый больничный уволенный работник обязан сдать работодателю (в течение 6 месяцев).

Итак, получается, что уволить работника во время больничного можно по его желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока действия трудового договора, а также в случае ликвидации организации (прекращения деятельности).

Кроме этого, в практике возможны сложные случаи, когда трудовой договор будет прекращен в период нетрудоспособности работника и по иным основаниям (например, в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон – ст. 77 ТК РФ). но это уже тема для отдельной статьи.

С уважением к людям и законам, ваш Юрист24.

Увольнение во время больничного: можно ли уволить работника, в том числе по собственному желанию, как оформить

Время на прочтение: 6 минут

Поступление на новую работу и увольнение со старой относятся к процедурам, хорошо знакомым большинству наших современников.

Однако случается, что обстоятельства вносят коррективы в привычные процессы, и людям приходится подстраиваться под изменчивую внешнюю среду. К числу таких неожиданных факторов можно отнести уход на больничный в процессе увольнения либо после него.

Процесс увольнения, сопряжённый с болезнью, имеет некоторые нюансы.

Так, например, далеко не все знают, на какие выплаты со стороны работодателя уволенный сотрудник вправе рассчитывать, если может предъявить последнему бюллетень по болезни, и законно ли увольнение во время болезни в принципе. Знание таких вопросов поможет работнику при необходимости отстоять свои права перед нанимателем.

Что такое больничный лист

Листок нетрудоспособности, или больничный лист, выданный врачебной организацией при наступлении соответствующих обстоятельств, является для нанимателя подтверждением факта временной неработоспособности работника, пребывания сотрудника в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за болеющим ребёнком либо прочими членами семьи.

Увольнение на больничном имеет свои нюансы и несколько отличается от стандартной процедуры увольнения

Средняя продолжительность пребывания на больничном варьируется от пятнадцати до тридцати дней, однако в некоторых случаях длительность больничного может достигать нескольких месяцев. Кроме того, сотрудник может брать больничный не только для восстановления собственной трудоспособности, но и в следующих случаях:

• для ухода за детьми, не достигшими семилетнего возраста (срок непрерывного оплачиваемого больничного может составлять от шестидесяти до девяноста дней, но не больше ста двадцати дней в году);
• для ухода за детьми в возрасте от семи до пятнадцати лет (срок оплачиваемого ФСС больничного не превышает пятнадцати дней);
• для ухода за детьми в возрасте от пятнадцати лет либо взрослыми родственниками (срок единовременно выделяемого больничного составляет от трёх до семи дней, а общий срок оплачиваемого больничного за весь год не может быть дольше тридцати дней).

Видео: порядок выдачи листка нетрудоспособности

Допустимо ли уволить работника на больничном по желанию работодателя

Согласно положениям действующего трудового права, фирма, заключившая договор о трудоустройстве с гражданином, не обладает законными полномочиями на увольнение служащего по своей инициативе, если последний в это время пребывает на больничном (смотри часть 6 статьи 81 ТК РФ). Если же наниматель решился на подобное увольнение, уволенный Гражданин легко может оспорить это действие в судебном порядке.

…не допускается увольнение работника по инициативе работодателя … в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

Статья 81 ТК РФ

http://www.garant.ru/company/garant-press/ab/411756/4/#ixzz568vibT6P

Исключение из этого правила возникает лишь тогда, когда фирма-наниматель (или ИП) находится в процессе ликвидации. По этой причине критически важным становится правильно установить, кто конкретно выступает вдохновителем идеи увольнения сотрудника.

Увольнение сотрудника, пребывающего на больничном, допускается и при сокращении штатов. Такое право гарантируется работодателю статьёй 180 ТК РФ.

Существенным моментом здесь является требование уведомить сотрудника о предстоящем сокращении не позже чем за два месяца до наступления этого события. В противном случае увольнение по сокращению будет незаконным.

При увольнении по сокращению сотруднику полагается выплата выходного пособия.

Увольнение во время больничного: нюансы

Распространённой на практике стала ситуация, когда служащий за четырнадцать дней подаёт заявление на увольнение по своему желанию, приступает к отработке положенного перед уходом срока и внезапно попадает на больничный.

Такие обстоятельства могут послужить причиной возникновения коллизий, поскольку встаёт вопрос, можно ли уволить человека в этом случае во время пребывания на больничном либо необходимо всё же дождаться его выздоровления и возвращения на рабочее место.

Ответ прост. Если у нанимателя на руках есть собственноручно написанное заявление работника об уходе по собственному желанию, необходимость дожидаться выздоровления последнего отсутствует. Аналогичное утверждение справедливо и при наличии у нанимателя бумаг, подтверждающих увольнение по взаимному согласию сторон.

В случае же, когда работник ушёл на больничный непосредственно в тот день, в который его ожидало бы увольнение по предложению нанимателя, увольнение становится невозможным до момента возвращения служащего с больничного.

Дождавшись возвращения выздоровевшего работника на рабочее место, наниматель обязан сперва оформить бюллетень и только во вторую очередь имеет законное право запускать процесс увольнения сообразно принятому порядку, то есть оформлять надлежащим образом обоснование для увольнения, основываясь на имеющихся документах выпускать соответствующее распоряжение, выполнять финансовые расчёты с увольняющимся и возвращать ему его трудовую книжку в заключительный день работы.

Видео: как поступить, когда работник все ещё болен в день увольнения

Возможно ли уволиться по собственной инициативе, будучи на больничном

Согласно нормам законодательства, каждый работающий гражданин волен принять решение расстаться с организацией-нанимателем в период нахождения на больничном, в положенный срок направив работодателю уведомление о своих намерениях.

Заявление об уходе при этом дожно быть оформлено стандартным образом: написано лично и от руки, адресовано лицу, уполномоченному организацией принимать решения о приёме и увольнении сотрудников, содержит название организации, ФИО и должность заявителя, а также конкретную дату, с которой служащий хотел бы завершить свои отношения с компанией. Делать акцент на больничном в заявлении не требуется.

Требовать продлить отработку при увольнении на больничном запрещено законом, который чётко регламентирует тот факт, что период болезни не может разрывать двухнедельный срок отработки.

В случае, когда сотрудник закрывает свой больничный до наступления указанной в заявлении даты увольнения, он обязан доработать оставшиеся дни и покинуть компанию на общих основаниях (смотри Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 1551–6).

В случае, когда сотрудник не смог выйти с больничного в день увольнения, названный в его увольнительном заявлении, компании всё равно полагается провести его увольнение непосредственно в этот день. Наниматель не имеет законных полномочий самостоятельно изменять дату увольнения, названную уходящим сотрудником.

Автор данного материала однажды был свидетелем следующей ситуации. Один из сотрудников торговой компании получил интересное предложение работы от конкурентного предприятия. Названный сотрудник давно имел некоторые претензии к нынешнему работодателю, поэтому стороны сумели быстро договориться о взаимовыгодных условиях.

Единственным препятствием для принятия сотрудника в штат новой компании был максимально скорый выход на рабочее место. Другими словами, времени ждать отработки положенных четырнадцати дней не было.

Договориться по-хорошему с прежним работодателем об увольнении без отработки у сотрудника не получилось, поэтому, зная особенности трудового права, он предпочёл инициировать процедуру увольнения по своему желанию, будучи на больничном. Имеющееся у него хроническое заболевание в этом случае сыграло в его пользу.

Сотрудник официально ушёл на больничный, получив таким образом возможность уделить время потребностям нового нанимателя. Возможно, с этической точки зрения, это не самая красивая ситуация, однако на этом примере очень хорошо видно, как можно использовать себе на пользу знание принципов трудового права.

Ещё один вывод, который можно сделать из этой ситуации, состоит в том, что разногласия между работодателем и работником, возникающие в процессе трудовых взаимоотношений, стоит решать по мере возникновения, а не откладывать разбор критических ситуаций в долгий ящик. Такой подход к работе поможет избежать появления «некрасивых» уходов из компании.

Что делать в случае длительного больничного, если срок договора подходит к концу

Стандартная практика позволяет уволить сотрудника, срок действия трудового контракта с которым закончился, с минимальными усилиями со стороны нанимателя.

Последнему достаточно лишь направить увольняемому сотруднику уведомление не позже, чем за три календарных дня (статью 79 ТК РФ). В случае когда работник заболел и не появился на работе к моменту окончания действия контракта о трудоустройстве, процедура немного меняется.

Завершение срока действия трудового контракта служит самостоятельным основанием для увольнения сотрудника. Даже судебной практикой подтверждается (смотри Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.

2010 №33–14178/2010), что в этом случае организация имеет законное право завершить взаимоотношения с сотрудником, невзирая на пребывание его на больничном.

Однако и здесь есть нюанс. Критически важным является соблюдение сроков уведомления служащего о предстоящем ему расставании с компанией-нанимателем (смотри статью 79 ТК РФ).

В противном случае может возникнуть ситуация, когда срок действия трудового контракта закончится, а работник так и не будет уволен.

В этой ситуации срочный трудовой договор прекращает быть срочным и становится бессрочным (смотри статью 58 ТК РФ и Определение Московского городского суда от 14.09.2010 № 33–28629), так что увольнение сотрудника по причине окончания срока договора становится невозможным.

Видео: что делать, если наниматель угрожает увольнением за больничный

Как оплачивается больничный лист на действующего и бывшего сотрудника

Оплата больничного листа, который по разрешении вопросов со здоровьем получит в медицинской организации увольняющийся, признана обязанностью нанимателя (смотри Закон № 255).

Закрытый больничный лист должен быть передан работодателю в течение шести месяцев с момента его закрытия.

Наниматель же обязан назначить работнику пособие по временной нетрудоспособности не позднее десяти дней с момента получения листка, а выплатить это пособие полагается в дни следующей заработной платы.

На плечи работодателя ложится ответственность и за оплату больничного, полученного работником в течение тридцати дней после увольнения. Надо отметить, что последнее утверждение справедливо, лишь если к этому моменту уволенный сотрудник ещё не нашёл себе новую работу, а также не встал на учёт в государственную службу занятости.

Существенным моментом является то, что все выплаты по нетрудоспособности осуществляются за счёт средств ФСС (смотри Федеральный закон № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.), а из прибыли работодателя оплачиваются лишь первые три дня больничного. Кроме того, уже уволенному сотруднику компания оплатит больничный лист, только если тот заболел сам.

Уход за больным ребёнком или родственником не считаются основанием для оплаты больничного листа.

Бюллетень, открытый по болезни на сотрудника, всё ещё числящегося в компании, оплачивается на общих основаниях. При расчёте во внимание принимаются страховой стаж работника и его средняя заработная плата.

За каждый день болезни выплата составляет 100% от среднедневной заработной платы. При оплате бюллетеня на уволенного сотрудника выплата выполняется лишь из расчёта 60% среднедневного заработка вне зависимости от его страхового стажа.

Больничный для служащего, уволенного по личному почину, оплачивается на общих основаниях.

В ситуации, когда речь идёт о тяжёлом и продолжительном (несколько месяцев) заболевании, решение о том, будет ли оплачен больничный, отдаётся на усмотрение ФСС, равно как и в случае, когда речь идёт о нескольких больничных листах. На общих основаниях больничный лист оплачивается и сотрудникам, уволенным по сокращению штата.

Больничный лист не будет оплачен уволенной женщине, которая собирается уходить в декретный отпуск (смотри статью 13 Закона No 255-ФЗ). Исключение возможно, лишь если нетрудоспособность наступила по причине травмы либо заболевания, а также для лиц, уволенных по одной из ниже перечисленных причин:

• по причине перевода супруга на другое место работы в иную местность;
• по причине переезда в иную местность к супругу;
• в связи с болезнью, которая мешает женщине, ожидающей рождения ребёнка, выполнять свои трудовые обязанности либо проживать в определённой местности;
• в связи с обязательствами осуществлять регулярный уход за инвалидом I группы.

Больничный лист в этих случаях должен быть оплачен, при условии, что женщина отправляется в декретный отпуск в течение 30 дней после увольнения.

Видео: больничный после увольнения

Знание своих прав и возможностей всегда помогает людям избежать лишних сложностей и проблем. Это же утверждение справедливо и в отношении вопросов трудового законодательства.

Понимание того, как организованы процессы увольнения с предприятия, позволит сотруднику принять своевременное и правильное решение об уходе из компании с максимальной выгодой для себя.

Болезнь, приключившаяся с увольняющимся гражданином, может серьёзно повлиять на его карьерные возможности, поэтому необходимо чётко понимать, как использовать сложившуюся ситуацию с пользой для себя, и как получить все полагающиеся в таких случаях преференции от работодателя.