Одна из основных обязанностей работодателя состоит в обеспечении безопасного труда его персонала. Но поскольку все риски нельзя полностью исключить, а возможно только минимизировать, периодически происходят несчастные случаи на производстве.

Их результатами становятся повреждения здоровья сотрудника с последующей временной или постоянной утратой им способности к активной производственной деятельности.

При этом нанимателем в обязательном порядке должна быть произведена оплата больничного при производственной травме на предприятии.

Какими нормами регулируется оплата больничного листа при травме?

В случае, когда утрата способности к труду сотрудника связана с несчастным случаем на производстве, ему должно быть начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Порядок и условия его назначения, расчета и выдачи регулируются следующими нормами права:

Источником финансирования подобных выплат в случае производственного характера потери способности к труду служат средства ФСС РФ, сформированные за счет взносов на травматизм. Если несчастный случай не будет признан произошедшим по вине работодателя, он оплатит первые 3 дня за счет своих средств, а за оставшееся время нахождения на больничном затраты компенсирует ФСС.

Процедура определения размера пособия в связи с повреждением здоровья на производстве отличаются от обычного больничного. Поэтому нормы Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в таких случаях применяются только, если травма будет признана бытовой.

Условия признания травмы производственной

Несчастный случай на производстве, приведший к ухудшению состояния здоровья, подлежит расследованию (ст. 229 ТК РФ). При этом инцидент может произойти как на территории предприятия, так и по пути к рабочему месту, при выполнении работ вне территории нанимателя, но по его поручению. Для изучения всех обстоятельств работодатель должен:

• Издать приказ о назначении расследовании и создании комиссии;
• По итогам исследования всех обстоятельств инцидента оформить акт по форме Н-1, а также дополнительно акт о результатах расследования при групповом несчастном случае или наличии тяжких последствий.

Сроки расследования случаев с легкими травмами ограничен 3 днями, а при тяжелых повреждениях или при их причинении нескольким сотрудникам изучение всех фактов может занять до 15 дней (ст. 229.1 ТК РФ). Именно комиссия в актах делает окончательный вывод о признании повреждений полученными в результате инцидента на производстве.

Один экземпляр указанных актов с заключением комиссии о характере полученных травм направляется в ФСС РФ. Без них компенсировать сумму пособия за счет средств от взносов на травматизм нельзя.

Для выплаты пособия по нетрудоспособности по правилам для производственных травм необходимо обязательное наличие:

• Больничного листа с кодом 04;
• Оформленного акта по форме Н-1.

Даже если выяснится, что травма носит бытовой характер, комиссия все равно обязана составить акт об итогах расследования. Он может быть оформлен по форме 4 или в произвольном виде в 2 экземплярах, для пострадавшего и для компании.

Копии документа можно направить в оповещенные ранее об инциденте учреждения.

Наличие такого акта, подписанного комиссией и утвержденного руководителем, дает основание компании оплатить больничный лист с кодом 04, как не связанный с травмой на производстве, по правилам для обычного пособия в связи с заболеванием.

Неблагоприятное для сотрудника событие происходит по различным причинам. При этом последствия инцидента на работе не всегда отражаются на его самочувствии сразу. Поэтому факт несчастного случая может быть выявлен:

1. Сразу в момент происшествия (авария, взрыв, возгорание);
2. Позднее, после того, как сотрудник по окончании работы сам обратится к врачу (незначительный ушиб, порез, ожог).

Порядок приема и оформления больничного при этом будет отличаться.

В первом случае, работника сразу отправляют в медучреждение, которое выдает компании медзаключение по форме 315/у, в котором содержатся сведения о серьезности полученных пострадавшим повреждений.

После этого наниматель организует расследование и в зависимости от характера травм извещает различные заинтересованные госучреждения, родственников потерпевшего.

Как правило, в подобных случаях, за исключением фактов алкогольного или наркотического опьянения, компания признает производственных характер травмы и принимает для начисления пособия больничный лист по производственной травме с кодом 04.

Во втором случае, пострадавший приходит в медучреждение с жалобами и указывает что получил повреждения ранее на рабочем месте.

Врач, опираясь на слова пациента проставляет в больничный код 04, фиксируя, что нетрудоспособность связана с производственной травмой.

Следовательно, работодатель обязан после получения информации об этом провести все необходимые в связи с таким происшествием процедуры. Если лист нетрудоспособности с кодом 04 был получен задним числом нанимателю нужно:

• Составить акт о приеме больничного листа в связи с производственной травмой;
• Запросить у сотрудника заявление о проведении расследования с указанием даты обращения к работодателю;
• Письменно потребовать у медучреждения, где наблюдался пострадавший медзаключение по форме N 315/у;
• Оповестить ФСС о несчастном случае.

После этого также проводится и оформляется соответствующим образом расследование.

Как считается пособие по нетрудоспособности при травме на производстве?

Назначение пособия по нетрудоспособности происходит после получения больничного листка. Для расчета его суммы работодателю нужно:

• Определить общую сумму заработка с которого начислялись взносы на травматизм за 2 календарных года, предшествующих году выдачи больничного. Если работник ранее трудился у другого работодателя, его нужно попросить принести от бывшего нанимателя справку о заработке за соответствующий временной отрезок.
• Посчитать средний заработок за день по формуле: ФОТ, облагаемый взносами на травматизм за 2 предшествующих года / 730. Полученный результат нужно сравнить со среднедневным заработком исходя из МРОТ, который определяется по формуле: 24 × МРОТ / 730.

Для расчета принимается большая из полученных величин. Также среднедневной заработок исходя из минимальной зарплаты применяется, если до года наступления больничного сотрудник не имел заработка.

В отличие от больничного по иным основаниям, оплата листка нетрудоспособности в связи с несчастным случаем производится всегда в размере 100% от среднего заработка, независимо от страхового стажа гражданина.

• Определить сумма пособия за полный календарный месяц по формуле: Среднедневной заработок × количество календарных дней в месяце. В случае, если период больничного охватывает несколько месяцев, нужно посчитать сумму пособия за каждый из них.
• Сопоставить полученные месячные суммы с максимально разрешенной к выплате суммой пособия, она равна максимальному размеру месячного пособия, умноженного на 4. По состоянию на 2019 год ее размер составляет: 77 283,86 × 4 = 309135,44 руб.
• В случае, если сумма месячных выплат исходя их фактического заработка не превышает максимальный размер, пособие за дни больничного считается по формуле: Фактический среднедневной заработок × Количество календарных дней больничного.

• При превышении месячной суммы пособия из фактического среднего заработка над максимально допустимым его размером, применяют следующие формулы:
  • Для месяцев, где максимальный размер превышен: Максимальный среднедневной заработок = Максимальная сумма пособия × 4 / количество календарных дней в месяце нетрудоспособности. Сумма пособия = Максимальный среднедневной заработок × количество календарных дней больничного;
  • Для месяцев, где пособие из фактического заработка не превысило допустимый максимум больничный считается так: Фактический среднедневной заработок × Количество календарных дней больничного;
  • Полученные в результате размеры месячных пособий за период больничного нужно суммировать.

Заработок с которого начисляются взносы на травматизм не ограничен максимальной суммой доходов в год. Поэтому он принимается полной сумме, исходя из фактических выплат за 2 года.

Порядок и сроки выплаты пособия в связи с производственной травмой

Больничный в связи с травмой выплачивается всеми работодателями, у которых занят Гражданин (Письмо Минздравсоцразвития России от 24.04.2007 № 3311-ЛГ).

При этом на сегодняшний день, в ряде регионов запущен так называемый пилотный проект. То есть на их территории пособие по нетрудоспособности выплачивается работнику напрямую из ФСС.

В связи с этим возможны 2 варианта получения полагающегося пособия:

1. От работодателя, которому понесенные расходы компенсирует ФСС в случае, когда территория его деятельности не участвует в пилотном проекте.
2. Сразу из ФСС РФ, при условии, что такой режим применяется в регионе.

В каждом из указанных вариантов есть определенные особенности, связанные как со сроком получения выплат, так и с перечнем необходимых документов.

Для получения полагающегося в связи с травмой пособия у работодателя достаточно предоставить ему больничный лист с кодом 04. Получив его, компания-наниматель обязана:

• В срок до 10 дней с даты обращения произвести начисление пособия;
• Выплатить его в ближайший после этого день выдачи зарплаты.

Возможна ситуация, когда на день поступления больничного, акт по форме Н-1 еще не готов. Тогда производственный характер полученных повреждений здоровья еще не подтвержден. В этом случае работодателю нужно:

• До получения подтверждения произвести начисление пособия по правилам Закона № 255-ФЗ, для случаев нетрудоспособности, не связанных с несчастными случаями на производстве. При этом первые 3 дня финансирует работодатель, остальные компенсирует ФСС РФ. Расчет и выплату следует произвести в те же сроки, что указаны выше;
• Дождаться оформления акта;
• Сторнировать сумму ранее начисленного пособия;
• Пересчитать пособие по правилам для производственных травм и полностью отнести его за счет средств ФСС, его сумма увеличится, то доплатить разницу работнику.

Подобный вариант на практике встречается не так часто, однако компаниям нужно иметь в виду, что он возможен.

Как выплачивает пособие ФСС?

Процесс получения больничного от ФСС предполагает предварительную подготовку и передачу в отделение фонда определенного пакета документов. Сотрудник также обращается к работодателю, но для начисления выплат ему нужно представить:

• Больничный лист в бумажном виде с кодом 04 или в случае использования электронного формата – номер листка нетрудоспособности;
• Заявление о выплате пособия по форме утвержденной приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578;
• Справка о заработке от других нанимателей (если это необходимо);
• Письменное заявление о замене лет для расчета средней зарплаты (если в этом есть необходимость).

По истечение 5 дней с даты получения указанного выше комплекта организация должна передать их в органы ФСС. Помимо этого, она отправляет туда акт по форме Н-1 и опись переданных документов.

Органы соцзащиты вправе потребовать иные документы, связанные с расчетом больничного.

После этого ФСС не позднее чем через 10 дней после получения переведет на счет работника сумму причитающегося ему пособия.

Оплата больничного при производственной травме в 2020 году | Юридическая консультация онлайн

Время чтения: 5 минут

Одной из главных обязанностей каждого работодателя является необходимость в обеспечении безопасности трудовой деятельности своим подчиненным.

Однако полностью исключить вероятность получения той или иной травмы – невозможно, поэтому время от времени на каждом предприятии можно встретить подобные инциденты.

Последствиями производственных увечий является, как правило, невозможность работника продолжать выполнение собственных трудовых обязательств вплоть до момента полного восстановления здоровья.

В связи с этим, работодатель обязан направить подчиненного в отпуск по болезни, оплатив затем ему все дни нетрудоспособности. Размер оплаты больничного при производственной травме зависит от причин возникновения несчастного случая, от состояния самого потерпевшего, а также от соблюдения им предписанных требований безопасности. Именно поэтому каждый подобный инцидент подлежит тщательной проверки и расследованию.

Итак, производственной травмой считается увечье, полученное сотрудником в процессе выполнения его должностных обязательств и приведшее к временной потере трудоспособности.

Для того чтобы утвердительно сказать о том, что ухудшение здоровья стало следствием получения подобной травмы, прежде всего, следует провести на предприятии соответствующее расследования и собрать как можно больше доказательной базы.

Как правило, основными причинами получения увечий являются:

• Игнорирование правил техники безопасности и их несоблюдение во время выполнения трудовых функций;
• Халатное отношение работодателя или иного ответственного лица к проведению мероприятий по инструктажу о правилах техники безопасности;
• Предоставление разрешения на допуск к производственному оборудованию сотруднику, который не обладает соответствующими знаниями для работы на нем;
• Наличие на предприятии неисправного оборудования, которое до сих пор находится в эксплуатации.

Таким образом, после выявления каждого подобного случая, даже того, который нанес трудящемуся легкие повреждения, устанавливается степень вины работника и работодателя, на основании которой будет приниматься решение о возможности предоставления оплаты за период лечения пострадавшего и размере положенного больничного пособия.

Виды производственных травм

Все заболевания, получаемые гражданами на месте их трудовой деятельности, принято разделять на две основные разновидности:

1. Производственные увечья, полученные вследствие халатности или несоблюдения мер безопасности. Такие травмы возникают, как правило, одномоментно и требуют немедленного оказания потерпевшему медицинской помощи. Потеря трудовой способности является следствием несчастного случая, а весь период времени, требующийся на восстановления здоровья, подлежит оплате со стороны нанимателя;
2. Профессиональные заболевания, которые могут возникнуть у гражданина, выполняющего в течение долгого промежутка времени свою трудовую деятельность под воздействием вредных или опасных для организма факторов. Процесс ухудшения здоровья носит длительный характер. Следствием, как правило, является приобретение хронической формы болезни, которая также может повлиять на невозможность в дальнейшем трудиться у данного работодателя.

Если несчастный случай на производстве произошел по вине работника, наниматель может избежать предоставления компенсации на лечение подчиненного, однако, если вина с трудящегося будет полностью снята по результатам проведенного расследования, работодатель может понести довольно серьезные расходы на лечение лица за счет организации. Величина компенсационных выплат зависит от типа травмирования:

• Легкие увечья, требующие оказания работнику первой медицинской помощи, но, при этом, их наличие не требует направления пострадавшего на лечение в стационар. К подобным травмам, как правило, относятся: ушибы, порезы, ссадины и т.д.;
• Увечья, квалифицированные в качестве средней степени тяжести. Наличие подобных травм требует направления работника в больницу для прохождения соответствующего лечения под наблюдением медицинского персонала. В этом случае, работодатель обязан предоставить подчиненному оплачиваемый больничный отпуск на срок 10-30 дней, в зависимости от показаний представителей медучреждения и сведений, изложенных в листе нетрудоспособности;
• Тяжелые увечья, следствием которых может стать летальный исход работника. В этом случае требуется немедленная госпитализация лица в больницу, а работодатель со своей стороны обязан предоставить больничный отпуск не менее, чем на 30 суток с последующим предоставлением материальной компенсации.

Помимо больничных выплат, Потерпевший работник может рассчитывать на получение от нанимателя единоразовой компенсации, размер которой напрямую зависит от степени тяжести полученного увечья, количества лекарственных препаратов, необходимых в период реабилитации, а также иных восстановительных мероприятий.

Для того чтобы получить от работодателя полагающееся больничное пособие, работнику (или его родственнику, в случае тяжелого состояния больного) необходимо выполнить ряд обязательных этапов:

• После получения от врача закрытого листа нетрудоспособности, направить его руководителю организации, приложив соответствующее заявление с просьбой оплатить все дни болезни;
• Если пострадавшему гражданину положена единовременная выплата и дополнительная компенсация в размере ежемесячного заработка, то потребовать их также можно в соответствующем заявлении, оформленном на имя начальника организации;
• В течение 10 дней после получения документации, наниматель обязан рассмотреть и проверить больничный бюллетень на подлинность, а затем направить в ФСС необходимый пакет документов с требованием возместить сумму материальной выплаты, которую следует перечислить работнику, получившему производственное увечье;
• В том случае, если период лечения и последующего восстановления здоровья требовал очень много затрат на дорогостоящие лекарственные препараты, работник (или его представитель, имеющий официальную Доверенность) также может обратиться с заявлением и соответствующим подтверждающим пакетом документации к своему работодателю с просьбой о возмещении всех расходов. Решение о перечислении запрошенной суммы выносится в течение 10 дней с момента получения бумаг, финансовая выплата предоставляется в течение 20 дней.

Правила расчета суммы больничного пособия при производственной травме

Задача по определению суммы компенсационной выплаты за лист нетрудоспособности возлагается на специалиста финансового отдела организации – бухгалтера. Процедура вычисления пособия выглядит следующим образом:

1. Устанавливается заработок гражданина, полученный им в течение предыдущих 24 месяцев. Именно на основании этого значения и будут определяться последующие суммы;
2. Сумма дохода за два года, предшествующих моменту получения производственной травмы, делится на 730 (среднее количество дней в двух календарных годах). Полученное значение будет являться среднедневным заработком гражданина;
3. Сумма ежедневно получаемого дохода умножается на количество дней болезни, которые зафиксированы в листке нетрудоспособности. Полученное значение является суммой, которую фактически следует перевести пострадавшему работнику;
4. В связи с тем, что производственная травма оплачивается в полном размере вне зависимости от стажа работника, добавочные коэффициенты к ней не применяются;
5. Полученная сумма сравнивается с наименьшим и наибольшим значением, которое может выплатить Фонд соцстраха травмированным работникам. Так, в 2019 году минимальной суммой является МРОТ – 11280 руб./месяц, максимальная сумма за весь период болезни не может превышать значения в 300 728 руб. (9 892,37 руб./сутки);
6. С итоговой суммы больничного пособия удерживается подоходный Налог;
7. Выплата производится, как правило, в день выдачи заработной платы всем сотрудникам.

В том случае, если последствием получения производственной травмы стала смерть трудящегося, то его родственникам полагается предоставление единоразовой выплаты в размере 1000000 рублей.

Какие случаи не подлежат оплате

Не все увечья, полученные на территории работодателя могут быть расценены в качестве производственных. Так, не подлежат оплате травмы, полученные не при исполнении трудовых обязательств, а, например, в обеденный перерыв или, вообще, вне рабочего времени.

Кроме того, следует подробно разобрать ситуации, когда травмирование произошло по дороге на работу.

Производственный характер носят увечья, полученные в момент проезда на корпоративном транспорте, который предоставляется работникам либо для исполнения трудовых обязательств (развоз сотрудников/руководства), либо для облегчения проезда до дома. К основным видам увечий относятся:

• Ссадины/царапины;
• Тепловой удар;
• Обморожение конечностей;
• Укусы насекомых, которые вызвали страшную аллергическую реакцию;
• Нападение иных животных, оставивших травму от укуса;
• Иные виды увечий, зафиксированные в статье 227 трудового законодательства.

В ходе проведения расследования на предприятии, с целью установления всех причин и нюансов несчастного случая, устанавливается не только степень вины травмированного работника, но и степень вины его начальника, который не предпринял необходимых мер защиты для безопасности подчиненного. В том случае, если вина работодателя будет полностью доказана, к нему могут быть применены следующие санкции:

• Объявление письменного выговора;
• Аннулирование с должностным лицом трудового контракта;
• Наложение штрафа или привлечение к обязанности по выплате определенной суммы компенсации;
• Приостановка деятельности организации на период проведения проверочных мероприятий;
• В случае смерти работника, работодатель может быть привлечен к уголовной/административной ответственности, а также заключен под стражу на период расследования.

В случае отсутствия необходимого количества информации или же должного уровня компетенции, к расследованию привлекаются представители правоохранительных органов, которые обладают большими полномочиями и способны установить реальные причины несчастного случая.

Ещё нет оценки

Больничный лист при производственной травме

Больничный лист при травме на производстве оформляется, если с подчиненным в процессе выполнения им трудовых обязательств произошел несчастный случай. Обязанность работодателя – оказать пострадавшему первую медпомощь, оповестить заинтересованных лиц, а также своевременно перечислить ему все выплаты и компенсации, полагающиеся человеку в подобных обстоятельствах.

Если неправильно оформить документы или не выполнить перед пострадавшим все обязательства, то работодателя ожидают неприятные юридические последствия.

Характеристики производственной травмы

К производственной травме причисляются:

• события, которые повредили подчиненному в процессе выполнения им трудовых обязательств;
• события, которые нанесли вред человеку при выполнении им других действий для получения работодателем выгоды, при материальной заинтересованности последнего в совершении данных действий, по его распоряжениям;
• события, возникшие из-за негативного воздействия окружающей среды (удар молнией, укус животного и т. д.).

Практика показывает, что наиболее часто встречаются следующие виды травм: увечье, удар электрическим током, солнечный удар, получение ожога, утопление, обморожение.

Травма будет производственной, если пострадавший в момент ее получения был на рабочем месте (в офисе и т. д.), использовал транспорт компании, был в командировке или в пути к месту ее проведения. Например, если человек попал в аварию, находясь на дороге с работы в автомобиле работодателя, то полученные им травмы причисляются к производственным.

Если же человек на момент несчастного случая находился на перерыве, не закрепленном в коллективном договоре, то полученная им травма производственной не является, и претендовать на соответствующие компенсационные выплаты он не может.

Выплаты и компенсации для пострадавшего

Есть два основания для получения выплат и компенсаций – акт о несчастном происшествии и больничный лист. В графе о причине утраты трудоспособности указывается код 04.

Ст. 184 ТК РФ устанавливает порядок расчета и выплаты пособий. Они рассчитываются в соответствии со всех полученных подчиненным выплат за расчетный период, с которых уплачивался взнос на травматизм. Сумма пособия рассчитывается в соответствии с усредненной дневной зарплатой пострадавшего – его стаж значения не имеет.

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Пострадавшему перечисляется однократная страховая выплата, которая перечисляется по факту получения травмы. На 2020 год ее сумма составляет 100,5 тысяч рублей.

Также Закон устанавливает ежемесячную страховую выплату, сумма которой рассчитывается в соответствии со степенью нетрудоспособности подчиненного.

Ее максимальная сумма на 2020 год – 77,2 тысячи рублей.

Дополнительно при выплате компенсаций могут учитываться и коэффициенты, действующие в конкретном регионе страны.

Если в трудовом или коллективном соглашении прописаны дополнительные виды пособий, то пострадавший вправе претендовать и на них.

В качестве таких расходов могут быть оплата транспортных услуг, средств реабилитации, средств для ухода за человеком в процессе его восстановления, оплата платных медицинских услуг.

Подобные расходы не возмещаются из средств ФСС, кроме оплаты дополнительного отпуска, если он по заключению врача нужен для восстановления здоровья пострадавшего. Таким образом, разновидности выплат включают в себя следующие:

• пособие по временной утрате трудоспособности (100% от усредненного заработка без учета трудового стажа);
• однократная и ежемесячные страховые перечисления;
• компенсация морального ущерба: работодатель выплачивает ее добровольно, но при его отказе это делать подчиненный вправе инициировать судебное разбирательство;
• матпомощь, указанная в документации компании;
• денежные средства на последующее восстановление трудоспособности после возвращения из больницы, если другие льготы или ОМС покрыть ее не могут.

Важно! Если производственная травма привела к смерти подчиненного, то денежные средства перечисляются его семье.

Выплаты предназначены на компенсацию пострадавшему заработка, поскольку во время нетрудоспособности он не имеет возможности выполнять трудовые обязательства в полной мере.

Единовременная выплата перечисляется не позже 1 месяца с момента ее назначения. Подчиненному потребуется предоставить заключение медэкспертизы. Остальные выплаты перечисляются до того, как человек полностью восстановит или приобретет трудоспособность.

Семья скончавшегося подчиненного получает выплаты не позже 2 недель с момента предоставления ими запрашиваемых документов – свидетельства о смерти, справки о праве на получение выплат.

Претендовать на выплаты, полагающиеся скончавшемуся подчиненному, вправе следующие люди:

• близкие неработающие люди, которые ухаживают за малышами или нетрудоспособными детьми скончавшегося;
• Иждивенцы скончавшегося подчиненного, которые лишились трудоспособности 5 лет назад до гибели человека;
• иждивенцы подчиненного, которые вправе претендовать на его содержание на дату его смерти;
• дети скончавшегося подчиненного, которые появились на свет уже после его ухода из жизни. Выплаты от работодателя в этом случае перечисляются пожизненно.

Денежные средства перечисляются работодателем или ФСС. Так, если необходимо возместить моральный ущерб, то ответственность за перечисление выплат несет работодатель.

ФСС ответственен за ежемесячные и однократные выплаты, за последующую реабилитацию пострадавшего (покупка лекарственных препаратов, приобретение путевок в санатории).

Подобные расходы ФСС возмещает работодателю после предоставления квитанций, которые подтверждают совершенные затраты.

Сумма выплат рассчитывается следующим образом:

• высчитывается усредненный заработок: зарплата пострадавшего за 2 года до ухода на больничный делится на 730 (количество дней данного периода) с учетом полных доходов человека;
• итоговое число умножается на количество дней больничного.

Если сумма усредненного заработка не превышает МРОТ, то в расчетах учитывают и показатель минимальной оплаты труда.

С пособия взыскивается НДФЛ. Денежные средства перечисляются в день выплаты зарплаты или аванса.

Порядок действий для работодателя

При получении подчиненным производственной травмы работодатель должен выполнить следующие действия:

• оказать подчиненным первую медицинскую помощь;
• устранить обстоятельства, которые ведут к дальнейшему развитию несчастного случая;
• обеспечить неприкосновенность места, где произошел несчастный случай, если это не угрожает другим людям;
• провести опрос оказавшихся поблизости подчиненных, других свидетелей при их наличии;
• сформировать комиссию для исследования обстоятельств несчастного случая: в ее состав входят сотрудник по охране труда, представители профсоюза и работодателя, а при смерти подчиненного – инспектор ГИТ, сотрудники местных административных органов (при желании подчиненного его тоже могут включить в состав комиссии);
• по итогам разборок сформировать акт о несчастном производственном случае по количеству подчиненных, столкнувшихся с вредом для здоровья;
• своевременно проинформировать о произошедшем сотрудников трудовой инспекции, прокуратуру – если количество пострадавших более одного человека;
• проинформировать о случившемся ФСС, который будет заниматься выплатами для подчиненного;
• перечислить пострадавшим все необходимые компенсации.

Выплаты пострадавшим перечисляются в соответствии со специальным актом, в котором описываются все обстоятельства случившегося.

Акт составляется по образцу и должен содержать в себе такие сведения:

• реквизиты документа;
• описание обстоятельств: дата несчастного случая, количество полных часов работы с момента начала выполнения трудовых обязательств;
• информация об организации: название, юридический адрес и место нахождения, код по ОКВЭД, ФИО и инициалы работодателя – физлица, наименование структурного подразделения;
• перечень уполномоченных лиц, которые занимались изучением произошедшего;
• информация о работнике: ФИО, пол, дата рождения.

Акт составляется по форме H-1 в соответствии с Постановлением Минтруда РФ №73.

К акту при извещении уполномоченных органов прикладываются и другие документы:

• приказ о расследовании произошедшего;
• копия протокола осмотра обстановки;
• копия протоколов опроса подчиненного, свидетелей (на каждого человека составляется отдельный документ);
• копии протоколов опросов других уполномоченных лиц;
• копии СНИЛС;
• справка о диагнозе подчиненного.

Могут потребоваться и другие документы в зависимости от обстоятельств.

Порядок действий для подчиненного

Есть два варианта дальнейшего развития событий.

1. Если на предприятии произошло возгорание, взрыв или авария, то пострадавшего незамедлительно отправляют в больницу. Медики оформляют заключение о том, насколько серьезны и опасны полученные человеком травмы. После этого работодатель информирует о случившемся соответствующие органы, родственников подчиненного. Если несчастный случай не произошел по вине подчиненного (к примеру, он не находился в алкогольном опьянении или под воздействием наркотических веществ), то работодатель признает тот факт, что травма является производственный, и принимает больничный лист с кодом 04.
2. Если подчиненный получил травму на работе, однако пришел в больницу самостоятельно, позже, то врач составляет больничный лист с кодом 04 и указывает, что нетрудоспособность возникла по причине производственной травмы. Подчиненному потребуется по запросу работодателя составить заявление о проведении изучения случившегося с указанием даты обращения. Медики предоставляют работодателю заключение по форме № 315/у.

Таким образом, в первую очередь человеку нужно предпринять все необходимые меры для обеспечения собственной безопасности. Затем следует убедиться в получении полагающихся выплат и компенсаций.

Он должен получить денежные средства суммой в зарплату, которую он не получил в результате нахождения на больничном.

При этом претендовать на возмещение неполученной зарплаты человек может даже после того, как он вышел с больничного и вернулся к работе.

Подчиненному необходимо подготовить больничный лист, чеки и квитанции о тратах на лечение и реабилитационные мероприятия, а также заявление с просьбой возместить затраты.

В заявлении указываются следующие сведения:

• наименование адресата (например, региональное отделение ФСС РФ);
• информация о заявителе: ФИО, адрес, дата рождения, паспортные данные;
• просьба назначить выплату в связи с наступлением страхового случая, с указанием его даты;
• просьба перечислять выплаты указанным способом – через почту, на лицевой счет карты или сберкнижки, через другую организацию;
• дата, подпись заявителя.

С момента получения заявления обращение рассматривается на протяжении 10 рабочих дней.

Юридические последствия для работодателя

Когда работодатель уклоняется от перечисления денежных средств, подчиненному потребуется обратиться в трудовую инспекцию. При отсутствии результата необходимо инициировать судебное разбирательство.

Если работодатель попытался умолчать о несчастном случае на производстве, то его ожидает административная ответственность в виде штрафа в соответствии со ст. 15.34 КоАП РФ:

Для предпринимателей	300-500 рублей
Для должностных, административных лиц	500-1000 рублей
Для юридических лиц	5-10 тысяч рублей

Таким образом, в интересах работодателя – своевременно обеспечить безопасность для своих подчиненных при несчастном случае, оповестить уполномоченных лиц и перечислить пострадавшим все положенные им по закону выплаты.

Как оплачивается больничный лист при производственной травме в 2020 году

Больничный лист можно оформить не только при выявлении у сотрудника заболевания или отравления, но и при получении травмы.

Причем существует отдельная категория случаев травматизма – это травмы, полученные на работе.

Если работник был травмирован в процессе исполнения своих должностных обязанностей, такая травма считается производственной. Давайте выясним, как оплачивается больничный лист при производственной травме.

Как оплачивается больничный лист при производственной травме

Если травма признан производственной, работодатель не только оплачивает весь период нетрудоспособности сотрудника, но и принимает все меры по восстановлению его работоспособности и компенсирует затраты на лечебные процедуры, реабилитацию, восстановление, лекарства, медицинские приборы, протезы.

Не каждая травма, полученная сотрудником, находившимся на территории предприятия по месту трудоустройства, признается производственной и полученной по вине работодателя.

Так, если сотрудник в рабочее время занимался чем-то, что относится к его должностным функциям, в связи с чем произошел несчастный случай или авария, наниматель не обязан оплачивать больничный как оформленный по причине производственной травмы.

Закон определяет следующие случаи травматизма, при возникновении которых полученная сотрудником травма признается производственной:

• если травма получена на рабочем месте в рабочее время;
• если сотрудник получил травму, находясь в дороге к месту осуществления трудовых обязанностей;
• если работник находился в служебной командировочной поездке;
• если рабочий являлся сменщиком и находился в пути к месту работы.

Как оплачивается больничный лист при производственной травме: что говорит закон

Работодатель обязан организовать комиссию по расследованию случаев производственного травматизма на предприятии.

Любой сотрудник, оформивший больничный лист и являющийся временно нетрудоспособным, имеет право на получение пособия.

Однако, при производственной травме появляется право не только на компенсацию в размере 100% среднемесячного оклада из бюджета Фонда социального страхования, но и на возмещение затрат по оплате лекарств, лечения и прочих мер по восстановлению работоспособности.

Если травма относится к категории производственных, наниматель будет выплачивать пострадавшему работнику компенсацию морального вреда, размер которой определяется по соглашению сторон или в судебном порядке.

После того, как сотрудник получил травму, должна быть назначена медико-социальная Экспертиза для определения степени утраты профпригодности – их врачебного заключения будет зависеть размер выплат от Фонда социального страхования. Если степень травматизма не высокий, оплата больничного производится нанимателем, если травма тяжелая – оплата поступает из ФСС.

Как оплачивается больничный лист при производственной травме работодателем

Даже у работника, получившего травму на производстве, был ранее оформлен полис ДМС, закон не освобождает нанимателя от выплаты ему компенсаций и положенных пособий.

Если в компании руководителя произошел несчастный случай, он должен принять следующие меры:

1. Сразу организовать доставку травмированного работника в поликлинику или травмпункт и проконтролировать, чтобы ему была оказана неотложная помощь.
2. Распорядиться об устранении причин возникновения случая травматизма, а также ликвидировать последствия аварии на производстве, из-за которой пострадал сотрудник, во избежание дальнейших случаев получения травм.
3. Оповестить о травматизме членов семьи сотрудника (в случае смертельного исхода), Фонд социального страхования, Роструд, прокуратуру.
4. Организовать сбор комиссии (как минимум из 3 членов – руководителя, представителя службы охраны труда, полицейского, медработника, прокурора, в зависимости от тяжести случая) для проведения расследований причин возникновения аварии.
5. Получить заключение о состоянии здоровья сотрудника, характера полученной травмы, курса лечения, состава затрат на оздоровление и восстановление работоспособности.
6. Проконтролировать, чтобы комиссия осмотрела место, где была получена травма, опросила свидетелей случившегося, установили степень вины самого сотрудника.
7. Срок готовности заключения комиссии – 3 дня при незначительной травме, 15 дней – при тяжелой травме.
8. Получить листок нетрудоспособности сотрудника с кодом “04” в ячейке для записи причин нетрудоспособности (производственная травма).
9. Оплатить работнику период нетрудоспособности и выплатить прочие компенсации:
   • ежемесячные компенсации нетрудоспособности;
   • компенсации затрат на лечение, восстановление, оздоровление и реабилитацию;
   • пособие в размере среднемесячного заработка в полном размере.

статью ⇒ “В каком размере оплачивается больничный лист 2020”.

Как оплачивается больничный лист при производственной травме: порядок расчета

Если сотрудник отработал в компании меньше 1 месяца, для расчета больничного берется оклад согласно штатному расписанию.

Бухгалтеру будет поручено произвести расчет компенсационных сумм травмированному работнику. Для этого сотрудник бухгалтерии:

• определяет суммарный заработок работника в компании;
• делит итоговую сумму на количество фактически отработанных дней (не учитываются больничные дни, отпуск, прогулы, отгулы);
• результат представляет собой среднедневной заработок – его умножают на число дней в периоде нетрудоспособности сотрудника.

• Можно воспользоваться следующей формулой:
• РКБ = СЗП : КФОД х ДПНД,
• где РКБ – размер компенсации больничного;
• СЗП – суммарный заработок на предприятии;
• КФОД – количество фактически отработанных дней;
• ДПНД – длительность периода нетрудоспособности в днях (календарных).
• статью ⇒ “Увольнение по медицинским показаниям”.

Типичные ошибки

1. Ошибка: Работодатель не выплатил травмированному на производстве сотруднику больничное пособие в течение 10 дней после получения больничного листа и акта о признании травмы производственной.

2. Комментарий: Выплаты по производственным травмам оплачиваются в те же сроки, что и больничное пособие в общем случае – в течение 10 дней после оформления документов и предъявления их работодателю.
3. Ошибка: Сотрудник, сломавший руку в кафетерии компании во время обеда, требует выплатить компенсацию производственной травмы.

4. Комментарий: Производственной травмой считается только та, что получения во время исполнения должностных обязанностей.

Ответы на распространенные вопросы о том, как оплачивается больничный лист при производственной травме

• Вопрос №1: Существует ли срок давности итогов расследования случая производственного травматизма на предприятии?
• Ответ: Нет, такого понятия не существует.
• Вопрос №2: В каких случаях можно претендовать на повышенное или усиленное материальное обеспечение сотруднику, получившему производственную травму?

Ответ: Нужно выяснить, не подписало ли предприятие отраслевое тарифное соглашение.

Если так, то работник может рассчитывать на более значительные суммы выплат.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: