Российским бюджетникам поднимут зарплаты в 2022 году, путем изменения функциональных стратегий, совершенствовав систему оплаты труда, а также индексируют их.

Введение ряда законов в прошлых периодах и в текущем, должны самым лучшим образом сказаться на доходах государственных и муниципальных служащих и выровнять их по стране. Какие условия станут бустером, а какие замедлят процесс – обо всем в последних новостях.

Сколько бюджетников в России?

Статистические данные утверждают, что в России бюджетные сотрудники занимают 42% от доли рынка труда, в цифрах где-то 60 млн чел. Число российских госслужащих почти стабильно: есть сокращения в некоторых сферах, но в основном из-за реорганизации госструктур.

Кроме того, в ведущих областях наблюдается рост – к примеру, за последние 10 лет число работников госсектора увеличилось на 2%. Для госбюджета нагрузка по выплате зарплат превысила 4%. Как правило, на рост доходов повлияла инфляция, доля трудового оклада и премиальности. Следует отметить, что чем беднее экономика в регионе, тем выше привязанность к госсектору и федеральному бюджету.

Когда повысят зарплату бюджетникам?

Прошлогодний Указ Президента РФ готов к исполнению для реализации следующего этапа. Как известно, по государственному регламенту установлено несколько дат, когда положено пересматривать оклады бюджетным работникам, в том числе правоохранительным, социальным службам. Это либо начало года 1 января, либо даты, привязанные к кварталам – 01 апреля, 01 июня, 01 октября.

С 01 октября 2021 года уже были увеличены зарплаты бюджетников, в частности правоохранительных, таможенных и силовых органов, а также некоторых групп социальных работников и сотрудников реабилитационных центров, на 3,7%. Следующее увеличение планируется в октябре уже текущего года.

В новом периоде, а конкретнее с 01 января 2022 года, изменены доходы врачей, медицинского персонала, учителей, преподавателей Вузов, научного состава и трудящихся в сфере культуры. Такой сроковый распорядок для этих групп установлен еще в мае 2012 года. В соответствии с распоряжением, подписанным Мишустиным М.В., из резервов госбюджета для этих целей выделено 12 млрд 200 млн руб.

Индексация зарплаты бюджетникам

Напомним, что «потребительский спрос» означает совокупность желаний и возможностей граждан приобретать жизнеобеспечивающие товары. Данный показатель приводит к прогрессии такой величины, как «индексация». Если добавить еще термин «зарплаты бюджетников», то все вместе характеризует крепкую цепь взаимосвязанных событий.

Принятые законы по повышению окладов учитывают такое сплетение и основываются на подведенных годовых итогах и прогнозах. Чем выше потребительский спрос в ценовом измерении, тем выше индексация и соответственно больше заработная плата.

В текущем году полагаясь на проиндексированный минимальный ЗП на 8,6%, можно говорить о подъеме доходов отчасти на данную цифру. Размер вычислен с учетом прогнозируемой инфляции, которая бьет свои рекорды и зафиксирована в 2021 году на отметке 8,5%. Это всего лишь один из методов, влияющих на справедливое изменение величин трудовых окладов.

Согласно обращению Президента РФ, частным компаниям следует тоже, ежегодно, выравнивать доходы граждан, на уровень инфляции. В настоящем периоде повышение окладов должно составить в среднем на восемь процентов.

Но есть тут поправка от представителей ведущих компаний, которые отслеживают ситуацию на рынке, а в частности подмечают рост цен и потребительский спрос в течение года, и по сути моментально на это реагируют.

Другими словами, хорошие работодатели неоднократно повышают своим сотрудникам ЗП в течение отчетного периода. Хотелось бы увидеть такое же отношение со стороны остальных работодателей и госкомпаний.

  03.03.2022 Зарплаты стюардесс в России и других странах

Новая система оплаты труда бюджетников

Территория России поделена на регионы и это провоцирует различия в методах трудовой оплаты, отраслевых процентах, районных коэффициентах, прибавках, прожиточной величине. В доминантных (в экономическом и социальном плане) областях заработок госслужащих значительно выше, чем в слабых регионах.

• В итоге сегодня это привело к миграции специалистов в более благоприятные субъекты РФ и образовало дефицит кадров в бедных населенных пунктах.
• Данную проблему было принято срочно решать, и поэтому в соответствии с Постановлением Правительства РФ запланировано изменить систему трудового поощрения в бюджетной сфере.
• Итак, в 2022 году вопрос взят на государственный контроль и принимаются такие меры, как:

1. Поднятие заработных плат бюджетникам с подведением показателей к региональным среднемесячным значениям. Это же касается внутрирегионального выравнивания доходов, например, сельским врачам/учителям в Красноярском крае должны устанавливать базовый оклад на одном уровне с городскими специалистами.
2. Установление федерального МРОТ и его применение в виде минимальной ставки для исчисления зарплат во всех регионах. При этом отсутствует право устанавливать его в меньшую сторону. Если раньше в субъектах самостоятельно принималось решение главами регионов и местным расчетным комитетом, то теперь цифра, озвученная уполномоченным федеральным органом, является закономерностью.
3. Начисляется оклад в размере не менее 50% от полной суммы дохода федерального или муниципального работника. Приравнивается к шкале трудового рынка, с учетом данных, собранных по финансовым и статистическим отчетам государственных/частных компаний.
4. Тарифная сетка расширяется и внедряется 18 разрядов компетенции, путем справедливой оценки профессионализма, степени ответственности, стажа, научного звания, дополнительных навыков.
5. Больше внимания будет уделено оплате за сверхурочные часы, работу в праздники и выходные.
6. В рамках половины оклада будет выделяться сумма для покрытия оздоровительных программ и 30% в виде матпомощи.
7. За работу в селах и отдаленных уголках страны, при вредных условиях, также за особые заслуги прибавят к основному заработку премии, назначат доплаты и надбавки.
8. В том числе вводится пункт о поощрении самых добросовестных и ответственных сотрудников.
9. Ограничат руководителей в распределении бюджета и определении окладов для рядовых специалистов.

Все эти способы по увеличению доходов госслужащих должны уравнять статистику в регионах и повысить уровень жизни специалистов. Далее, поднять уровень престижности трудоустройства в государственные компании. Препятствовать «утечки мозгов» за пределы России, в частности оттока педагогов, медиков, научных работников и исследователей.

Каким бюджетникам повысят зарплату?

Свежие новости о приросте к реальным доходам в текущем периоде порадовали специалистов госсектора. Ко всему прочему обновленная/новая система оплаты труда коснулась работников следующих должностей:

• медперсонала (врачей, старших и младших специалистов);
• сотрудников образовательной деятельности (педагогов, учителей, воспитателей);
• бюджетников культуры (артистов, режиссеров-постановщиков, актеров, деятелей искусства и т.д.)

Начнем с того, что с декабря 2021 года введен пилотный проект по применению новых правил начисления ЗП в 7 регионах. В этом числе – Белгородская, Омская, Тамбовская, Курганская, Оренбургская Республика, области и город Севастополь. (Постановления № 847 и № 1620 от 2021 года).

Также планируется в 2022 году эксперимент с педагогическими работниками госучреждений в Сахалинской, Белгородской, Кировской, Ярославской, Нижегородской областей и Республики Мордовия.

Целями введения пилотных проектов:

1. Ожидается подведение должностных окладов к одному уровню, задача ставится снизить межрегиональные различия, приблизиться к доходам федеральных бюджетников.
2. Руководители структур должны выставить предложения по совершенствованию зарплатной системы в своей области/крае.
3. Разработка общих требований к начислению размеров ставок, компенсационных и стимулирующих (добавок, надбавок, премий).
4. Должно быть исключено многообразие моделей по начислению и оплате ЗП бюджетникам (в частности педагогов и медицинских работников).

С 2021 – 2023 гг. должны быть выполнены: анализ применяемых систем, междурегиональное сравнение, справедливая оценка размеров окладов, устранение влияния руководителей и разработка новых моделей расчетов в регионах, принимающих участие в пилотных проектах.

Заработная плата работников бюджетной сферы по профессиям до и после повышения

Индексация зарплаты должна была состояться в январе 2022 года и федеральные бюджетники должны были получить ЗП на 8,4 – 8,6% больше. Муниципальные и региональные структуры предположительно повысят на этот же процент, так как должны выполнять общеустановленные условия согласно статьи 134 Трудового Кодекса.

Предлагаем сравнить заработную плату медперсонала, образовательного состава и социальной сферы между некоторыми регионами. Ведущие критерии – «до повышения» и «после повышения» в 2022 году с февраля. Смотрите актуальные данные в таблице:

Профессия	Москва	Московская область	Санкт-Петербург	Республика Татарстан	Алтайский край	Красноярский край	Краснодарский край	Забайкальский край	Ставропольский край	Приморский край	Республика Коми	ХМАО
до	после	до	после	до	после	до	после	до	после	до	после	до	после	до	после	до	после	до	после	до	после	до	после
Врач	70 035	76 625	54 141	58 797	57 001	61 903	41 652	45 572	39 000	42 354	49 894	54 589	47 000	50 547	47 284	51 734	32 994	35 798	55 092	59 829	46 707	50 677	53 689	58 273
Медсестра	44 024	47 810	40 905	44 423	38 720	42 050	30 513	33 137	25 534	27 730	30 828	33 479	26 658	28 951	31 675	34 399	22 275	24 191	33 611	36 502	33 401	36 273	36 489	39 627
Учитель	30 783	33 430	31 552	34 265	33 592	36 481	28 011	30 420	23 905	25 961	31 441	34 145	26 969	29 288	28 275	30 707	25 204	27 372	29 797	32 360	30 419	33 035	34 042	36 970
Преподаватель в Вузе	55 827	60 628	52 793	57 333	31 978	34 728	32 164	34 930	22 500	24 435	31 480	34 187	29 050	31 548	26 667	28 960	27 110	29 441	25 000	27 150	31 672	34 396	37 500	40 725
Воспитатель	41 630	45 210	37 264	40 469	35 359	38 400	22 919	24 890	23 363	25 372	27 647	30 025	25 475	27 666	27 523	29 890	22 416	24 344	30 752	33 397	29 782	32 343	36 698	39 854
Научный сотрудник	39 078	42 439	35 063	38 078	35 146	38 169	24 852	26 989	17 753	19 280	31 072	33 744	31 084	33 757	23 697	25 735	26 938	29 255	23 801	25 848	21 827	23 704	37 460	40 682
Работник в сфере культуры	43 581	47 329	40 758	44 263	39 339	42 722	29 045	31 543	26 551	28 834	29 594	32 139	28 895	31 380	32 335	35 116	24 275	26 363	36 227	39 343	32 751	35 568	34 705	37 690

Вышеперечисленные сведения показаны в среднем по субъектам и обобщены по группам профессий. Сегодня в государственных учреждениях величина окладов в среднем составляет от 22 тыс. до 76 тыс. рублей, без учета премиальных начислений.

Будет ли 13я зарплата бюджетникам в 2022 году?

Стимулирование сотрудников всегда было и будет, и как раз один из путей этого действия – это начисление 13й выплаты. По стандарту условия ее получения прописаны в регламентирующих документах организации, в том числе в должностном контракте сотрудников.

Законы РФ не обязывают конкретно привязываться к этому термину и способу начисления по премированию. Стимулирующие выплаты могут быть квартальными, полугодовыми и годовыми. В частных компаниях, часто в конце года могут добавить к ЗП за декабрь, еще от 1-3 окладов. Бюджетниками все же ближе тринадцатая зарплата, еще с советских времен.

Сохраняются ли условия поощрения в 2022 году? На этот вопрос можно ответить так: Во многих бюджетных структурах работникам прибавят в декабре еще и 13ю. Чаще всего такая схема практикуется в силовых структурах, правоохранительных органах, в банковской и социальной сферах. При этом многое зависит от регионов и от результативности трудового периода.

Поскольку сегодня действуют эксперименту по созданию и введению обновленной системы поощрения труда, тогда стоит ждать дополнительных новшеств в конце текущего года.

Минимальная зарплата бюджетников в 2022 году

С начало нового периода россиян всегда ждут новости по увеличению минимального размера заработной платы и прожиточного минимума. От этих показателей зависят дальнейшие расчеты по ЗП и социальным пособиям.

По Указу Президента РФ Путина В.В. индексация была проведена на опережение величины инфляции, таким образом, минимальный размер ЗП в текущем периоде составил 13 тыс. 890 руб., ПМ для трудоспособного населения – 13 тыс.

 793 руб.

Получается, что бюджетникам минимально обязаны оплатить не ниже МРОТ, в то же время данная величина едина для всех регионов. На практике же, минимальные оклады начисляют в небольших населенных пунктах и рядовым специалистам без опыта работы.

Обычно бухгалтера прибавят к МРОТ оплату за совмещение должности, за сверхурочное время или выходы в праздники/выходные, компенсации, премии, в том числе районный коэффициент. К примеру, в Ростовской области минимальная ЗП в пределах 16 668 руб., Башкортостане – 15 973,5 руб., Иркутской области и в Иваново – 13 890 руб.

Российский МРОТ увеличивается до 13 617 рублей. Три миллиона граждан страны начнут получать повышенную зарплату с 2022 года

Российское правительство намерено увеличить МРОТ в 2022 году более чем на 6 %, используя новую методику расчетов. Как новый размер оплаты труда повлияет на общий доход россиян? И можно ли рассчитывать на дальнейшее повышение этого показателя?

Сколько людей улучшат свое материальное положение

Председатель правительства РФ Михаил Мишустин в интервью СМИ озвучил, что минимальный размер оплаты труда в 2022 году составит 13 617 рублей, что на 6,4 % больше существующего. Чиновник отметил, что данное решение приведет к росту общей зарплаты как минимум у трех миллионов россиян. Указ о вводе повышенного прожиточного минимума был подписан президентом РФ летом 2021 года.

В конце 2020 года Владимир Путин подписал указ, изменивший методику расчета прожиточного минимума и оплаты труда. Согласно документу, МРОТ всегда должен превышать сумму прожиточного минимума для работоспособных граждан.

Этот показатель ежегодно рассчитывается в стране с помощью проведения опросов и исследований.

Пояснительная записка к указу о повышении минимального размера оплаты труда гласит, что его увеличение приведет к росту зарплаты у 4,7 миллиона россиян.

Как рассчитывается размер оплаты труда

Согласно принятой в 2020 году методике, МРОТ для работников, трудящихся на полной ставке, равен 42 % от заработной платы, которую называют медианной. Половина всех работоспособных россиян получают зарплату больше или меньше нее.

Ее значение формируется Росстатом, в 2020 году она составила 32 422 рубля. Прожиточный минимум же принято рассматривать в качестве соотношения со среднедушевым доходом, получаемым работоспособным населением.

Согласно сообщениям СМИ, размеры прожиточного минимума в будущем году составят 11 950 рублей, что на 2,5 % больше нынешнего. В 2021 году прожиточный минимум равен 11 653 рубля.

В дальнейшем суммы МРОТ и прожиточного минимума будут постоянно увеличиваться, однако точные цифры чиновники смогут назвать только в середине года, предшествующего изменениям.

Это обусловлено необходимостью проведения анализа эффективности предыдущих изменений.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

Мрот в россии с 1 января 2022 года увеличится на 825 рублей (на 6,45%) и составит 13617 рублей

21:30   04 октября 2021

30 сентября 2021 года Правительство внесло на рассмотрение в Госдуму законопроект о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) в России в 2022 году до 13617 рублей. В сравнении с суммой, действующей в 2021 году (12792 рубля), прибавка составит 825 рублей (увеличение на 6,45%). После одобрения Госдумой Закон вступит в силу с 1 января 2022 г.

По расчетам Правительства, увеличение МРОТ в 2022 году приведет к повышению зарплат у 2,7 млн российских работников — причем в половине случаев это сотрудники, работающие в бюджетной сфере (в государственных и муниципальных организациях).

Кроме того, величина МРОТ используется при расчете пособий по социальному страхованию (в том числе по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет).

Раньше МРОТ также применялся при определении размера некоторых налогов, штрафов и неустоек.

Как определяется величина МРОТ

С 2021 года МРОТ определяется исходя из величины медианной зарплаты, и сейчас это соотношение установлено в размере 42% (ст. 3 закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ). При этом по закону МРОТ не может быть меньше величины прожиточного минимума (ПМ), установленного на очередной год. И не может быть ниже величины МРОТ, действующей в этом году.

Медианная заработная плата — это показатель, который делит всех официально работающих граждан России пополам таким образом, что у одной половины работников заработок выше этого показателя, у другой — ниже. Считается, что с учетом высокой неравномерности доходов среди населения России это более справедливая оценка средней зарплаты, чем применяемое ранее среднее арифметическое.

По данным Росстата, медианная зарплата в России за прошлый 2020 год составила 32422 рубля.

С учетом этого величина МРОТ на будущий 2022 год определяется как 0,42 × 32422 = 13617 рублей (то есть как 42 процента от медианной зарплаты).

Это больше, чем величина МРОТ, действующая в 2021 году (12792 рубля). И также это больше, чем утвержденная на 2022 год величина ПМ для трудоспособных граждан по России (13026 рублей).

Подробнее о новой методике расчета прожиточного минимума и МРОТ, действующей с 2021 года, читайте в отдельной статье.

Отметим также, что на протяжении нескольких предыдущих лет МРОТ устанавливался в размере 100% прожиточного минимума, а тот в свою очередь рассчитывался исходя из стоимости потребительской корзины, значительную часть которой составляли продукты питания.

Многие экономисты и общественные деятели отмечали, что в связи с высокой продовольственной инфляцией, которая произошла в 2020-2021 году на фоне мирового экономического кризиса, а также в связи с падением реальных доходов россиян, переход на новую методику расчета МРОТ (как 42 процента от медианной зарплаты) приведет к еще большему падению реальных доходов. Однако глава Минтруда Антон Котяков заверил, что по новой методике МРОТ в России будет повышаться быстрее, чем было бы по старым правилам, и будет заметно выше прожиточного минимума.

Так это или нет, можно убедиться самостоятельно по представленной ниже таблице, проследив динамику последних нескольких лет. Нетрудно заметить, что в 2022 году МРОТ будет на 4,54% превышать величину ПМ, установленную для трудоспособного населения в целом по России.

Таблица — Соотношение МРОТ и ПМ в России в 2020-2022 годы

Годы
МРОТ, руб.
ПМ для трудоспособных, руб.
МРОТ / ПМ, %

2020	12130	12130	100%
2021	12792	12702	100,71%
2022	13617	13026	104,54%

Будет ли отмена МРОТ в 2022 году?

В августе 2021 года депутат от фракции КПРФ и первый зампред комитета Госдумы по экономической политике Николай Арефьев предложил полностью отказаться от использования такого показателя, как МРОТ, а вместо этого ориентироваться только на величину прожиточного минимума.

По мнению депутата, МРОТ является пережитком времени (анахронизмом) — многие граждане за 30 лет просто привыкли к его использованию, хотя на самом деле он избыточен.

В любом случае даже по действующему законодательству минимальная зарплата не может быть меньше ПМ, а использование МРОТ при расчете штрафов, налогов и других обязательных сборов приносит больше вреда, чем пользы.

Однако с этим предложением категорически не согласна вице-премьер Татьяна Голикова.

Выступая 6 сентября 2021 года на пленарной сессии VI Всероссийской недели охраны труда, Голикова отметила, что МРОТ и ПМ несут разный экономический смысл, поэтому нельзя просто взять и объединить два этих показателя, не вызвав этим хаоса в экономике и законодательстве.

Кроме того, к величине ПМ сейчас привязано большое количество социальных выплат, в том числе детских пособий, поэтому, по мнению вице-премьера, их тоже нужно будет как-то трансформировать при таком объединении, что нужно делать очень взвешенно, поскольку это касается «социального благополучия нашего населения».

Формально прожиточный минимум определяет границу бедности и не имеет прямого отношения к показателю минимальной зарплаты. В то же время, величина МРОТ в России имеет более высокий потенциал для увеличения.

В частности, депутатами от фракции ЛДПР предлагался на рассмотрение законопроект об увеличении МРОТ до 20 тысяч рублей, что составит около 150% от величины ПМ трудоспособного населения.

При этом, как отмечает депутат от ЛДПР Ярослав Нилов, во многих развитых и развивающихся странах МРОТ «как минимум в 2 раза выше прожиточного минимума» (что соответствует соотношению 200%). Только такими мерами можно совсем решить проблему «работающих бедных».

Таким образом, можно с уверенностью сказать, что предложение отменить МРОТ в России является не более чем популизмом. На самом деле показатель МРОТ нужно не отменять, а продолжать увеличивать чтобы он кратно превосходил прожиточный минимум.

Новый размер МРОТ на 2022 год достиг 13890 р.: на что он повлияет?

В 2022 году МРОТ увеличился.  Показатель МРОТ имеет важное значение почти для 4 млн.человек, которые получают зарплату в минимальном размере. Их доходы в следующем году вырастут на 8,6%.

Рассмотрим, удалось ли новому значению минимального размера труда приблизиться к средней зарплате и на какие выплаты повлияет новый МРОТ.

Размер МРОТ на 2022 год

В 2022 году МРОТ вырос на 8,6% и составил 13890 рублей (согласно № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»). Для сравнения – в 2021 году МРОТ равнялся 12792 рублям. Таким образом, минимальный размер оплаты труда в 2022 году увеличится на 1098 рублей.

С 2021 год МРОТ определяется на основании медианной зарплаты (не нужно путать со средней зарплатой) за прошлый год. Соотношение между МРОТ и медианной зарплатой составляет 42%.

На что влияет МРОТ

Заработная плата

Работодатель не может заплатить работнику за полный месяц зарплату ниже федерального МРОТ (на основании ст.133 Трудового кодекса)  или регионального МРОТ (по ст.133.1 Трудового кодекса).

Оклад может быть ниже МРОТ, но зарплата – нет. В зарплату помимо оклада могут входить различные надбавки и стимулирующие выплаты (по ст.129 Трудового кодекса). Если рассчитанная работнику зарплата «не дотянула» до минимальной, то работодатель производит доплату.

На руки работник может получить меньше МРОТ, так как из зарплаты удерживается НДФЛ.

МРОТ распространяется и на иностранных граждан, которые работают на территории России (на основании ст.11 Трудового кодекса, Постановления Правительства №167 от 2003 года).

Что касается совместителей, то их зарплата также не может быть менее МРОТ, но с учетом отработанного ими времени. Так, совместители, оформленные на полставки, должны получить не менее 50% от минимального размера оплаты труда – то есть как минимум 6945 р.

За выплату зарплаты ниже МРОТ работодателю грозят серьезные штрафы (на основании ч.6 ст.5.27 КоАП): до 20 тыс.р. для должностных лиц и до 50 тыс.р. – для юрлиц. При повторном нарушении штрафы для компаний увеличатся до 50-100 тыс.р.

Минимальные декретные пособия

От уровня МРОТ зависит размер декретных пособий, точнее – его минимальное значение. На основании МРОТ рассчитывается минимальный размер декретных пособий,  который положен женщине, независимо от размера зарплаты и трудового стажа.

После роста МРОТ в 2022 году вырос минимальный среднедневной заработок для расчета (до 456,66 р.) и размер декретных:

• при стандартном декретном отпуске в 140 дней – до 63 932,4 р.
• при осложненных родах – до 71 238,96 р.
• при рождении двойни – до 88 592,04 р.

Декретные по минимуму женщина получит в следующих случаях:

1. Средняя зарплата беременной за 2020-2021 годы оказалась ниже МРОТ 2022 года или МРОТ* повышающие коэффициенты (если они действуют в регионе).
2. Трудовой стаж сотрудницы к моменту выхода в декрет составляет до 6 месяцев.
3. Она оформляет декрет как индивидуальный предприниматель или самозанятая, при условии что ИП состоит на учете в ФСС и добровольно заплатила страховые взносы.

Безработным женщинам декретное пособие не положено даже в минимальном размере, но они вправе оформить иные выплаты, связанные с рождением ребенка.

Если официальная зарплата женщины в 2020-2021 годах была выше МРОТ, то декретное пособие ей начисляют не в минимальном размере,  а на основании фактических доходов.

Оплата по больничному листу

Минимальное значение пособия по временной нетрудоспособности также рассчитывается на основании МРОТ.  Независимо от размера заработка сотруднику не заплатят в 2022 году менее 463 р. за 1 день нахождения на больничном, если в месяце 30 дней и 448,06 р. – если 31 день.

Вам может быть интересно: Без очередей и печатей: бумажные больничные скоро отменят. Как изменятся правила получения больничных с 2022 года

Отпускные

Если начисленные работнику отпускные получились меньше федерального МРОТ, работодатель доплатит разницу.

На что не влияет МРОТ

При назначении пособий, которые назначаются малоимущим по критериям нуждаемости, берется во внимание не МРОТ, а другой показатель – прожиточный минимум на человека в регионе проживания. Этот показатель ниже МРОТ и в 2022 году на федеральном уровне составит:

• 11950 рублей – в среднем;
• 13026 рублей — для трудоспособного населения;
• 11592 рублей – для детей;
• 10277 рублей — для пенсионеров.

Например, пособия на детей от 8 до 17 лет и от 3 до 7 лет назначают на основании регионального прожиточного минимума, а не МРОТ.

Также МРОТ не влияет на размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2022 году.  Если бы детское пособие рассчитывали по МРОТ, то оно составило бы 5559 рублей, но это ниже гарантированного государством минимума на 2022 год – 7677,81 р.

МРОТ не оказывает влияния и на страховые взносы ИП.

Региональный МРОТ на 2022 год

Трудовой Кодекс разрешает местным властям пересматривать МРОТ и устанавливать свое значение минимальной зарплаты, которое будет действовать на территории региона.  При этом региональный МРОТ должен быть выше федерального или равен ему.

Многие регионы приравнивают свою «минималку» к общероссийскому стандарту, поэтому здесь в 2022 году региональный МРОТ увеличится пропорционально федеральному.  Например, в Липецкой, Курской, Кировской, Калужской, Архангельской области МРОТ вырастет с 12792 рублей до 13980 р.

В субъектах, в которых региональный МРОТ обладает «запасом» по отношению к российскому, показатель могут не пересматривать в следующем году.

Таблица Региональный МРОТ в 2022 году по регионам

Регион	Сумма МРОТ, р.
Республика Адыгея (Адыгея)	13 890 (федеральное значение)
Алтайский край	16 638 — для внебюджетного сектора 13 890 – для работников бюджетной сферы
Республика Башкортостан	14 200
Республика Бурятия	в размере, равном МРОТ (13 890) + районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы
Республика Дагестан	13 890 (федеральное значение, так как региональное — меньше)
Республика Ингушетия	13 890 (федеральное значение)
Амурская область	в размере, равном МРОТ (13 890) + районный коэффициент
Архангельская область	13 890 (федеральное значение)
Астраханская область	13 890 + районный коэффициент
Белгородская область	13 890 (федеральное значение, так как региональное — меньше)
Брянская область	13 890 – для бюджетников 14200 – для организаций внебюджетного сектора
Владимирская область	13 890 (федеральное значение, так как региональное — меньше)
Волгоградская область	15419,3 13890 –для бюджетников
Вологодская область	13 890
Воронежская область	13 890
Еврейская автономная область	13 890 (федеральное значение, так как региональное — меньше)
Забайкальский край	13 890 руб. + выплаты за работу в особых климатических условиях
Ивановская область	13 890
Иркутская область	13 890
Кабардино- Балкарская Республика	13 890
Калининградская область	14500
Калужская область	13 890
Камчатский край	13 890 руб + коэффициент 1,8 или 1,6
Карачаево- Черкесская Республика	13 890
Кемеровская область	18826,5 руб.
Кировская область	13 890
Костромская область	13 890
Краснодарский край	14 584,5 13890 – для работников бюджетной сферы
Курганская область	13 949 руб.
Курская область	13 890
Ленинградская область	14250
Липецкая область	13 890
Магаданская область	13890+коэффициенты и надбавки (35 802 руб. в Северо-Эвенском городском округе 33 150 руб. в иных районах)
Москва	21 371
Московская область	16 300
Мурманская область	13 890 руб. + северные надбавки (до 27 899 руб.)
Ненецкий автономный округ	13 890
Нижегородская область	13 890
Новгородская область	13 890
Новосибирская область	13890
Оренбургская область	13 890
Омская область	14 233 – для организаций внебюджетной сферы 13890 – для бюджетников
Орловская область	13 890
Пензенская область	13 890
Пермский край	13 890 + районный коэффициент 1,4 или 1,2
Приморский край	13 890 + районный коэффициент 1,4 или 1,2
Псковская область	13 890
Республика Калмыкия	13 890
Республика Карелия	13 890 + районный коэффициент 1,15, 1,2, 1,3 или 1,4
Республика Коми	13 890
Республика Крым	13 890
Республика Марий	13 890
Республика Северная Осетия – Алания	13 890
Республика Мордовия	13 890
Республика Саха (Якутия)	13 890 руб. +  районный коэффициент + надбавки
Республика Татарстан	16700 – для работников внебюджетной сферы 13890 – для государственных и муниципальных служащих
Республика Тыва	13 890 +  районный коэффициент + надбавки
Республика Хакасия	19 408
Ростовская область	16 668 – для работников внебюджетной сферы 13890 – для государственных и муниципальных служащих
Рязанская область	14 100
Самарская область	13 890
Санкт-Петербург	21 500
Саратовская область	14 300
Севастополь	13 890
Смоленская область	13 890
Тверская область	13 890
Свердловская область	13890
Сахалинская область	14 005+коэффициенты и надбавки
Ставропольский край	13 890
Тамбовская область	13 890 (федеральное значение, так как региональное — меньше)
Челябинская область	13 890
Чеченская Республика	13 890 (федеральное значение, так как региональное — меньше)
Чувашская Республика	13 890
Чукотский автономный округ	13 890
Ямало-Ненецкий автономный округ	13890 (не менее 19 652 р. с учетом коэффициентов и надбавок)
Ярославская область	13 890
Томская область	13890
Тульская область	14 800  – для работников внебюджетной сферы 13890 – для государственных и муниципальных служащих
Ульяновская область	13 890
Хабаровский край	13 890 + районные коэффициенты 1,2 или 1,7, северные надбавки
ХМАО	13 890+коэффициенты и надбавки
Тюменская область	13 890+коэффициенты и надбавки
Удмуртская Республика	13 890+коэффициенты и надбавки

Северные надбавки и МРОТ

В федеральный МРОТ не входят северные надбавки и районные коэффициенты: их начисляют сверх минимальной зарплаты. Это значит, что для работников в местностях с особыми климатическими условиями труд оплачивают в повышенном размере (по ч.2 ст.146 Трудового кодекса).

Работу в районах Крайнего Севера оплачивают с применением районных коэффициентов и надбавок к зарплате (на основании ст.315 Трудового кодекса).

Например, в Челябинской области действует районный коэффициент 1,15. Соответственно, МРОТ в регионе должен быть не менее 15973,5 р. (13980*1,15).

Часто задаваемые вопросы

На что влияет МРОТ в России для пенсионеров?На пенсионеров МРОТ не оказывает существенного влияния. Размер пенсии не может быть менее регионального прожиточного минимума в регионе проживания и МРОТ на него не влияет.

В каких случаях зарплата может быть меньше МРОТ?Зарплата может быть меньше МРОТ при неполном рабочем времени (например, у работающих на неполную ставку); после удержаний по НДФЛ или по алиментам.

Сколько составляет минимальная зарплата за час в России?Сегодня минимальная зарплата за час рассчитывается на основании МРОТ в 13890 р. Если переводить минимальную зарплату в часы это примерно 86,8 р./час.

Краткое содержание

1. С 2022 года МРОТ вырастет до 13980 р.
2. Региональный МРОТ может быть больше федерального с учетом местного законодательства и районных коэффициентов.
3. На руки работник может получить меньше МРОТ, так как в него входит НДФЛ.
4. Рост МРОТ приведет к росту зарплаты, декретных пособий и компенсации по больничным листам.