Мало кому из нас удаётся за весь рабочий опыт избежать обстоятельств, требующих разрыва трудовых отношений. Согласно последним исследованиям, чаще всего, люди уходят в 2020 году с предприятия по собственной инициативе.

Однако, неправильно составленное заявление об увольнении по собственному желанию может стать причиной возникновения многих проблем в будущем. Образец заполнения документа, а также нюансы его заполнения и значимость мы и рассмотрим в этой статье.

Как составить заявление об увольнении

Существующее законодательство РФ не имеет чёткой формы написания заявления на разрыв трудового соглашения. Поэтому, увольняющийся Гражданин может при его составлении использовать свободный стиль. При этом, есть и некоторые обязательные моменты:

Нет времени вникать в юридические нюансы? Спросить юриста — быстрее, чем читать! Получите БЕСПЛАТНУЮ онлайн консультацию от лучших специалистов в сфере Права — прямо сейчас!

• Хотя для составления документа можно использовать печатную форму, юристы рекомендуют писать его собственноручно на чистом листе формата А4.
• В верхнем правом углу листа следует указать данные того, кто подаёт заявление с обязательным указанием должности, а также ФИО, наименованием учреждения и другой важной информацией.
• Текст заявления должен содержать намерение работника оставить данную должность.
• В самом конце бумаги нужно зафиксировать дату составления документа и поставить свою подпись.

Правильно составленное заявление можно передать как через почтовое отделение связи, отправив его в виде заказного письма с уведомлением, так и лично в руки начальнику. Фактическое время увольнения указывается со временем, необходимым на доставку почты.

После этого принятый документ необходимо зарегистрировать в приёмной учреждения или же в отделе кадров, с указанием времени подачи расчётного заявления в журнале учёта писем.

В каких ситуациях работник обязан составить заявление на увольнение с предприятия? Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, разрыв трудовых отношений может быть осуществлён несколькими способами, в число которых входит и разрыв по инициативе работника (часть 3 статьи 77 ТК РФ).

В качестве причин для этого могут выступать:

• семейные ситуации;
• переезд;
• более выгодная для работника должность на другом предприятии и пр.

Вышеперечисленные причины для разрыва трудового соглашения являются самыми распространёнными, ведь они:

• не требуют дополнительных веских причин для увольнения;
• не обязывают начальника начислять работнику компенсацию при уходе;
• не требуют обязательного выполнения специального процесса.

Однако, для того чтобы разорвать трудовой Договор работник обязан :

• Предупредить накануне начальство, зарегистрировав письменное заявление, согласно статье 80 ТК РФ, не позже, чем за 14 дней до этого.
• Если в качестве увольняемого выступает лицо, занимающее руководящую должность, то вышеупомянутый срок увеличивается до одного календарного месяца.
• В случае, если работник был принят с испытательным сроком, то он обязан предупредить о своём уходе за 3 дня до этого.
• Кроме этого, гражданин может уволиться сразу, если обе стороны (начальник и работник) достигнут согласия в переговорах. В этом случае, работник имеет право покинуть рабочее место без обязательного срока отработки.
• Также, лицо имеет право уволиться по собственному желанию на выходных или во время отпуска. Стоит отметить, что подавая заявление, он не должен прерывать свой законный отпуск.
• Кроме того, сотрудник имеет право разорвать трудовой договор после завершения периода отдыха. Необходимо акцентировать, что обеспечение сотрудника отпуском, который может окончиться его увольнением по собственному желанию, считается не обязанностью, а правом начальника. При этом, в качестве дня разрыва трудовых отношений будет считаться последний день отпуска.
• А ещё, данный тип увольнения доступен в период больничного. Однако, согласно законам РФ увольнение сотрудника в период больничного является недопустимым по инициативе начальника.

СкачатьПосмотреть Образец заявления об увольнении

Когда следует писать заявление об увольнении

Как мы уже упоминали, Трудовой Кодекс России не диктует нам формы разрыва трудовых отношений по инициативе сотрудника, но требует соблюдения определённого порядка действий.

В случае, если лицо решает уволиться, он имеет право сделать это в любое удобное для себя время. При этом, он не обязан оглашать причину собственного решения. Всё, что потребуется – составить и зарегистрировать соответствующее заявление, образец которого Вы можете скачать на этой странице по ссылке.

Согласно существующим нормативам Трудового кодекса Российской Федерации, четырнадцатидневный срок отработки считается со дня, который следует за днём регистрации начальством заявления. Таким образом, если документ был передан и зарегистрирован 19 числа, то двухнедельный срок отработки начинается с 20 числа того же месяца.

Также, рекомендуем Вам обязательно посмотреть нашу статью о том, сколько стоит оформить дарственную в 2020 году! Это нужно знать каждому!

По этой причине опытные юристы рекомендуют тем, кто решил уволиться по собственному желанию обязательно включать в содержание заявления дату и время разрыва трудовых отношений. Давайте рассмотрим 2 примера:

1. Содержание заявления: «…Прошу уволить меня по собственному желанию 16 марта 2020 года…». Таким образом, днём расторжения трудовых отношений будет считаться 16 марта.
2. Текст заявления сотрудника: «Прошу уволить меня по собственному желанию с 20 августа 2020 года…». В этом случае может возникнуть спор, ведь будет не ясно, когда настанет день расторжения трудового договора – 20 или 21 числа. Однако, чаще всего, таким днём считается 20 число.

Согласно статье 80 Трудового кодекса России, между сотрудником и работодателем может быть договорённость, которая уточняет определённый срок работы с обязательным разрывом трудовых отношений до окончания срока отработки.

В этом случае сотрудник увольняется по общему соглашению сторон. При этом, в заявлении также нужно обязательно указать дату увольнения.

Как уволиться с работы без отработки обязательного срока

Напоминаем, что согласно статье 38 КЗоТ, работник имеет право уволиться, не отрабатывая обязательное время. Однако, для этого у него должны быть уважительные обстоятельства, среди которых стоит выделить:

• беременность;
• срочный переезд в другой регион (смена жительства);
• поступление в учебное учреждение на дневную форму;
• уход на пенсию;
• осуществление ухода за ребёнком до четырнадцатилетнего возраста или же уход за ребёнком-инвалидом;
• невозможность осуществления работы или проживания в данном месте, согласно медицинскому обследованию (необходима справка);
• наблюдение за больным, пожилым членом семьи или инвалидом первой группы;
• устройство по конкурсу на другое место работы с лучшими условиями;
• иные уважительные причины (к примеру, резкое ухудшение здоровья и пр.).

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

В 2020 году отменить заявление об увольнении, которое было составлено по собственному решению, возможно в последний рабочий день. При этом, начальник, кроме определённых случаев, не имеет права отказать в этом желании работнику. Давайте рассмотрим подробнее нюансы отзыва такого заявления.

Существующие нормы и законы РФ не определяют, в каком именно виде можно совершить отзыв. Поэтому, это можно осуществить при помощи:

• письма по электронной почте;
• телефонного звонка;
• зарегистрировав лично заявление об отзыве и пр.

Самое главное – это, чтобы желание отзыва заявления дошло до начальства, а сам сотрудник мог бы предоставить в будущем доказательства этого (в случае претензий и споров). Поэтому мы рекомендуем всё же составлять отзыв в письменном виде.

Если работник думает по каким-либо причинам, что его письмо об отзыве не будет зарегистрировано работодателем, то лучше отправить письмо заказной почтой с уведомлением. При этом, фактическая дата отправления данного письма и будет считаться датой получения отзыва.

Но, каждое правило содержит собственное исключение. Сотрудник не имеет право отменить составленное и поданное им заявление о добровольном увольнении в следующих случаях:

1. Когда отпускник решил бросить работу уже после окончания отпуска. В этом случае, потенциальный отпускник может подать отзыв заявления только до первого отпускного дня. Помните, что находясь в отпуске, сотрудник теряет данную возможность.
2. Согласно существующему на сегодняшний день законодательству, работник не может отменить заявление, если его должность занята иным сотрудником, которому начальство не имеет права отказа в трудоустройстве по закону.

Документы для открытия ИП

Как поступить, если директор отказывается принять заявление

Довольно часто, на предприятиях случаются обстоятельства, когда по определённым причинам между работодателем и сотрудником возникает конфликт. При этом:

• Руководство может игнорировать заявление работника. В данном случае сотрудник должен отправить составленное в письменной форме заявление начальству заказной почтой.
• Начальник уволил сотрудника раньше отработанного времени. Рекомендуем сразу же обращаться в суд.
• Директор хочет уволить работника по собственному желанию. Также, обращаемся в суд, согласно статям 395, 394 и 391 ГК РФ.
• Работодатель игнорирует подачу отзыва заявления сотрудником. Как и в первом случае, отправляем составленный документ заказной почтой.

Стоит отметить, что большинство наших сограждан опасаются обращаться в данном случае в судебные органы, боясь госпошлин. Однако, согласно статье 393 ГК России, заявитель освобождается от уплаты государственной пошлины.

Кроме того, в случае признания нарушения работодателем законодательства сотрудника восстановят на его должности и выплатят денежную компенсацию.

Итог

Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник предприятия должен предупредить начальника о своём увольнении. При этом, законодательство предусматривает четырнадцатидневный срок отработки, после получения руководством заявления. Узнать больше об этом можно из этого видео:

Также, ТК РФ предусматривает в определённых случаях уход с рабочего места без отработки. К таким обстоятельствам относится нарушение начальством трудового договора, а также выход на пенсию, зачисление на учёбу и пр.

Обычно, составленное заявление подаётся лично сотрудником начальству. Но, в некоторых ситуациях допустимо использование дистанционных методов оповещения начальства (к примеру, во время болезни или в период отпуска). К таким средствам относятся:

• электронная почта;
• почтовая отсылка с уведомлением;
• телеграмма и др.

При этом, отправить заявление по e-mail можно лишь при условии его заверения электронной подписью самого заявителя. Помните, что только заверенное электронное заявление об увольнении по собственному желанию в 2020 году обладает той же юридической силой, что и вышеприведённый образец (ФЗ №63-ФЗ от 06.04.2011).

Заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой в 2020 году

• — Организация бизнеса — Кадры — Заявление об увольнении без даты
• В трудовых взаимоотношениях работодатель иногда может потребовать от сотрудника написать заявление на увольнение без даты увольнения.
• И далеко не все работники знают, какие могут быть последствия от написания или даже подписания такого документа – чем могут воспользоваться недобросовестные работодатели в случае возникновения каких-либо неприятных для них ситуаций.
• Заявление об увольнении без даты увольнения (с открытой датой) – это незаконная практика, которая тем не менее, достаточно распространена в России, но каждый работник имеет возможность бороться с подобными действиями.

Что значит заявление об увольнении без даты или с открытой датой

1. Заявление об увольнении без даты увольнения (с открытой датой) – это заявление, в соответствии с которым работник якобы увольняется по собственной инициативе в соответствии с положениями статей 77 и 80 Трудового кодекса РФ.

2. Отсутствие в этом документе даты позволяет при необходимости работодателю самостоятельно проставить её в случае появления желания расторгнуть трудовые взаимоотношения без негативных последствий для себя, что приводит к значительному ущемлению прав работников, а также к получению у работодателя и руководства дополнительных, неофициальных рычагов влияния на работника.
3. Чаще всего, заявление на увольнение по собственному желанию без даты требуется от работника в следующих ситуациях:

• При заключении трудового договора. Чаще всего в такой ситуации работодатели требуют от работника подписания заявления об увольнении без даты увольнения еще до подписания самого трудового договора.
• Во время рабочей деятельности. Иногда возникают ситуации, когда работодатель требует написания заявления об увольнении без даты увольнения уже в процессе осуществления рабочей деятельности, в том числе и на основании как устных, так и письменных распоряжений.

Вне зависимости от ситуации, подобные требования работодателя являются незаконными, и работник не обязан выполнять их.

Законно ли требовать заявление об увольнении без даты увольнения от работника? Нет, ведь согласно положениям статьи 65 ТК РФ, единственными документами, которые работодатель может требовать при трудоустройстве, являются:

• СНИЛС.
• Трудовая книжка.
• Документы об образовании.
• Документы, удостоверяющие личность.
• Сведения о воинском учете для военнообязанных.

Этот перечень является исключительным и никакие дополнительные документы в обязательном порядке работодателем требоваться не могут, за исключением ситуаций, когда это прямо предусмотрено иными законами или нормативными актами.

Чаще всего, в отдельных ситуациях законы могут требовать предоставления справки о медосмотре или же справки об отсутствии судимостей. Однако ни один Нормативный акт не может требовать написать заявление об увольнении без даты.

В том числе и локально нормативные акты организации либо приказы работодателя.

Чем грозит подписание заявления на увольнение без даты увольнения

• Если работник подпишет заявление об увольнении без даты увольнения, то работодатель таким образом получит в свои руки инструмент, позволяющий ему с минимальными рисками избавиться от сотрудника в любой момент.
• Это может быть необходимость сокращения штата с минимизацией расходов, выход работника на длительный больничный либо в декретный отпуск или получение им производственной травмы.
• При этом ничего не помешает работодателю даже уволить сотрудника задним числом, о чем последний узнает только по факту окончания срока предупреждения об увольнении, или даже сможет проработать определенное время, фактически будучи уже уволенным и не зная об этом.
• Кроме этого, работодатель в данной ситуации всегда будет иметь и инструмент для неформального воздействия на сотрудника.
• Так, подобные работодатели часто под угрозой увольнения требуют от работника исполнения дополнительных обязанностей, работы в нерабочее время, возвращения из отпусков или иных действий, запрещенных трудовым законодательством.
• В свою очередь, так как процесс оспаривания подобного увольнения может происходить в суде и затянуться на длительное время с неоднозначным результатом для работника, большинство работодателей просто рассчитывают на правовую безграмотность сотрудников и отказ их от каких-либо дополнительных претензий.
• В случае подписания такого документа, работник может легко лишиться следующих предусмотренных законодательством прав и социальных гарантий:

• Декретный отпуск. Увольнение беременной по инициативе работодателя является невозможным в большинстве случаев. Но беременная может быть уволена по её собственному желанию, чем могут воспользоваться недобросовестные работодатели.
• Отзыв из отпуска. Отзыв из отпуска работников допускается лишь в исключительных случаях. Однако данный рычаг воздействия на работников может позволить уволить работника даже во время его нахождения в отпуске.
• Больничные. Работник, находящийся на больничном, не может быть уволен по инициативе работодателя. В то же время, по собственному желанию, даже фиктивному, его могут уволить и в момент временной нетрудоспособности.
• Выходное пособие. Если на предприятии проводится сокращение штата или ликвидация организации в целом, сотрудники обладают правом на получение выходных пособий. Но выходное пособие при увольнении по собственному не выплачивается.
• Право на отдых. Работодатели часто могут привлекать сотрудников к ненормированному, неучтенному и неоплачиваемому труду, угрожая им увольнением. При наличии написанного заявления на увольнение по собственному без даты, воплотить в реальность такие угрозы работодатель может очень легко.

1. И действительно – в зависимости от ситуации, доказать недействительность подобного заявления может быть очень сложно.
2. Необходимо также понимать, что работодатель обладает и дополнительным административным ресурсом в виде возможности влиять на иных сотрудников предприятия, привлекая их в качестве свидетелей – в том числе такие работники могут дать и обманные показания, опасаясь за свою работу и зарплату.
3. Заявление на увольнение без даты может быть опасным и для работодателя.
4. Так, если данные действия вскроются в ходе проверки, судебного разбирательства или жалобы сотрудников, работодатель может быть привлечен не только к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Подобные действия могут содержать в себе однозначные признаки подделки документов и иных уголовных преступлений. Например – уголовная ответственность предусматривается в том числе за незаконное увольнение беременной сотрудницы или отказ в приеме её на работу.

Что делать, если подписал заявление об увольнении без даты увольнения

Порядок действий для работника, когда от него требуют подписания подобного документа достаточно простой. Идеальным вариантом является категоричный отказ от составления заявления на увольнение без даты увольнения.

В случае, если это заявление требуется при трудоустройстве – лучше просто отказаться от работы на данного работодателя, либо же – зафиксировать факт подобного требования любым удобным способом для последующей жалобы в надзорные органы или судебного разбирательства.

Подобные требования сами по себе свидетельствуют о неблагонадежности работодателя и о том, что скорее всего на предприятии также ведется двойная бухгалтерия, выплачивается серая зарплата и имеют место иные правонарушения.

Но что делать, если заявление об увольнении без даты увольнения уже написано? Легче всего разрешить данную ситуацию, если имеет место заявление на увольнение без даты увольнения, но с датой написания.

В таком случае работнику будет достаточно направить на имя работодателя отказ от увольнения по собственному желанию и засвидетельствовать получение данного отказа работодателем – предыдущий документ в таком случае потеряет свою юридическую силу.

Однако в большинстве ситуаций, дата написания не указывается. В таком случае, если заявление было написано от руки, работник также может достаточно легко подтвердить его недействительность. Сотрудник может настоять на проведении почерковедческой экспертизы, которая легко подтвердит разное время написания самого заявления и даты в нём.

Но работодатели часто знают о подобных рисках, и в итоге заявление за исключением полей подписи и даты печатается, а не заполняется от руки. Доказать в данном случае при почерковедческом исследовании разницу во времени может быть достаточно сложно – но это также возможно.

Оспорить подобное увольнение работник может как путем направления жалобы в инспекцию по труду, так и жалобой в прокуратуру и непосредственно подачей иска в суд.

Следует помнить о том, что работнику крайне желательно подготовить дополнительные доказательства своей правоты. Но свидетельские показания являются ненадёжным инструментом по причине, описанной ранее – работодатель имеет куда больше рычагов воздействия на свидетелей, если ими являются другие сотрудники. (32 голос., 4,50

Заявление на увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.

3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, Закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.

Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.

Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения.

В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал.

Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой.

Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии.

Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника.

Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте (подп. «а» п.

22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В целом Процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда. Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово.

Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении

Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. Перед тем, как принимать от сотрудника соответствующее заявление советуем проверить, каким образом оно заполнено.

Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога «с» – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо «прошу уволить меня с 1 августа 2017 года.

«, лучше указать «прошу уволить меня 1 августа 2017 года. » В этом случае 1 августа 2017 года однозначно будет считаться последним днем работы.

Читайте так же:  Расчет средней заработной платы по предприятию

Шаг. 2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении

По общему правилу такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).

Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:

работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);

[1]

было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ ). Увольнение в этом случае не производится.

Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ ).

Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)

Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: «Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ».

[3]

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием.

• БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫ
• Заявление об увольнении по собственному желанию
• Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию
• Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию
• Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8)
• Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы за два года
• Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года
• Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года
• Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61)

Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению

К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя. Соответствующая форма утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года №182н.

Справку выдают сотруднику в последний день работы.

Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Заявление на увольнение по инициативе работника

Инициатива уйти с работы по воле труженика относится к одним из оснований для прекращения действия трудового контракта (п. 3 ст. 77 ТК РФ, далее – Кодекс).

Данная процедура должна осуществляться в полном соответствии с положениями ст. 80 Кодекса, то есть с обязательным предоставлением работником заявления на увольнение и изданием соответствующего приказа работодателя.

Особенности

В силу аб. 1 ст. 80 Кодекса, любой труженик, осуществляющий деятельность по трудовому договору, имеет правомочие уйти с работы.

При этом указанное право реализуется посредством передачи работодателю письменного предупреждения.

Предупредить работодателя в общем случае нужно за 14 календарных дней (2 недели) до планируемой даты ухода с работы. Течение данного срока начинается со дня, который идет за днем получения нанимателем предупреждения.

Если стороны смогут договориться, предупреждение можно представить (отправить) и без соблюдения требования о 14-дневном сроке.

Как только срок отработки подойдет к концу, будет запущена процедура аннулирования трудового договора в порядке, установленным в ст. 84.1. Кодекса, а именно:

• работодатель издает приказ по форме Т-8, которая утверждена Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 года “Об утверждении…” (допускается также использовать бланк приказа, утвержденный локальным актом работодателя);
• труженик знакомится с приказом, ставя на нем свою подпись в качестве подтверждения ознакомления;
• в последний день работы осуществляется выплата заработной платы и других платежей, положенных работнику (ст. 140 Кодекса);
• кроме этого, в день увольнения подлежит выдаче трудовая книжка, заполненная в порядке, установленным Постановлением Минтруда РФ № 69 от 10 октября 2003 года “Об утверждении…” и другие документы (2-НДФЛ, справка о сумме заработка за 2 года, предшествующих увольнению, сведения по страховым взносам ОПС и др.).

За сколько дней нужно писать

В общем случае, заявление нужно написать не позднее 14 дней до предполагаемой даты увольнения. То есть законодательством никак не ограничивается право работника написать заявление, к примеру, за месяц или за два. Главное – не позднее.

В определенных случаях, указанных в Кодексе, срок отработки, то есть срок предупреждения, может быть меньше или больше 14 дней.

Укажем полный перечень таких случаев:

Ситуация	Не позднее какого количества дней до планируемой даты увольнения нужно предупредить работодателя
Инициатива труженика уволиться обусловлена невозможностью осуществления им дальнейшей работы (например, в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение)	0 дней (то есть написать заявление можно в тот же день, когда и планируется уйти с работы)
Гражданин находится на испытательном сроке в порядке, установленным ст. 70 Кодекса	3 дня (аб. 4 ст. 71 Кодекса)
Увольняется директор организации, трудовой договор с которым был заключен в порядке, установленным ст. 275 Кодекса	1 месяц (ст. 280 Кодекса)
Труженик осуществляет работу по срочному трудовому контракту, заключенному на срок меньше 2 месяцев	3 дня (аб. 1 ст. 292 Кодекса)
Сотрудник заключил договор с условием о выполнении сезонной работы	3 дня (аб. 1 ст. 296 Кодекса)
Работник трудится у работодателя, являющегося физическим лицом	Конкретный срок предупреждения устанавливается трудовым договором (аб. 2 ст. 307 Кодекса)
Трудовой договор был заключен с тренером или спортсменом	1 месяц (аб. 1 ст. 348.12. Кодекса)
Труженик является гражданским служащим	В общем случае – 2 недели (ч. 1 ст. 36 ФЗ № 79 от 27 июля 2004 года “О государственной…”)
Расторжение служебного контракта сотрудником ОВД	1 месяц (ч. 1 ст. 84 ФЗ № 342 от 30 ноября 2011 года “О службе…”)

Как правильно написать заявление и его образец

Вне зависимости от наличия права на “льготный” срок предупреждения или его отсутствия, заявление на увольнение по собственному желанию составляется в свободной форме, так как в законодательстве не указывается о наличии унифицированного бланка.

Локальным актом работодателя может быть предусмотрена единая форма, которую обязаны использовать увольняющиеся из этой организации работники. Тогда нужно распечатывать эту форму и заполнять именно ее.

Если же работодателем не утвержден бланк, следует руководствоваться следующими правилами:

• заполнять можно как от руки, так и на компьютере;
• расписываться в заявлении должен лично работник;
• передать предупреждение можно как лично вручив его работодателю, так и отправив по почте;
• обязательно указывается в документе должность и ФИО начальника, ФИО увольняющегося, его должность, дата написания заявления;
• сам текст формулировки свободный, но рекомендуется использовать следующую: “Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ”.

Бланк заявления можно скачать здесь.

Заполненный образец:

На испытательном сроке

Стороны трудовых отношений могут договориться о включении в трудовой контракт условия об испытании (аб. 1 ст. 70 Кодекса), кроме случая, когда работник относится к категории граждан, по отношению к которым испытание не может быть установлено (аб. 4 ст. 70 Кодекса).

В случае, если гражданин, находящийся на испытательном сроке, придет к выводу, что данная работа ему не подходит, он может написать заявление по собственному не позднее, чем за 3 дня до планируемой даты ухода.

Основные элементы заявления останутся теми же. Единственное, что придется поменять – текст формулировки. Рекомендуется писать так: “Прошу уволить меня до истечения испытательного срока ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что меня не устраивает предложенная работа и условия труда”.

С компенсацией отпуска

Работник имеет право:

• уволиться, получив компенсацию за неиспользованные отпуска в денежной форме;
• или же воспользоваться отпуском в “натуральном” виде, а после его окончания сразу уволиться (ст. 127 Кодекса).

В 1-м случае пишется стандартное заявление. Для получения денежной компенсации ничего дополнительно указывать не надо, так как она рассчитывается и выплачивается работодателем при увольнении “по умолчанию”.

Во 2-м же случае нужно написать заявление с несколько иной формулировкой примерно следующего содержания:

На ИП

На основании аб. 6 ст. 20 Кодекса, ИП рассматриваются в качестве работодателей-физических лиц, а значит, порядок заключения, расторжения трудового договора, а также внесения в него определенных изменений, регламентируется Главой 48 Кодекса.

В силу ст. 307 Кодекса, при работе у ИП гражданин может уволиться по своему желанию, по другим основаниям, предусмотренным в Кодексе, а также по основаниям, указанным в трудовом договоре.

Соответственно, форма заявления и порядок его заполнения регламентируются условиями трудового договора с ИП.

Представляется, что форма, используемая для работодателей-организаций, подходит и для ИП. Разумеется, вместо организационно-правовой формы в “шапке” нужно указать слово “ИП” и ФИО предпринимателя.

Во время отпуска

Заявление возможно написать и во время нахождения в отпуске. В таком случае, срок отработки, если он предусмотрен, не будет продлеваться на период нахождения в отпуске.

К примеру, работник ушел в отпуск 11 апреля 2020 года на 28 дней и по прошествии 10 дней отпуска вдруг решил уволиться по его окончании. В таком случае, увольнение будет произведено в последний день отпуска, а срок отработки будет идти со следующих суток после подачи заявления (Письмо Роструда № 1551-6 от 5 сентября 2006 года).

Соответственно, в заявлении нужно указать желаемую дату увольнения с учетом срока отработки, без обращения внимания на фактор, на какой период она (отработка) приходится – рабочий или отпускной.

Если отработка стандартная, в заявлении не нужно ничего писать об этом. Нужно просто помнить, что между датой увольнения, указанной в заявлении, и датой поступления заявления к работодателю, должен быть интервал не менее 2 недель.

Какую дату увольнения ставить

Кодекс не накладывает каких-либо ограничений по этому поводу. То есть работник может указать любую дату, которую пожелает (желательно указывать рабочий день), но только, если условие об отработке соблюдено.

Что делать если не подписывают

На основании ст. 4 Кодекса, принудительный труд в РФ запрещен, поэтому работодатель не имеет права отказать труженику в увольнении по собственной инициативе.

Если по каким-либо причинам работодатель затягивает с процедурой издания приказа, работнику следует:

• написать заявление в 2-х экземплярах, посетить кадровую службу и потребовать простановки отметок о принятии на обоих экземплярах;
• или отправить заказным письмом с описью вложения (дату увольнения в таком случае нужно отсчитывать как с учетом отработки, так и с учетом примерного количества времени, в течение которого письмо будет идти до работодателя).

В случае, если эти способы не помогут, следует обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд (ст. 382 Кодекса).

Как отозвать

Отзыв заявления, в силу аб. 4 ст. 80 Кодекса, возможен до тех пор, пока не истекла отработка.

• Если в течение срока отработки на место собирающегося уволиться уже был приглашен другой гражданин, которому не могут отказать в заключении трудового контракта по закону, то отзыв заявления уже произвести нельзя.
• В иных случаях рекомендуем воспользоваться нижеуказанной формой отзыва:
• Итак, Кодекс позволяет любому труженику уйти с работы в любое время, но при условии предварительного оповещения работодателя об указанном решении.

В ходе процедуры придется написать заявление по свободной форме, где указать на причину и конкретную дату увольнения. Текст формулировки будет несколько отличаться в зависимости от ситуации.

Видео по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец заполнения в 2020 году

Какие особенности написания и подачи заявления по собственному желанию в 2020 году? Какую статью ТК РФ указывать в заявлении? Можно ли подать заявление по электронной почте? Ответим на вопросы.

Статья ТК РФ об увольнении по собственному желанию в 2020 году

Увольнение по собственному желанию возможно, если работник сам изъявил желание расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Нельзя предлагать работнику уволиться по собственному желанию, так как это незаконно. Собственное желание – это волеизъявление работника, а не работодателя. В заявлении работник может сослаться на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если в действия работодателя будет установлено принуждение к увольнению по собственному желанию, то работодателя могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Также увольнение могут признать незаконным и восстановить работника на работе.

Срок подачи заявления работодателю

Работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию, как правило, не менее чем за две недели до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Иной срок предупреждения установлен, в частности:

• для работников в период испытания – не позднее чем за три дня;
• для руководителя организации – не менее одного месяца;
• для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, – за три календарных дня;
• для сезонных работников – за три календарных дня.

При этом работника не обязательно заставлять отрабатывать две недели. Работодатель может уволить работника по собственному желанию до истечения двух недель, если между вами и работником достигнуто согласие об этом.

Если работник предупредил работодателя об увольнении со собственному желанию в меньший срок, чем обязан, то работодатель вправе настоять на отработке двух недель.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2020 году

Заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой оформляется работником в свободной форме. В нем должно содержаться:

• указание на увольнение именно по собственному желанию;
• дата увольнения (если работник будет отрабатывать перед увольнением, то в заявлении должна быть указана дата с учетом установленного законом срока отработки. Как правило, это две недели);
• подпись работника, который увольняется в 2020 году.

Приведем возможный пример заявления об увольнении по собственному желанию в 2020 году:

Заявление на увольнение по собственному желанию в 2020 году: скачать образец.

Образец заявления об увольнении без отработки 2020

Образец заявления увольнении без отработки двухнедельного срока В данном случае при наличии уважительной причины (поступление в ВУЗ; уход в армию; госпитализация и другое) необходимо ее указать в тексте. Например, может быть использована следующая формулировка: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию без отработки с 15 января 2020 года, в связи с госпитализацией».

  Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Или, например: Прошу уволить меня по собственному желанию 28 февраля 2020 г., так как я зачислен в образовательную организацию и не могу продолжать работать.

Однако работник может не указывать никакой причины, если вы с ним договорились об увольнении без отработки (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу (ч. 3 ст.

80 ТК РФ, пп. “б” п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Перечень причин, препятствующих продолжению работы, открытый. В каждом конкретном случае вы сами оцениваете уважительность таких причин.

Как подается заявление об увольнении