Для официального трудоустройства в любую компанию требуется составить с работодателем трудовой Договор. В нем содержатся основные нюансы сотрудничества.

Но при этом каждый работник должен знать, когда происходит вступление трудового договора в силу. Данный процесс осуществляется стандартно с того момента, когда он подписывается обоими участниками процесса.

Но нередко прописывается в соглашении конкретная дата, с которой он начинает действовать.

Понятие трудового контракта

Данное соглашение непременно составляется между работником и руководством предприятия, где планирует специалист осуществлять трудовую деятельность. Его особенности:

• он регулирует отношения между двумя сторонами;
• составляется только в письменном виде;
• может быть бессрочным или срочным;
• вступление трудового договора в силу может регулироваться самим работодателем, для чего вносятся соответствующие сведения в текст документа;
• Процедура составления документа регулируется ст. 21 и ст. 22 ТК;
• приступать к своим обязанностям работник должен только после того, как документ станет действительным;
• обязательно прописываются в документе все права и обязанности, которыми наделяются стороны;
• указываются условия выполнения работником своих трудовых функций.

Достаточно часто работникам приходится сталкиваться с тем, что руководитель компании составляет некорректно документ. В нем могут быть ошибки или неточные сведения.

Правила вступления трудового договора в силу при таких условиях заключаются в том, что документ считается действительным в день, когда специалист непосредственно приступает к своим обязанностям.

Поэтому оспорить факт наличия трудового стажа не получится.

Дата вступления в силу документа

Трудовые соглашения являются обязательными документами, составляемыми между специалистами и работодателями. Именно они регулируют возникающие между сторонами отношения. Стандартно вступление трудового договора в законную силу происходит в тот день, когда он подписывается работником и руководителем предприятия.

Достаточно часто работодатели планируют трудоустройство конкретных специалистов не сразу после составления документа, а через некоторое время. При таких условиях в контракте непосредственно должна быть дата, когда начнет он действовать. Если сотрудник приступит к своим трудовым обязанностям до этой даты, то у него будут отсутствовать какие-либо трудовые права и гарантии.

Если отсутствует в документе какая-либо дата, когда он начнет действовать, то вступление трудового договора в силу происходит на следующий день после того, как он будет подписан.

Дополнительно в соглашении может иметься информация о датах, представленных периодом, в течение которого работник должен выходить на работу для выполнения своих обязанностей.

Такие способы регулирования отношений встречаются достаточно часто, причем заключается такое соглашение с работниками, которые должны выполнить сезонную или разовую работу. В этом случае формируется срочный контракт.

В нем указывается дата вступления трудового договора в силу, а также день, когда он прекратит действовать. Дополнительно может прописываться, что прекращается действие соглашения в момент выполнения конкретной работы.

Поэтому заключение и вступление в силу трудового договора – это разные процессы.

Содержание ст. 61 ТК

Основные сведения о том, когда именно работник считается трудоустроенным в компании, прописываются в ст. 61 ТК. Здесь перечисляются все варианты, на основании которых может изменяться момент начала работы в компании. К основным сведениям, содержащимся в статье, относятся следующие:

• не становится контракт действительным, если в назначенный день работник не приступает к своим основным обязанностям, например, просто не появляется на рабочем месте без наличия веских оснований, а также отсутствует на работе в течение недели;
• если возникают страховые обязательства после подписания контракта, но до его аннулирования, то все социальные гарантии должны предоставляться работнику;
• несостоявшиеся работники могут рассчитывать на оплату больничного листа, если длительность временной нетрудоспособности не превышает 75 дней.

Таким образом, если договор уже является действительным, то аннулировать его без веских оснований и официальной фиксации работодатель не имеет права. Поэтому важно для каждого работника вступление трудового договора в силу. Кратко данный процесс предполагает подписание соглашения без указания срока, когда специалисту надо приступать к своим обязанностям.

Работник не вышел на работу

Достаточно распространенными считаются ситуации, когда специалист, подписавший трудовое соглашение, просто не выходит на работу в назначенный день. При таких условиях аннулируется контракт, а при этом работодатель не должен узнавать, по каким причинам Гражданин не вышел на работу.

Нередко в самом соглашении прописываются разные нестандартные ситуации, при которых допускается пропуск работы без расторжения договора.

Если отсутствует специалист на рабочем месте по уважительной и веской причине, то требуется предварительно уведомить об этом руководство компании. Дополнительно основания подтверждаются официальными документами. На основании данных бумаг формируется работодателем особый акт. В нем указывается, что действительно есть официальная причина для отсутствия специалиста на работе.

Порядок вступления контракта в силу

Основные правила, на основании которых документ становится действительным, прописываются в ст. 2 и ст. 3 ТК.

Порядок вступления трудового договора в силу предполагает, что для этого не только требуется подписать соглашение, так как дополнительно в назначенный день специалист должен прийти на работу для реализации своих трудовых обязанностей. Если он отсутствует на работе без предупреждения, то контракт теряет свою юридическую силу.

Стандартно соглашение содержит сведения о том, когда именно оно начинает действовать. Если информация отсутствует, то на следующий день после подписания данного документа сотрудник компании должен прийти на работу.

Работодатель должен не только подписать с работником соглашение, но и издать специальный приказ, на основании которого осуществляется трудоустройство специалиста. В этом документе дата должна совпадать с той датой, которая является официальным днем выхода гражданина на работу.

Нередко требуется устроить на работу гражданина на утвержденную должность. Порядок вступления трудового договора в силу при таких условиях требует, чтобы в приказе была поставлена дата, когда именно утвердил руководитель фирмы конкретного гражданина на должность.

Когда договор считается заключенным?

В ТК четко указывается, когда именно можно считать соглашение заключенным. Сюда относится дата, прописанная непосредственно в самом документе. Поэтому дата, когда подписывается контакт, а также дата, когда он вступает в силу, могут быть разными.

Непосредственное заключение соглашения производится при его подписании обеими сторонами соглашения.

Начало трудовой деятельности

Каждый человек, планирующий официальное трудоустройство в какую-либо компанию, должен требовать составления и подписания трудового соглашения.

Перед тем как поставить свою подпись, нужно тщательно изучить содержание данного документа. По ст. 57 ТК в тексте может указываться дата, когда требуется начать непосредственное выполнение трудовых обязанностей работником.

Именно в этот день осуществляется вступление трудового договора в силу.

В этот день не только работник должен прийти на работу для выполнения своих обязанностей, но и работодатель должен подготовить рабочее место, чтобы отсутствовали препятствия для реализации рабочей деятельности специалиста.

Заключение и вступление в силу трудового договора – это разные процессы, которые могут совершаться в разные даты. Подписать соглашение можно в любой момент времени, а в его тексте может указываться другая дата, когда он начинает действовать.

В ТК отсутствуют какие-либо ограничения относительно этого периода времени, поэтому может приступать к рабочим обязанностям специалист даже через несколько месяцев после подписания документа. Все вопросы решаются обеими сторонами процесса.

Поэтому при прохождении собеседования сами граждане могут оповещать работодателя о том, что они могут приступать к обязанностям только через некоторое время. Данный факт может прописываться в соглашении.

Поэтому вступление трудового договора в силу по ТК РФ может оговариваться обоими участниками процесса.

При таких условиях работодатель будет уверен, что работник действительно приступит к своим обязанностям в назначенную дату.

Когда работник выходит на работу?

Выходить на работу фактически специалист должен в тот день, который указывается непосредственно в соглашении. Если отсутствует эта информация в документе, то считается, что выходить на работу требуется на следующий день после подписания документа.

Если в назначенную дату отсутствует специалист на рабочем месте, то у работодателя имеется возможность аннулировать соглашение.

Нюансы аннулирования контракта

На основании соглашения сторон происходит вступление трудового договора в законную силу. Кратко процесс производится после подписания контракта. При этом имеются определенные нюансы, при которых работодатель имеет возможность аннулировать соглашение.

Особенности процесса:

• если работник не приступает к своим рабочим функциям в установленный день без наличия уважительных причин, то документ признается недействительным;
• нередко работник выходит на работу, но при этом не выполняет свои обязанности на основании положений контракта, а при таких условиях не может аннулироваться соглашение, поэтому единственным решением для работодателя выступает возможность зафиксировать нарушения и уволить специалиста в принудительном порядке;
• после подписания документа отсутствует возможность у работодателя без веских причин уволить работника.

Если специалист уже после заключения соглашения принимает решение о том, чтобы найти другую работу, то он может предупредить руководителя компании о том, что не будет выходить на работу. Также он может просто не прийти в назначенное время в организацию, поэтому автоматически подписанный договор признается недействительным.

Что делать при отсутствии соглашения?

Официальное трудоустройство предполагает, что непременно между работодателем и наемными специалистами составляется договор.

Каков порядок вступления трудового договора в силу? Для этого он должен составляться в письменном виде на основании требований ТК.

После этого он подписывается обеими сторонами процесса, а также требуется соблюдение его требований, представленных явкой работника в компанию. Только при этих условиях соглашение считается действительным.

Если отказывается руководитель фирмы составлять официальным образом документ, то такая работа считается незаконной. Работник не сможет рассчитывать на фиксацию трудового стажа, а также его права и интересы не могут защищаться с помощью положений ТК.

Официально работать гражданин в любой компании начинает только с даты, указанной в документе, или на следующий день после его подписания. Поэтому, если договор отсутствует, то и работа не является законной.

Нередко работодатель утверждает, что будет подписан контракт через определенный промежуток времени. Это приводит к тому, что специалист приступает к выполнению своих трудовых обязанностей без официального документа. Такие действия являются нарушением законодательства, поэтому работодатель может привлекаться к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности.

Такие нарушения обусловлены тем, что за работника не уплачивает владелец предприятия налоги и другие обязательные платежи, поэтому производится перерасчет, позволяющий взыскать с владельца компании скрытые сборы.

Если вовсе ущемляются права наемного специалиста руководителем предприятия, то работодатель может привлекаться к уголовной ответственности на основании ст. 293 УК за халатность.

Нюансы составления срочного договора

Нередко предприятиям требуются Услуги какого-либо специалиста, чтобы он справился с определенной работой, являющейся разовой. При таких условиях рекомендуется составлять срочный договор. Он содержит срок вступления трудового договора в силу, а также дату, когда заканчивается его действие.

Актуально пользоваться таким договором, если выполняется сотрудником сезонная, временная или разовая работа.

Для его формирования должны иметься веские основания, так как при их отсутствии необходимо оформить работника бессрочно.

Такое соглашение будет действительным исключительно в тот промежуток времени, который фиксируется в тексте документа. Работодатель может пролонгировать или перезаключить контракт, если в этом имеется необходимость.

Заключение

Любой человек, планирующий официальное трудоустройство, должен разбираться в основных положениях ТК. Только при таких условиях он может гарантировать защиту своих прав и интересов.

Устраиваться на работу требуется только при грамотном составлении письменного трудового договора.

Если этот документ отсутствует, то это является серьезным нарушением со стороны самого работодателя, который может привлекаться к уголовной или административной ответственности.

Вступление трудового соглашения в силу зависит от того, прописывается ли в тексте данного документа дата, когда должен работник приступать к выполнению обязанностей.

Если в нем нет никаких сроков, то на следующий день после его подписания обоими участниками процесса требуется приступать работнику к своим должностным обязанностям, а руководство компании должно создать для этого все необходимые условия.

Источник

Вступление трудового договора в силу — Главный Юрист

Отношения между сотрудником и нанимателем должны регулироваться соответствующим документом. Поэтому стороны обязаны заключать соответствующий договор.

С помощью этого соглашения руководитель обязуется предоставить лицу рабочее место и оплату за выполнение профессиональных обязанностей.

А подчиненный со своей стороны гарантирует ее выполнение, а также соблюдение всех установленных на предприятии дисциплинарных правил.

Так как договор признан официальным документом, у него обязательно должны быть определенные сроки вступления в силу. Вступление трудового договора в силу – это момент, с которого служащий обязан начать непосредственное выполнение своего объема работы. Дата может и не указываться, но это не влияет на действительность договора.

Последствия вступления трудового договора в силу

Трудовой договор — это соглашение между нанимателем и сотрудником, в котором они согласовали процедуру деятельности в рамках трудовых отношений. Гражданин берет на себя обязательства выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией, а компания — выплачивать заработную плату.

После проведения собеседования гражданину предлагают написать заявление о приеме на работу. К нему он прикладывает обязательный пакет бумаг, предусмотренный статьей 65 ТК РФ. Затем кадровые работники готовят два экземпляра трудового контракта. После подписания документа сотрудник приступает к работе.

• Вступление соглашения в силу влечет за собой определенные юридические последствия.
• После начала действия контракта у работника возникают предусмотренные соглашением и трудовым законодательством права и обязанности.
• Сотрудник вправе:

• получить оборудованное рабочее место;
• пользоваться отпуском;
• рассчитывать на оплату труда;
• требовать определенный объем работы в соответствии с должностной инструкцией.

Также он может обратиться за социальным пособием при наступлении страхового случая в рамках социального страхования.

Обязанности служащего следующие:

• выполнение трудовой функции в соответствии с контрактом и должностной инструкцией;
• соблюдение коллективного договора, локальных актов компании.

После подписания соглашения и вступления его в силу наниматель может пользоваться своими правами.

В перечень входит право:

• требовать от работника выполнение должностных обязанностей;
• поощрять сотрудника.

Также работодатель вправе выступать с предложениями о внесении изменений в контракт.

Обязанности нанимателя следующие:

• предоставить гражданину условия для выполнения обязанностей;
• гарантировать безопасность труда;
• перечислять заработную плату;
• соблюдать трудовое законодательство.

Подробный перечень взаимных прав и обязанностей согласовывается при заключении контракта.

Оформление договора

Сначала наниматель проводит с работником собеседование, после чего оформляет его на должность. Приблизительно так осуществляется практически каждое трудоустройство граждан.

Оформление начинается с составления и подписания трудового контракта. На предприятии может быть разработана специальная форма договора.

Следует знать, что служащий обязан ознакомиться с содержанием документа перед тем, как его подписывать.

Для оформления соглашения будущему сотруднику организации понадобится:

• гражданский паспорт;
• трудовая книжка (при отсутствии этого документа работодатель обязан завести новый);
• страховое свидетельство;
• военный билет (для мужчин).

Это основные документы, без которых руководство не может оформить трудовое соглашение. Но для работодателя также могут оказаться важными:

• диплом работника;
• справка, подтверждающая отсутствие судимости;
• справка о прохождении медкомиссии;
• ИНН;
• разрешение, патент.

Затем руководитель издает приказ о приеме нового служащего на вакантную должность. Документ по правилам составляется на каждого подчиненного и имеет определенную форму – Т-1. Подчиненный должен ознакомиться с приказом не позднее нескольких суток после его издания.

Если они не заключили соглашение, а служащий уже приступил к своим обязанностям, то директор не может не оформлять соглашение. Тогда, когда руководитель не собирается этого делать, сотрудник имеет право подать Исковое заявление.

Вступление договора в законную силу

На практике трудовой контракт начинает действовать с момента подписания, в установленные законом сроки, со дня, согласованного в контракте или с момента фактического допуска к работе.

По общему правилу трудовой договор вступает в силу с даты его подписания участниками отношений. Чаще всего применяют именно этот вариант.

Законом, соглашением сторон может быть предусмотрена дата вступления контракта в силу. Когда сотрудника фактически допустили к работе без подписания контракта, применяют особые правила.

Нормативными актами может быть установлено, что контракт вступает в силу при наступлении конкретной даты. То есть возникает разрыв во времени между моментом подписанием и началом действия соглашения.

Так, статьей 327.3 ТК РФ предусмотрено, что договор, заключенный с иностранцем, начинает действовать со дня выдачи допуска к работе. Согласно Постановлению Правительства РФ от 28.10.2009 года № 848 трудовое соглашение, подписанное между военнослужащим и оборонной организацией, вступает в силу с даты его исключения из личного состава воинской части.

Участники при подписании соглашения могут указать конкретную дату вступления документа в силу.

Бывают случаи, когда гражданина допустили к работе, однако контракт с ним еще не подписан. Частью 2 статьи 67 ТК РФ установлено, что соглашение признается заключенным с даты, когда сотрудник начал работать с ведома или по поручению нанимателя. В течение трех дней трудовые отношения должны быть задокументированы. В тексте контракта рекомендуется указать дату фактического начала работы.

Начало работы

Важно знать, с какого момента начинает действовать документ. ТК РФ (ст. 61) содержит сведения о том, что трудовой договор вступает в силу со дня его заключения, если день начала работы не был установлен заранее. Обычно этим днем считается дата, когда подчиненного к выполнению профессиональных обязанностей допускает директор.

Это общее правило, которого придерживаются многие компании. Но есть и свои исключения. Даты подписания соглашения и вступления его в силу могут отличаться по следующим причинам:

1. Из-за соответствующих законодательных актов. Часто такое встречается в области государственного управления, когда документ должен быть согласован с вышестоящим органом.
2. В связи с информацией, указанной в самом соглашении. Например, если вакансия буде освобождена к конкретной дате.

Что касается даты, которая была определена, то день начала работы может зависеть и от определенного обстоятельства. К примеру, человек может занять должность только после того, как ее освободит беременная коллега. Точная дата этого события может быть неизвестна. Но тогда, когда она наступает, служащий занимает соответствующую должность.

Отдельные случаи

Итак, если в трудовом договоре не оговорен срок выхода служащего на работу, то документ считается действительным со дня, когда сотрудник начинает трудиться. Это правило действует и тогда, когда договоренность не была оформлена письменно, но сотрудник уже выполняет свои функции по поручению нанимателя.

На практике, многие подчиненные начинают трудиться без предварительного оформления, надеясь на скорейшее подписание трудового контракта. Обязательно необходимо учитывать следующие нюансы:

• привлекать подчиненного к реальной работе может только должностное лицо, наделенное этими полномочиями;
• не позднее 3 дней с момента фактического выполнения обязанностей стороны должны заключить соглашение.

Полномочия должностного лица обязательно должны быть подтверждены. Другими словами, в компании руководителем (собственником) должен быть оформлен локальный акт, на основании которого директор или любой другой сотрудник получает эти полномочия.

Проблема заключается в том, что если подчиненного по устной договоренности допустил к работе, к примеру, помощник директора, не имеющий таких прав, то служащий не сможет доказать свое трудоустройство. А значит, он не получит свой заработок и т.д. Если обратиться к судебной практике, то становится ясно, что шансов доказать законное начало работы практически невозможно.

Бывает, что сотрудник не выходит на работу в согласованные сторонами сроки. В соответствии с частью 4 статьи 61 ТК РФ наниматель вправе аннулировать соглашение. В этой ситуации контракт признают незаключенным.

Таким образом, важно отразить в трудовом договоре момент его вступления в силу и дату начала трудовой деятельности. Эти условия являются существенными и влекут за собой возникновение прав и обязанностей для участников трудовых отношений.

Когда работник должен приступить к работе?

Дата вступления соглашения в силу не совпадает с моментом, когда сотрудник обязан начать работать.

Предлагаем ознакомиться:  Форма договора на шеф монтажные работы образец

По общему правилу гражданин должен выйти на работу с даты, указанной в соглашении. Если в документ ее не включили — на следующие сутки после заключения контракта.

Пропуск первого дня работы

Во время подписания соглашения стороны оговаривают подходящие сроки выхода человека на новую должность. Если он пропустил первый день, руководитель вправе расторгнуть соглашение в одностороннем порядке. Причины пропуска при этом ему знать необязательно. Но есть ли конкретные сроки, когда можно аннулировать вступивший в силу документ?

Этот вопрос волнует и многих руководителей, которые не знают, ждать им подчиненного неделю или можно искать замену уже на второй день пропуска. Трудовое законодательство подобные сроки не содержит.

А это значит, что работнику достаточно не прийти в первый день, чтобы начальник мог издать соответствующий приказ и аннулировать договоренность.

Поэтому каждый директор решает вопрос о сроках, исходя из производственной необходимости.

Для того чтобы руководитель мог избежать каких-либо претензий со стороны подчиненного, то в день вступления договора в силу следует определенным образом зафиксировать факт его отсутствия. И только тогда руководителю можно издавать приказ. Кстати, унифицированной формы этого документа в случае аннулирования соглашения не существует. Поэтому приказ можно оформить в простой письменной форме.

Аннулирование трудового соглашения означает, что документ не заключен. Но служащий не лишается права на социальные выплаты при наступлении определенного страхового случая. Естественно, речь идет о периоде от заключения соглашения до его аннулирования.

Следует рассмотреть это правило на примере. Допустим, компания «Ромашка» с 11 июня 2019 года приняла на работу менеджером Федорова А.К. Но он не смог выйти из-за болезни в период с 9 по 14 июня.

Обязан ли наниматель оплатить этот больничный лист? Да, по закону, директор должен оплатить, но только с того момента, когда работник должен был начать трудиться на фирме.

Получается, что оплате подлежит период с 11 по 14 июня.

Такой больничный лист, по закону, оплачивается не более 75 дней подряд. Исключение составляют случаи, когда речь идет о серьезных болезнях (туберкулез и т.д.). Начальник также не обязан оплачивать декретный отпуск. Он просто расторгает договоренность и нанимает нового служащего. Поэтому лучше заранее учитывать особенности использования больничного листа на период трудоустройства.

Трудовой договор всегда вступает в силу в день, который указан в документе или после фактического допуска лица к работе. Выход нового сотрудника всегда оговаривается сторонами, поэтому переживать по этому поводу не стоит. А вот пропуск первого рабочего дня может означать расторжение соглашения без права на его перезаключение.

25. Общий порядок заключения трудового договора и его форма, гарантии при заключении трудового договора, документы, представляемы при заключении данного договора и его вступление в силу

Форматрудового договора.Заключение трудового договораосуществляетсяпутем непосредст­венного соглашенияработодателя и работникаи обязательновписьменной форме.

Он составляется в двухэкземплярах,подписывается сто­ронами, один изподписанных договоров передаетсяработнику, другой хра­нитсяу работодателя.

Получение работникомтакого экземпляра должноподтверждаться подписью работникана экземпляре, оставшегося у работодателя.

Письменнаяформа трудового договора обязательнакак по основному месту работы, так и припоступлении на работу по совместительству.

При этом неимеет значения,куда на работу по совместительствупоступает работник — к тому же работодателю,у которого выполняемая им работа яв-сяосновной, или к другому работодателю.

Действующее законодат-во не устанавливаетобщей (единой) типовой формы письменноготрудового договора. В каждом конкретномслучае онаопределяется произвольнос учетом положений ст.57 о содержаниитрудового договора.

Трудовойдоговор считается заключеннымсо дня фак­тическогодопущения работника к работе с ведомаили по поручению работодателяили его представителя независимо оттого, был ли трудовой договор надлежащимобразом оформлен.

Прифак­тическомдопущении работника к работе работодательобязаноформить с нимтрудовой договор в письменной форме непозднее трехдней со дня фак­тическогодопущения к работе.

Ответственностьза соблюдение порядка заключениятрудового договоравозлагается на руководителя организации.Работник ненесет какой-либо ответственностиза то, что трудовой договор с ним неоформлен в письменной форме или оформленненадлежащим образом либо не изданприказ о зачислении его на работу.

Трудовойдоговор вступает в силусодня его подписания работником иработодателем,если иное не уст-но ФЗ, иными НПА илитрудовым договором, либо содня фактического допущения работникак работес ведома или по поручению работодателяили его представителя. Работникобязанприступить к исполнению трудовыхобязанностей со дня, опред-го трудовымдоговором.

Еслив трудовом договоре неопределен день начала работы,то работник должен приступить к работенаследующий рабочий деньпосле вступления договора в силу.

Еслиработник неприступил к работев день начала работы, то работодательимеет право аннулироватьтрудовой договор.Такой договор будет считатьсянезаключенным.

Возраст,с которого допускаетсязаключение трудового договора, установленст. 63 ТК:

1. заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

2. при получении основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответ-ии с ФЗ общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшее возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

3. с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

4. в организациях кинематографии, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, НЕ достигшими возраста 14 лет, для участия в создании или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. В этом случае трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительствауказывается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и др условия, в которых может выполняться работа.

Приемна работу на основании заключенноготрудового договора оформляетсяприказом (распоряжением) организации,объявляется работ­нику под распискув трехдневныйсроксо дня фактического начала работы.

Такойприказ издается единолично руководителеморганизации на основании и в соответствиис трудовым договором.

Приказяв-ся только актом оформления послезаключения трудового договора, служащимосновой для включенияработника в списки (состав) работающих,для начисления ему зп, внесения записив его трудовую книжку.

Потребо­ваниюработника работодатель обязанвыдать работнику надлежаще за­вереннуюкопиюприказа(распоряжения) о приеме на работу.

Пописьмен­ному обращению работникаработодатель обязан непозднее 3 днейсо дняподачи заявления выдать работнику копиидокументов, связанных с работой.Этикопии должны быть заверенынадлежащим образом и предоставлятьсяработнику безвозмездно.

Вст. 64 ТК предусмотрены определенныеправовыегарантии при заключениитрудового договора.Запрещаетсянеобоснованный отказв заключении трудового договора. Этоположение Закона прямо основано наст.19 КРФ, закрепляющей равенство прави свобод человека и гражданина.

Недопускаетсядискриминация,т. е.

какое бы то ни было прямое иликосвенное ограничение прав илиустановление прямых или косвенныхпреимуществ взависимости от пола, расы, цвета кожи,национальности, местажительства идр.

Однаконе являются дискриминациейисключения, предпочтенияи ограничения, которые определяютсясвойственными данномувиду труда требованиями либо обусловленыособой заботой гос-ва олицах, нуждающихся в повышенной соц-ойи правовой защите.

Необоснованнымпризнается любой отказ в заключениитрудового договора, если он не основанна оценке деловых качеств лица,поступающего на работу (за искл. случаев,пред-х ФЗ).

Подделовыми качествамиработника — способности ФЛ выполнятьопределенные трудовые функции с учетомимеющихся у него профессионально-квалификационныхкачеств (н-р, наличие определеннойпрофессии), личностных качеств работника(н-р, состояние здоровья).

Запрещаетсяотказыватьв заключении трудового договораработ­никам,приглашенным на работу в порядке переводаот другого работода­теля,в течение месяца со дня увольнения спрежнего места работы.

Еслиработник, письменно приглашенный наработу организацию в порядке переводаиз другой организации, в течение месяцапосле увольнения с прежнего места работыневыразил желаниязаключить трудовой договор с пригласившейего организацией, последняя впоследствиивправе отказать ему в заключениитрудового договора.

Трудовой договорс приглашенным в порядке переводаработником долженбыть заключен с первого рабочего дня,следующего за днем увольнения с предыдущейработы(если соглашением сторон не былопредусмотрено иное).

Запрещаетсяотказыватьв заключении трудового договора жен­щинампо мотивам, связанным с беременностьюили наличием детей.

Работодательвправепредъявить к лицу, претендующему навакантную должность или работу, и иныетребования, обязательные для заключениятрудового договора в силу прямогопредписания ФЗ (н-р, наличие российскогогражданства).

Потребованию лица, которому отказано взаключении трудового договора,работодательобязансообщить причину отказа в письменнойформе. Отказ в заключении трудовогодоговора можетбыть обжалован в судебномпорядке.

Ст.65 предусматривает конкретныйперечень документов, предъявляемых припоступлении на работу:

1)документ,удостоверяющий личность.Основным таким документом яв-ся паспорт.Паспорт обязаны иметь все граждане РФ,достигшие 14 лет и проживающие натерритории РФ.

2)еслиречь не идет о работе по совместительствуили о заключении трудового договоравпервые, работник представляет трудовуюкнижку,оформленную в установленном порядке.

В том случае, если у лица, поступающегона работу, отсутствует трудовая книжкав связи с ее утратой, повреждением илипо иной причине, работодательобязанпо письменному заявлению этого лица (суказанием причины отсутствия трудовойкнижки) оформить новую трудовую книжку.

3)работник представляет страховоесвидетельство гос-го пенсионногострахования.Страховоесвидетельство— это документ, подтверждающий регистрациюработника в системе Пенсионного фондаРФ. Если лицо поступило на работу впервые,страховое свидетельство оформляетсяработодателем. Страховое свидетельствовыдается работнику на руки и хранитсяу него.

4)Лица, военнообязанные, а также подлежащиепризыву на военную службу, предъявляютдокументывоинского учета.

5)Если работа, для выполнения которойзаключается трудовой договор, требуетспециальных знаний (подготовки), работникобязан предъявить соответствующийдокументоб образовании.

Внеобходимых случаях ис учетом специфики выполняемой работыработодательвправепотребовать от поступающего дополнительныедокументы, если это предусмотрено ФЗ,указами Президента РФ и постановлениямиПравительства РФ. Недопускаетсясбор сведений о принадлежности поступающихна работу к политическим партиям,движениям, религиозным организациям,а также сведений, касающихся частнойжизни работника.

Приприеме на работу с вредными и опаснымиусловиями труда ус­тановленыпредварительныемедицинские осмотры.

Работникпроходит медицинский осмотр дляопределения пригодности его по состояниюздоровья к выполнению работы,предусмотренной трудовым договором, атакже в целях охраны здоровья населения,предупреждения возникновения ираспространения болезней.

Обязательныймедицинский осмотрпри заключении трудового договорапроводится только в тех случаях, когдаэто прямо предусмотрено ТК или инымиФЗ.Обязательномупредва­рительному медицинскомуосвидетельствованию подлежат лица, недостиг­шие18 лет.

Работодательпри приеме на работу обязанознакомить работника с коллективнымдоговором, правилами внутреннеготрудовогораспорядка и др.

Трудовымзаконод-ом пред-на возможностьустанав­ливать работнику испытательныйсрокприприеме на работу, но только по соглашениюс работником в целях проверки егосоответствия поручаемой работе.Условиеоб испытании, если достигнута о немдоговоренность, должнобытьуказано в трудовом договоре, иначера­ботник будет принят безиспытания.

Испытаниене уст-ся1) для лиц, поступающих на работу поконкурсу, 2) избранных на должность повыборам, 3) лиц, приглашенных на работув порядке перевода, 4) беременных женщин,5) лиц, не достигших 18 лет, окончившихобразовательные учреждения и впервыепоступившихна работу по специальности, а также вдругих случаях, преду­смотренныхТК, иными ФЗ, коллективным договором.

Еслиработник не выдержал испытания,он увольняется, как не выдержав­шийего, с предупреждением за3 днядо окончания срока вписьменной формес указанием причин, послуживших основаниемпринятия решения об увольнении.

Срокиспытанияне может превышать трехмесяцев,а для руко­водителей организаций, ихзаместителей, главных бухгалтеров, ихзамести­телей, руководителей филиалов,представительств — 6месяцев,если иное не предусмотрено законом.

Виспытательный срок не засчитываетсявремя бо­лезни и другие периоды, когдаработник фактически отсутствовал наработе.

Трудоваякнижка (ст. 66 ТК) яв-ся основным документомо трудовойдеят-ти и трудовом стаже работника.

Трудоваякнижка подтвер­ждает стаж работы поспециальности, который, наряду с уровнемпрофессио­нальной подготовки работника,определяет его квалификацию и соответствиеквалификационнымтребованиям, которые являются одним изосновных элемен­товквалификационной характеристики покаждой должности.

Втрудовую книжку вносятся сведенияо работнике, выполняемой имработе, переводах на другую постояннуюработу и об увольнении работ­никас указанием оснований, а также сведенияо награждениях за успехи в работе.

Сведенияо взысканияхв трудовую книжку невносятся,за исключе­ниемслучаев, когда дисциплинарным взысканиемявляется увольнение.По желанию работникасведенияо работе по совместительствувно­сятсяв трудовую книжку по месту основнойработы на основании докумен­та,подтверждающего работу по совместительству.

Форма,порядок ведения и хранения трудовыхкнижек,а также по­рядокизготовления бланков трудовых книжеки обеспечения ими работода­телейуст-ся Правительством РФ «О трудовыхкнижках». Порядок заполнения трудовыхкнижек, вкладышей в них, дубликатовтрудовых книжек установлен Инструкциейпо заполнению трудовых книжек.

Припрекращении трудового договораработодатель обязанвыдать работникутрудовую книжкувдень увольнения(последний день работы) и пописьменному заявлению работника копиидокументов, связанных с рабо­той.

Еслив день увольнения работника выдатьтрудовую книжку невозмож­нов связи с отсутствием работника либоего отказом от получения трудовой книжкина руки, работодатель направляетработнику уведомлениео необхо­димостиявиться за трудовой книжкой либо датьсогласие на отправление ее попочте.Со дня направления указанного уведомленияработодательосвобождается от ответственности зазадержку выдачи трудовойкнижки.

С какого момента трудовой договор считается заключенным

Взаимоотношения между персоналом и работодателем возникают на основании трудовых договоров, составленных в письменной форме.

Данное соглашение является основным документом, подтверждающим трудовые отношения. Когда трудовой договор приобретает правовую значимость? Здесь все зависит от каждой ситуации в отдельности.

Трудовой договор считается заключенным по правилам, установленным статьей 61 ТК РФ.

Что такое вступление трудового договора в силу

«Вступление в силу» подразумевает начало действия документа и юридических последствий, а также возникновение трудовых взаимоотношений.

Трудовой договор, вступивший в силу – соглашение, оформленное и подписанное в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом. По ст. 68 ТК РФ такой документ является основанием для подготовки приказа о приеме на работу.

Когда трудовой договор вступает в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня:

• Постановки подписей сторонами.

Данный вариант используют чаще всего. После подписания договора, работник выходит на новое место работы, как правило, на следующий день.

Однако, не исключены варианты, когда сам договор предусматривает иной день вступления в силу. Например, соглашение было подписано 23 апреля, с указанием даты начала работы — 30 апреля.

Человек приступает к трудовым обязанностям с указанной даты, а документ вступает в силу именно с 30 апреля.

• Возможны случаи, когда дата приобретения юридической силы документа предусмотрена другими нормативными актами.

Предположим, назначение сотрудника, кроме заключения трудового договора, требует впоследствии утверждение в должности (ст. 19 ТК РФ). Тогда число подписания и вступления документа в силу могут не совпадать.

• Допущения трудоустроенного лица на рабочее место по поручению руководителя.

Этот способ используется, когда договор еще не был оформлен должным образом, но по факту человек уже приступил к рабочим обязанностям. При таких обстоятельствах работодатель составляет соглашение не позже трёх дней после начала работы, а трудовой договор считается заключенным с момента фактического допущения лица к работе.

Когда заключенный договор аннулируется

Закон о труде четко определяет правила начала выполнения трудовых функций персоналом. Дата, когда трудоустроенный гражданин должен приступить к обязанностям устанавливается договором. На основании уже подписанного соглашения издается приказ о трудоустройстве человека.

Если соглашением не оговорено конкретное число выхода на работу, применяется правило – «приступить к обязанностям на следующий день после подписания документа».

С какого момента трудовой договор считается заключенным, регламентирует ст. 61 ТК РФ.

Также она утверждает право работодателя на аннулирование документа: когда принятый работник не приступил к своим трудовым обязанностям в установленное время, договор подлежит аннулированию и соответственно признается недействительным. Это означает, что фактически соглашение не заключалось и юридических последствий не имеет.

Однако, если невыход был по уважительным причинам, аннулировать договор не получится (например, если человек не вышел на работу, потому что экстренно попал в больницу). Кроме того, работник имеет право на получение пособия по соцстрахованию при наступлении страхового случая в период между заключением и аннулированием договора.