12.01.2021

В период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам ее увольнение не допускается, даже при совершении виновных действий.

Однако сотрудница вправе подать заявление о прекращении трудовой деятельности в любой момент, в том числе до фактического завершения отпуска.

В этой статье рассмотрим, как происходит увольнение декретницы по собственному желанию, и на какие выплаты вправе претендовать женщина.

Нюансы увольнения декретницы

Основанием для прекращения трудовых отношений с декретницей может являться только ее собственное заявление. Любые попытки давления или понуждения к уходу с предприятия недопустимы, а при выявлении таких фактов работодатель понесет ответственность. Поэтому только свободное волеизъявление, выраженное в форме заявления, дает возможность приступить к оформлению документов и расчету выплат.

Процедура увольнения сотрудницы будет выглядеть следующим образом:

• нужно составить заявление, в котором указывается дата прекращения трудовых отношений – увольнение произойдет в первый день после завершения отпуска, либо в период действия декрета;
• при заполнении заявления не требуется указывать причины такого решения – администрация предприятия не вправе отказать в удовлетворении просьбы;
• заявление нужно подать лично через службу делопроизводства или кадры, либо направить его по почте;
• заявление должно быть зарегистрировано на предприятии в день его получения;
• обязанность двухнедельной отработки на женщину, находящуюся в декретном отпуске, не распространяется.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Получив заявление, администрация предприятия обязана издать приказ – в нем будет содержаться ссылка на поступивший документ, а также статья 80 ТК РФ как основание для увольнения.

С содержание приказа женщина должна быть ознакомлена, об этом ставиться личная подпись на документе.

После соблюдения этих формальностей, приказ передается в финансовый отдел для расчета выплат, а также в кадровую службу для заполнения трудовой книжки.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

При увольнении указанной категории граждан могут возникать следующие нюансы:

• женщина не обязана выходить на работу из декрета, чтобы уволиться и получить расчет – в этом случае допускается направление трудовой книжки по почте и перечисление средств по реквизитам, указанным в заявлении;
• если в заявлении содержится просьба прекратить трудовые отношения сразу после выхода на работу, увольнение происходит одним днем;
• в любой момент, до фактического увольнения, сотрудница вправе отозвать свое заявление без указания причин – в этом случае трудовые отношения продолжаться на прежних условиях.

Заполнение и выдача трудовой книжки происходит в последний день работы. С содержанием всех записей сотрудница должна быть ознакомлена под роспись.

Это правило не распространяется на случаи, когда в заявлении была выражена просьба о направлении документа по почте.

Помимо трудовой книжки, гражданка сможет получить иные документы, связанные с ее работой на предприятии – для этого нужно подать отдельное заявление с указанием требуемых бланков и форм.

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

Как происходит расчет

Каждому работнику при увольнении гарантирован полный расчет по выплатам. Для декретниц расчет компенсации также проходит по общим правилам, однако перечень выплат будет существенно ниже:

• так как на момент ухода в декрет женщина уже получила расчет по денежному вознаграждению, зарплату она получить не сможет (если происходит выход на работу для увольнения, вознаграждение будет начислено за один отработанный день);
• компенсация среднего заработка на весь период декрета сохраниться только до последнего дня работы на предприятии – после увольнения эта выплата станет обязанностью нового работодателя, либо будет осуществляться по линии отдела занятости населения (при регистрации в качестве безработной);

• при любом варианте увольнения женщине гарантирована выплата компенсации за оставшиеся дни отпуска (возможен и вариант предоставления оплачиваемого отпуска при увольнении после выхода из декрета);
• администрация предприятия обязана выплатить иные виды пособий и компенсаций при увольнении, если они предусмотрены локальными актами (например, такой выплатой может стать единовременное пособие по случаю рождения ребенка, если оно еще не было получено женщиной).

Ежемесячное пособие на ребенка, которое выплачивается за счет федерального или регионального бюджета, не входит в состав компенсаций, которые обязан рассчитать работодатель.

Выплата начисленных средств происходит не позднее последнего для трудовой деятельности. Для этого деньги перечисляются на счет, указанный в заявлении, либо выдаются в наличной форме через кассу. Для подтверждения правильности расчета начислений и удержаний, сотруднице выдается расчетный лист:

Образец заполнения расчетного листка — лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка — обратная сторона

Неправильный или несвоевременный расчет дает основания для урегулирования спора через суд. Кроме того, подать жалобу на нарушения можно через прокуратуру. При этом нужно учесть следующие нюансы:

• несвоевременный расчет не дает оснований для восстановления на работе, если гражданка уже фактически уволилась;
• за каждый день просрочки администрация компании будет обязана выплачивать неустойку – ее размер определяется по учетной ставке Центробанка России;
• если руководство предприятия отказывается в добровольном порядке выплатить деньги, принудительное взыскание будет проходить в рамках исполнительного производства через службу ФССП.

Работодатель вправе самостоятельно выплатить женщине дополнительные пособия и компенсации, даже если они не предусмотрены трудовым договором и локальными актами. Их размер будет определяться начальством, исходя из финансовых возможностей предприятия.

Увольнение декретницы по собственному желанию Ссылка на основную публикацию

Можно ли уволиться, находясь в декретном отпуске, и может ли уволить работодатель

Работающим беременным женщинам и молодым мамам пригодится информация о том, когда можно и нельзя уволить работницу во время или декретного отпуска либо в отпуске по уходу за ребенком. Также важно выяснить законность увольнения декретницы по собственному желанию.

Можно ли уволиться по собственному желанию

Трудовое законодательство позволяет любому гражданину по собственной инициативе уволиться с работы, уведомив об этом работодателя письменным заявлением не позднее чем за две недели.

Эта норма ст. 80 ТК РФ распространяется и на женщин, пребывающих в отпуске по беременности и родам (его также называют декретным отпуском) либо по уходу за ребенком до 3 лет.

Как увольнение в декретном отпуске по собственному желанию, так и расторжение трудового договора, досрочно завершающее отпуск по уходу за малышом, производится на общих основаниях.

Обратите внимание: в заявлении об увольнении, составляемом в произвольной форме, работница должна указать «по собственному желанию». Уместна ссылка на ст. 80 Трудового кодекса. Это необходимо работодателю, чтобы исключить любые претензии.

Женщина вправе подать заявление за 2 недели до истечения отпуска, в этом случае она увольняется без отработки этого срока. Закон также допускает увольнение сотрудницы по собственному желанию без полагающейся отработки двух недель с согласия работодателя.

Нередки случаи, когда беременную женщину либо молодую маму подвергают давлению, требуя подать заявление «по собственному» и угрожая в противном случае уволить по статье. Уточним, насколько это законно – можно ли уволить декретницу или мать, ухаживающую за малышом.

Законно ли увольнение по инициативе работодателя

Согласно ст. 261 ТК увольнение беременной женщины либо матери, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по односторонней инициативе работодателя недопустимо.

Закон не разрешает расторгать трудовые отношения с работницами:

Обратите внимание: увольнение такой сотрудницы на основании сокращения штата либо реорганизации также является неправомерным.

Гражданке, уволенной по статье 81 пункт 2 ТК РФ с обоснованием, что ее должность сократили во время декретного отпуска, следует немедленно обращаться с жалобой о нарушении трудовых прав в Госинспекцию труда либо прокуратуру. Вместо этого можно направить соответствующее Исковое заявление в суд.

В каких случаях допустимо увольнение беременных женщин и молодых мам

Работодатель вправе уволить женщину сразу после родов, не дожидаясь окончания декретного отпуска, на основании истечения срочного трудового договора.

Согласно ст. 79 ТК РФ, чтобы уволить работника с заканчивающимся срочным трудовым договором, достаточно уведомления в письменной форме за 3 календарных дня до момента истечения / увольнения.

Ни отпуск по БиР, ни по уходу за ребенком не обязывает работодателя продлевать упомянутый Договор. Это также касается трудового договора, заключенного на время выполнения оговоренной работы либо на определенный срок исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Дополнительно о расторжении срочного трудового договора с беременной женщиной читайте здесь.

Увольнение беременной женщины, с которой заканчивается трудовой договор, законно только по соглашению сторон. Гражданке, написавшей заявление о продлении срока договора и предоставившей справку о беременности, нельзя отказывать.

Вопросы увольнения беременной женщины и законность данных действий рассмотрены в следующем видео

Работницу могут уволить после декретного отпуска или в отпуске по БиР либо по уходу за ребенком в непредвиденном случае, если произойдет ликвидация работодателя – юрлица либо прекращение деятельности работодателем – ИП. Об увольнении в декрете при ликвидации предприятия можно узнать из статьи https://otdelkadrov.online/9339-vprave-li-sokrashhat-beremennuyu-zhenshhiny.

Прекращение существования работодателя влечет увольнение всех без исключения сотрудников по ст. 81 п. 1 ТК с сохранением всех положенных им по закону выплат.

В этом случае:

• пособие по беременности и родам и единовременную выплату при рождении ребенка женщине обязаны выдать не позднее даты увольнения;
• для получения денежных выплат по уходу за ребенком необходимо обратиться в местное подразделение Фонда социального страхования.

Обратите внимание: вместо ФСС гражданка вправе отправиться в службу занятости, встать на учет и ежемесячно получать пособие по безработице.

Категорически не рекомендуется обращаться в обе инстанции и получать два пособия, поскольку это противозаконно и грозит уголовной ответственностью.

Хотите получить больше информации? Задавайте вопросы в х к статье

Будущим мамам на заметку. Нюансы увольнения в декретном отпуске по собственному желанию

В некоторых ситуациях работник, будучи в декретном отпуске, принимает решение об увольнении с работы по собственному желанию. Это происходит по различным причинам. Можно ли уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию и какие выплаты при этом положены, подробно рассказано ниже в статье.

Работодатель-руководитель компании (предприятия) не вправе по личной инициативе уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске (декрете).

Такое возможно только при ликвидации соответствующей организации (ст. 261 ТК РФ). Также работник в декрете может по личной инициативе в любой день уйти с текущего места работы (п. 3 ст. 77 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ).

О декретной ставке, а также об увольнении человека, который ее занимает, можно узнать тут.

Как это сделать?

Чтобы без проблем уволиться во время декретного отпуска, необходимо выполнить нижеприведенный порядок действий:

1. Составить заявление на имя руководителя компании (предприятия) в стандартной форме. Образец этого документа необходимо найти в интернете или можно взять соответствующий бланк в отделе кадров предприятия.
2. Подать заявление своему руководству.
3. В день увольнения, зафиксированный в заявлении, получить трудовую книжку и положенные выплаты.

Чтобы заявление на увольнение вступило в юридическую силу, его следует официально зарегистрировать в секретариате, бухгалтерии или канцелярии предприятия.

Увольняемый (или уже уволенный) работник также вправе попросить выдать ему всю необходимую документацию, помимо трудовой книжки. Таковыми документами могут быть различные:

• формы;
• выписки;
• справки;
• приказы и др.

Заявление на увольнение можно подать по почте или лично (при явке на работу).

В случае нахождения работника в отпуске по беременности и родам его увольнение производится в аналогичном порядке (ст. 80 ТК РФ). Причем увольнение может быть проведено связи с переводом такого сотрудника в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ) или по соответствующему соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Какие документы нужны?

На основании ст. 80 ТК РФ в случае ухода с текущего места работы сотрудник, находящийся в декрете, направляет своему руководству (директору предприятия, компании) отдельное письменное заявление. Такой документ составляется в свободной форме. Каких-либо отдельных требований к оформлению заявления на увольнение в ТК РФ не установлено.

Однако согласно общей практике, в заявлении на увольнение должны быть отражены следующие обязательные реквизиты:

1. адресат — руководитель компании (предприятия);
2. Ф. И. О. и должность заявителя;
3. название документа — «Заявление»;
4. просьба об увольнении с текущего места работы по собственному желанию;
5. дата аннулирования трудового контракта (договора);
6. дата составления документа;
7. регистрационный номер документа — ставится в отделе кадров;
8. личная подпись заявителя;
9. личная подпись исполнителя документа (ставится на визовом экземпляре заявления).

Заявление на увольнение составляется в 2 экземплярах. Причем один из них остается у работодателя, а второй — у увольняющегося сотрудника.

В день увольнения кадровик выдает сотруднику трудовую книжку. В это же время бухгалтерия предприятия выплачивает увольняемому работнику все положенные пособия и выплаты (ст. 140 ТК РФ).

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как правильно подать, может ли декретница уйти без отработки?

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, в случае ухода с текущего места работы по своей инициативе сотрудник, находящийся в декрете, подает своему руководителю компании (предприятия) соответствующее заявление за 2 недели до дня увольнения. Однако это можно сделать и ранее, а в некоторых случаях — сразу в день увольнения.

Увольнение сотрудника, находящегося в декрете, без двухнедельного срока отработки возможно в следующих ситуациях:

• В случае наличия в трудовом контракте (договоре) отдельного пункта о том, что при оформлении соответствующего заявления официальной датой увольнения будет считаться день составления такого документа.
• Если в соглашении сторон, заключенном в соответствии со ст. 78 ТК РФ, зафиксирован отдельный пункт о том, что в случае увольнения по личной инициативе сотруднику не нужно будет еще 2 недели находиться на прежней работе.
• Если нет возможности выйти на работу (в случае поступления в ссуз (вуз), при переезде в другой город и др.). Тогда увольнение сотрудника осуществляется в день, зафиксированный в соответствующем заявлении (ст. 80 ТК РФ).

Руководителю компании (предприятия) не требуется 14 дней для поиска нового сотрудника. Ведь обязанности уволенного лица выполняются иным работником, работающим по трудовому контракту (ст. 59 ТК РФ), или равномерно распределяются между иными работниками конкретного отдела (подразделения).

Время пребывания в ежегодном отпуске или срок нахождения на больничном также засчитывается в двухнедельный период отработки.

Правила и порядок увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и после него рассказаны тут.

Какие выплаты и компенсации положены?

В случае увольнения во время нахождения в декрете, уволенному работнику положены различные выплаты. Так, руководитель организации обязан выплатить такому сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованные дни отпуска рассчитывается в особом порядке. Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время нахождения в декрете (ст. 121 ТК РФ). Однако, в случае, если такой работник еще не успел отгулять свой отпуск, то за этот период ему выплачивается соответствующая компенсация (ст. 127 ТК РФ).

После увольнения во время нахождения в декрете сотруднику положены нижеприведенные выплаты:

• Пособие по безработице. Если после увольнения сотрудник зарегистрировался в качестве безработного на Бирже труда (в Центре занятости населения), он перестает получать выплаты на ребенка.
• Пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Выплаты от нового работодателя положены только в случае успешного трудоустройства уволенного сотрудника на новую работу. Тогда у прежнего работодателя составляется заявление об уходе с текущего места работы по собственному желанию, а у нового — соответственно, оформляется отдельное заявление о приеме на работу.

В этом случае обязанность по начислению выплат, положенных при нахождении в декрете, автоматически переходит на нового работодателя.

О том как посчитать компенсацию, если увольняется декретница, и о тонкостях увольнения сотрудницы рассказано тут.

Что будет с пособием, если женщина ушла по личной инициативе?

При нахождении в декретном отпуске сотруднику начисляется пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Размер такой выплаты составляет 40% от суммы зарплаты (ст. 15 ФЗ № 81 от 19 мая 1995 года).

Однако в случае ухода с текущего места работы по собственному желанию выплата такого пособия со стороны прежнего работодателя прекращается. Если работник после увольнения остается дома с ребенком до окончания декретного отпуска, то выплату положенного пособия осуществляет местное Управление соцзащиты населения. УСЗН выплачивает пособие в минимальном размере, независимо от средней зарплаты.

В 2019 и начале 2020 года минимальное пособие по уходу за 1 ребенком составляет 3 277 р. 45 к. как минимум (за 2 и более детьми — 6 554 р. 89 к. соответственно).

Будучи в декретном отпуске, работник может в любой момент официально уволиться с работы по собственному желанию. Процедура увольнения проводится таким же образом, как и при уходе с работы в обычном порядке. Форма составления заявления та же.

В случае увольнения по собственному желанию из декретного отпуска компенсации и пособия выплачиваются как самим работодателем, так и Биржей труда или местным Управлением соцзащиты населения. Это зависит от конкретной сложившейся ситуации.

Будущим мамам на заметку. Нюансы увольнения в декретном отпуске по собственному желанию

Трудовое право предоставляет больше гарантий женщинам в положении, нежели другим сотрудникам:

1. Компаниям запрещается отказывать сотрудницам в найме, основываясь на беременности или наличии детей.
2. Руководство не обладает правом устраивать беременных на испытательный срок.
3. Предоставление стандартного оплачиваемого отпуска вне зависимости от отработанного срока по договору в текущей организации (разрешается уходить в отпуск до момента достижения шести месяцев стажа работы на одном предприятии). Аналогичное правило действительно в отношении супругов.
4. Запрещается замена отдыха денежной компенсацией даже при наличии такого желания у сотрудницы в положении.

Помимо этого, женщины, которые в ближайшем времени будут оформлять декретный отпуск, не могут быть привлечены к работе на должностях, подразумевающих труд по ненормированному графику или же в ночное время. Также их нельзя отправлять в служебные командировки, за исключением местных однодневных поездок.

Из письма в редакцию

Здравствуйте! Помогите решить проблему.

Можно ли уволить беременную сотрудницу в связи с ликвидацией компании или филиала? Можно ли в связи с ликвидацией уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком? Мы направили ей несколько уведомлений, но все они вернулись как неполученные. Не влечет ли это каких-либо обязательств перед сотрудницей, например, перевести ее в новую фирму, которую, возможно, создадут взамен этой? И как быть с соцстраховскими пособиями при ликвидации?

Ответственность работодателя за увольнение сотрудницы в декрете

Безосновательное увольнение беременной женщины является нарушением законодательства РФ. Сотрудница имеет полное право обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию, прокуратуру или же подать соответствующий Иск в учреждение судебной власти.

https://www.youtube.com/watch?v=5MoD2skVPjw

По результатам расследования незаконного сокращения срока действия трудового соглашения по инициативе работодателя гражданка может затребовать:

  Письмо-приглашение на выставку: как составить, что написать

• восстановление на том же месте работы или на другой должности;
• документальное изменение оснований для расторжения рабочих отношений или изменение даты увольнения;
• взыскание зарплаты за отработанный период вместе с дополнительной компенсацией за причиненный Моральный вред.

Если организация незаконно уволила женщину в декрете, то она будет привлечена к ответственности в соответствии с КоАП. Санкция выражается в виде штрафа размером:

• от 2 до 5 тысяч рублей – для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц;
• от 50 до 80 тысяч рублей – для предприятий, зарегистрированных в качестве полноценных юридических лиц.

Указанные выше меры взыскания являются максимальными. Законодательное право не подразумевает уголовного преследования за противоправный разрыв трудового соглашения с беременной женщиной.

Кто выплачивает пособие?

При расторжении трудового договора лицом, находящемся в декретном отпуске, организация больше не обязана выплачивать пособие, поэтому эта функция передается социальным службам.

Если же расторжение произошло по соглашению сторон, в связи с закрытием предприятия или его переезда, то есть по инициативе работодателя и согласию работника, то декретное пособие выплачивать обязан работодатель до завершения срока декретного отпуска. Поэтому прежде чем принимать решение об увольнении во время декрета, хорошо изучите этот вопрос, чтобы не попасть «впросак».

Причины освобождения от должности во время декретного отпуска

Увольнение возможно при следующих обстоятельствах:

• сокращение численности штата работников;
• ликвидация или реорганизация компании;
• собственное желание сотрудницы;
• заключение соглашения;
• окончание больничного по беременности и родам.

Во всех остальных случаях процедура прекращения будет считаться незаконной, и работодатель будет привлечен к ответственности.

Ликвидация предприятия

В случае прекращения деятельности предприятия посредством его ликвидации или реорганизации увольнение беременной женщины возможно. Однако в соответствии с предусмотренными трудовым законодательством правилами руководитель организации обязан уведомить всех сотрудников заранее: как минимум за два месяца до выполнения предстоящей процедуры.

При соблюдении всех правил беременной сотруднице необходимо будет начислить:

• всю сумму декретного пособия (если оно не было выплачено ранее);
• компенсационную выплату за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска;
• выплату выходного пособия – сумма составляет один размер усредненного месячного дохода, рассчитанного за последние двенадцать календарных месяцев.

После выхода из декретного отпуска в большинстве случаев женщины сразу же оформляют отпуск по уходу за ребенком, за время пребывания в котором также предусмотрена ежемесячная выплата в размере сорока процентов от суммы среднемесячного заработка. В случае увольнения по причине ликвидации организации она будет начисляться из средств следующих организаций:

1. управление социальной защиты, если женщина не встала на учет в ЦЗН;
2. центр занятости населения — при прохождении процедуры регистрации в качестве безработной.

Если же на момент прекращения работы компании ее сотрудница уже пребывает в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то работодатель обязан выплатить ей всю сумму пособия за оставшиеся месяцы этого отпуска.

ВАЖНО! При сокращении должностей руководитель не может уволить беременную женщину.

По собственному желанию

При изъявлении сотрудницей, пребывающей в декрете, желания уволиться процедура выполняется точно так же, как и обычно. Разрыв трудовых отношений происходит на основании поданного заявления по собственному желанию. Далее начинается формальный период отработки в две недели (по факту это время женщина проводит на больничном по БиР).

На назначенную дату разрыва трудового договора работодателем выплачиваются все положенные начисления, сотруднице выдается ее личная документация.

Единственным отличием в увольнении в декрете по собственному желанию от обычного прекращения трудовой деятельности является то, что, помимо стандартных выплат, руководство также обязано перевести в полном размере декретное пособие, если оно не сделало этого раньше.

По согласию сторон

При наличии договоренности между организацией и беременной сотрудницей можно прекратить сотрудничество по согласию сторон.

В таком случае между сторонами заключается соглашение, в котором прописываются все аспекты разрыва правоотношений, включая возможные дополнительные компенсации. При таком способе расторжения трудового соглашения двухнедельной отработки не требуется.

  Что такое НДФЛ — простыми словами для всех

ВНИМАНИЕ! Оформление разрыва трудовых отношений описанным путем не освобождает работодателя от выплаты всех положенных законодательством начислений.

Сразу после выхода из декретного отпуска

Прекращение рабочих отношений на следующий день после даты окончания декретного отпуска может быть инициировано как работодателем, так и сотрудницей организации.

Процедура выполняется без каких-либо особенностей.

Для того чтобы избежать обязанностей по двухнедельной отработке, заявление об увольнении лучше составлять за четырнадцать дней до даты окончания больничного по беременности и родам.

Возможно ли увольнение из декрета по собственному желанию?

Важно знать, что работодатель по своей инициативе не может освободить должность, занимаемую сотрудницей-декретницей. Любые попытки заставить женщину против ее воли написать заявление на увольнение из декрета по собственному желанию являются противоправными (ст. 81 ТК РФ).

Работодатель может понести за такие действия наказание (например, его могут оштрафовать). Также руководитель не имеет права требовать от женщины в этот период выхода на работу и выполнения каких-либо поручений. Но если декретница хочет уволиться по собственному желанию, она имеет право прекратить трудовую деятельность (ст. 80 ТК РФ).

В этом работодатель не имеет права отказать работнице, поэтому заявление от нее он будет обязан принять.

Как оформить окончание трудовых отношений

Алгоритм оформления увольнения может отличаться при различных способах прекращения рабочих отношений. В стандартном порядке (по собственному желанию или по окончании декрета) используется следующая схема действий:

1. Регистрация заявления.
2. Издание приказа.
3. Ознакомление с приказом.
4. Заполнение трудовой книжки.
5. Выдача личных документов.
6. Начисление положенных выплат.

В случае ликвидации или сокращения процедура выполняется точно так же, но только уведомить о предстоящем расторжении трудового договора работодатель должен как минимум за 60 дней до назначенной даты.

Если увольнение происходит сразу после декретного отпуска?

Для этого сотруднице нужно подать заявление на освобождение от занимаемой должности за 2 недели до окончания декрета. В качестве последнего дня работы нужно указать последний день декрета.

Если оформляется увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, в последний день руководитель должен рассчитать сотрудницу и выдать книжку. Также сотруднице выдаются необходимые справки и документы, связанные с ее рабочей деятельностью на предприятии.

Ничего отрабатывать не требуется, а заявление и сам уход из компании будут оформлены одним днем.

Сокращение штата и реорганизация

В соответствии со ст. 261 ТК РФ женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, могут быть уволены только в случае прекращения деятельности организации. Также это положение регламентировано ст. ст. 255-256 ТК РФ, которые закрепляют сохранение рабочего места за сотрудницами, находящимися в декретном отпуске.

При сокращении штата или реорганизации предприятия работодатель может предложить декретнице иную должность, увольнять ее нельзя. Отпускник может согласиться на предложение организации, но может и отказаться от него. В первом случае, должность будет сокращена, во втором — сохранена до момента выхода гражданина на работу.

Окончание срока действия трудового договора

При срочном трудовом договоре увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, недопустимо, даже несмотря на окончание его действия. В рамках ст. 261 ТК РФ, законодатель ограничил возможности работодателя при увольнении сотрудниц, находящихся в декрете.

Так, в случае ухода в декрет при заключенном срочном трудовом договоре, действие соглашения продлевается до момента родов или до момента выхода работницы из декретного отпуска, а затем аннулируется по причине окончания срока действия. Уточняется, что в случае, если женщина, которая собирается в декрет, была принята на работу взамен другого сотрудника, то работодатель может уволить ее при соблюдении следующих правил:

1. Руководителем организации беременной женщине были предложены другие вакантные должности, но она от них отказалась.
2. Женщина по каким-либо обстоятельствам не может подтвердить или опровергнуть свой перевод на другое место работы.

Положенные выплаты и компенсации

Увольнение в декрете по собственному желанию происходит с выплатой всех предусмотренных компенсаций. Порядок их осуществления регулируется Федеральным законом № 255 от 29.12.2006 года.

Рассчитывая положенную сумму, отдел бухгалтерии учитывает:

• Средний заработок по итогам двух лет работы, с учетом ставки и величины МРОТ.
• Рабочий стаж на предприятии.
• Дни, которые не вошли в рабочий стаж.
• Неиспользованный период отпуска, который положен всем увольняющимся, даже по срочному договору.

Выходное пособие, которое составляет сумму заработка за 2 или 3 месяца, выплачивается только при сокращении или ликвидации предприятия. Если работодатель попросит написать сотрудницу заявление «по собственному желанию», эта выплата в конечный расчет не включается. Некоторые компании таким образом «экономят».

Внимание! После увольнения сотрудница также теряет обязательную выплату в размере 40% от усредненного оклада. Но вместо него можно подать заявление в соцзащиту на получение пособия.

Как оформляется во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Для того чтобы расторгнуть рабочие отношения, нужно выполнить следующие действия:

  Перенос отпуска в связи с больничным на следующий год

• составить заявление об увольнении;
• передать заявление работнику кадровой службы или руководителю;
• забрать через 2 недели трудовую книжку и получить полный расчет.

Поскольку декретница не находится на рабочем месте, трудовая книжка и расчет будут предоставлены ей не позднее, чем на следующий день после оглашения требований об их предоставлении.

Если говорить о двухнедельной отработке, данное мероприятие является условным.

Если предстоит увольнение в декретном отпуске по собственному желанию, сотруднице нужно подготовить заявление от своего имени. Документ составляется в произвольной форме. В шапке нужно указать, на чье имя составлено обращение (руководитель предприятия) и полное имя сотрудницы. В самом тексте декретница указывает на желание уволиться по собственному желанию.

После этого в обязательном порядке указывается дата и подпись. Заявление может составляться в двух экземплярах — один передается работодателю, а на другом проставляется отметка о принятии данного документа. Второй экземпляр остается у самого работника для подтверждения факта составления данного документа.

Женщина не обязана указывать точные причины расторжения трудового договора. Законодательство не обязывает ее делать это.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию

— обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: +7 Москва и обл. +7 Санкт-Петербург и обл. 8 Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный Юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Выплаты, положенные сотрудникам, находящимся в декретном отпуске

Любое увольнение либо сокращение должно быть подкреплено материально. За все неиспользованные дни отпуска выплачивается компенсация. Как говорилось ранее, в случае ликвидации, выплачивается выходное пособие и в течение двух месяцев ее средняя заработная плата. У молодой мамы всегда будет возможность обратить в Фонд социального страхования, для получения выплат.

Таким образом, самые незащищённые социальные группы – беременные женщины и женщины с малолетними детьми находятся под защитой государства. Им положены различные льготы и дополнительные выплаты, а в случае, если их права были незаконно нарушены, то с большой вероятностью суд встанет на их сторону.

Работа может подождать, или увольнение декретницы по собственному желанию

Иногда женщина, которая ждет ребенка, решает уйти с работы. Такое может случиться по самым разным причинам. Из данной статьи вы узнаете, как правильно оформляется увольнение в декретном отпуске по собственному желанию и какую документацию необходимо для этого подготовить.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Декретница имеет право!

Существуют такие обстоятельства, как переезд в другой регион или страну, предложение более высокооплачиваемой работы и другие, которые становятся причиной увольнения. Бывают случаи, что папы сидят с детьми и им приходится увольняться со своего места работы. Полезно знать, что на это есть законное право. Уволиться может любой из родителей, под присмотром которого находится малыш.

У будущей мамы могут быть серьезные планы: переезд, новая работа и даже онлайн-учеба

Увольнение накануне родов

Накануне родов редко кто увольняется. Однако встречаются такие руководители, которые предлагают или заставляют женщин перед декретом увольняться. Они аргументируют это тем, что после отпуска придется возвращаться на маленькую зарплату.

Агрессивное поведение руководителя и постоянные уговоры мужа бросить работу могут подвигнуть женщину уволиться перед родами

Но даже если декретница не собирается после родов возвращаться на свое место работы, увольняться не стоит, можно потерять пособие по БиР. В случае окончания срочного договора беременную сотрудницу не имеют права уволить и предлагают ей продление договора.

Увольнение в декретном отпуске

Согласно статье 81 ТК РФ руководитель предприятия не имеет права уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске без ее инициативы. Написав заявление, она может уйти в отпуск сроком до трех лет (статья 256 ТК РФ).

Единственной законной причиной увольнения является ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Увольнение после окончания декретного отпуска

О своей инициативе прекратить трудовые отношения после декрета женщина ставит в известность руководство за две недели до увольнения. Она должна написать письменно заявление, на основе его издается приказ. Даже если не будет приказа, можно прекратить работу (пункт 5 статьи 80 ТК РФ).

Если начальник не принимает заявление, то на помощь приходит почта. Заявление посылается ценным письмом с описью вложения. Две недели будут отсчитываться от даты получения заявления работодателем.

Может ли работодатель запретить увольняться

Для отказа в увольнении по собственному желанию всегда должны быть веские причины. Как правило, такая ситуация возникает, когда:

• на предприятии не хватает персонала;
• специалиста, который желает уйти, нельзя заменить, и это негативно скажется на деятельности организации;в компании проходят экстренные мероприятия, требующие присутствия всех сотрудников и даже увеличения персонала.

• Обычно работодатель и сотрудники договариваются мирным путем между собой, как разрешится спорный вопрос.
• Декретницы относятся к льготной категории, потому они не могут без личного согласия быть отозванными из декретного отпуска, равно как и уволены.
• Вопрос в том, когда декретница собиралась увольняться – именно во время декретного отпуска или сразу по его окончанию, после выхода на работу.
• В первом случае начальство по закону не имеет права отказать сотруднице в увольнении по собственному желанию, какая бы причина на то у нее не была.
• Если же заявление на увольнение было подано сразу после выхода из декретного отпуска, начальник имеет право отказать, даже если сотрудница вышла на работу всего лишь на один день.
• Так как она уже не относится к группе льготников, и на нее распространяются те же правила и обязанности, что и на других сотрудников (если она не мать-одиночка с несовершеннолетними детьми или детьми-инвалидами на руках).
• Чтобы подвести итог, стоит отметить такие основные пункты:

• уволиться по собственному желанию можно, даже находясь в декретном отпуске;
• процедура проходит так же, как и при обычном увольнении, форма написания заявления та же;
• выплаты на ребенка чаще всего после увольнения насчитываются через социальные службы;
• декретнице не может быть отказано начальством в увольнении по собственному желанию – за исключением особых случаев;

1. Осложнения и конфликты не нужны ни начальству, ни находящейся в декрете сотруднице, потому для экономии времени и нервов всегда стараются найти решение, удовлетворяющее обе стороны, и подобрать для его официального оформления оптимальную формулировку.
2. Как оформить добровольные взносы в ФСС для получения декретных, описывается в статье: как ИП получить декретные.
3. Кто может получить декретные выплаты, вы можете .
4. Про сокращение в декретном отпуске при реорганизации .

Процедура увольнения

Процедура увольнения включает следующие этапы:

• Подается заявление об увольнении или расторгается трудовой договор;
• Печатается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись;
• Производятся денежные расчеты и выдаются на руки все суммы;
• Выдается трудовая книжка и все нужные справки.

Что должна сделать декретница

Если женщина, находящаяся в декрете, решила уволиться, прежде всего, она должна поставить в известность своего работодателя и договориться с ним о дате увольнения. После этого написать заявление. Заявление пишется за две недели до согласованной даты.

Важно! Его нужно зарегистрировать или отправить по почте, чтобы в дальнейшем избежать ненужных проблем. Увольнение по собственной инициативе производится на основании статьи 80 ТК РФ.

Что должен сделать работодатель

Работодатель должен согласиться с увольнением декретницы и подписать заявление. Ведь ему даже не нужно время на поиски замены, так как увольняющийся сотрудник уже находится в декретном отпуске.

Если работодатель против?

Бывают случаи, когда особо ценного сотрудника работодатель ждет, а он, не предупредив, пишет заявление об увольнении. Что может сделать руководитель?

Если увольняется мама в декретном отпуске или сразу после его окончания, препятствовать этому начальник не может.

Но! Если декретница вышла на работу и проработала хотя бы один день, она уже не будет относиться к льготной категории. Руководитель вправе заставить ее отрабатывать две недели и может нагружать ее в этот период, посылая на трудные участки.

Как составить заявление

Составление заявления осуществляется от руки или с помощью технических средств. Установленной формы такой бумаги не существует.

Запомните! В обязательном порядке в нем следует указать:

• наименование адресата – начальника предприятия;
• данные сотрудницы;
• объяснение, по какой причине она увольняется, – по своей инициативе;
• дату увольнения (не ранее, чем через две недели после подачи заявления);
• дату написания документа;
• роспись заявителя.

• Если дело касается дистанционного сотрудника, составление бумажного заявления и проставление личной подписи необязательно.
• Трудовой Кодекс в такой ситуации предусматривает возможность обменяться электронной документацией, которую обе стороны заверяют с помощью ЭЦП.
• Прочие условия ухода женщины в декрете, работающей дистанционно, не отличаются от общих.

Какие документы нужны декретнице при увольнении

От декретницы организация получает заявление об увольнении. Женщина должна получить в последний день работы на данном предприятии:

• трудовую книжку с соответствующей записью;
• справки 2-НДФЛ, затребованные за определенные годы работы;
• копии приказов;
• денежные выплаты, в том числе компенсации за неиспользованные отпуска.

Если требуются документы, находящиеся за рамками обязательного списка, следует написать заявление на их выдачу.

Важно! Нужно брать все документы и обязательно проверять наличие на них печатей и подписей руководителя.

Какие выплаты положены декретнице

Порядок выплат декретницам регулирует ФЗ № 255 от 29.12.2006 г.