Установление факта трудовых отношений возможно посредством судебного разбирательства. Трудоустройство без оформления официального договора – это распространенная практика.

   Но при этом не стоит сразу опускать голову, ведь сложно, не значит невозможно – наш адвокат по трудовым делам не раз участвовал в делах данного вида и готов помочь в Вашей ситуации.

Как доказать факт трудовых отношений?

   Пытаясь найти работу, человек не всегда задумывается о том, официально он будет устроен или нет, для него важно получить место.

Компании пользуются этим, принимая работников неофициально и снижая налоговую нагрузку на бизнес.

Согласие трудиться без договора часто оборачивается против сотрудника – наступает спор с Вашим работодателем по факту условий труда, а главное размеру заработной платы.

   В процессе трудовой деятельности между ним и работодателем могут возникнуть спорные ситуации, решить которые можно только в суде. Поводы для споров могут быть самыми разными:

• нежелание работодателя вносить запись в трудовую книжку;
• незаконное увольнение и задолженность по заработной плате (данный процесс направлен на обжалование дисциплинарного взыскания, а также доначисления всего незаконно удержанного начисления, по ссылке материал, про то, как оспорить несправедливый выговор в судебном порядке);
• требование выплатить социальное пособие, страховые взносы и пр.

   Работник обязательно должен защищать свои интересы, если понимает, что правда на его стороне. Поэтому если он официально не был трудоустроен в компании, в которой честно работал, он может обратиться в суд и потребовать установление факта трудовых отношений. Доказать это непросто, поэтому нужно заручиться поддержкой профессионального юриста, разбирающегося в трудовом законодательстве.

Какие доказательства можно предъявить суду?

1. штатное расписание с печатью предприятия;
2. расчетный листок (с информацией о начислении зарплаты);
3. пропуск на предприятие и роспись истца в вахтовом журнале;
4. свидетельские показания работников данной организации, а также контрагентов;
5. справка о выданной заработной плате и иные письменные доказательства, прямо или косвенно свидетельствующие о взаимоотношениях между работником и работодателем.

   Часто привлекают свидетелей, подтверждающих, что видели истца на рабочем месте. Чем больше свидетельских показаний, тем убедительнее будет Ваша позиция на суде. В иске необходимо указать всю основную информацию, касающуюся занятости на предприятии: дату трудоустройства, график работы, суть должностных обязанностей, график выдачи заработной платы, причину увольнения и пр.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube, чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Как доказать отсутствие трудовых отношений?

   Наличие трудовых отношений связано с дополнительными многочисленными выплатами в пользу работника – отпускные, пособия и тому подобное. Доказав отсутствие отношений, именно трудовых, работодателю можно избавиться от указанных дополнительных трат.

На отсутствие трудовых отношений может указывать:

Отметка в договоре с сотрудником, что он не обязан исполнять обязанность лично

1. Выполнение части работы третьим лицом за сотрудника
2. «вольный» график работы сотрудника
3. Зависимость вознаграждения за труд только от результата (например, составление одного договора – одна тысяча рублей)
4. Отсутствие какого-либо упоминания о сотруднике во всей внутренней документации компании (приказ о приеме, штатное расписание, ознакомление с должностной инструкцией и т.д.)
5. Перечисление вознаграждения с назначением платежа – «по договору №…..» (ни в коем случае не «зарплата»)
6. Отсутствие требований (даже устных) к сотруднику соблюдать график работы, стиль одежды и иные.
7. Отсутствие оплаты налога на доходы за сотрудника
8. Отсутствие привязки к месту выполнения обязанности – сотрудник вправе сам избрать где будет выполнить обязанность по договору

Внимание: смотрите видео по теме защиты прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube, чтобы не пропустить полезную информацию и возможность бесплатной консультации адвоката:

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

   Подобное заявление подлежит рассмотрению исключительно в районном суде. При этом, обратиться можно на выбор самого работника либо по его месту жительства, либо по адресу работодателя. Необходимо обратить внимание, что данное требование является производным от основного – например, взыскание зарплаты, пособий и так далее.

   Дополнительной гарантией для работника в данном случае является освобождение от всех издержек. То есть, подача иска госпошлиной не облагается.

   Несмотря на то, что подобное заявление направлено на установление трудовых отношений, уже к самому заявлению следует приложить часть доказательств, подтверждающих работу. Если ранее работник обращался с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя – результаты этой проверки также могут служить отдельным доказательством по делу.

Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений

• В районный суд (полное наименование суда)
• Истец: (полное ФИО работника)
• Адрес (проживания истца или регистрации)
• Ответчик: (полное наименование компании)
• Адрес (юридический или фактический адрес предприятия)
• Цена иска (сумма имущественных требований)
• Исковое заявление
• об установлении факта трудовых отношений

   Я работал у ответчика в период (точные даты начала и окончания работы) в должности продавца. Трудовую функцию осуществлял (фактический адрес работы). График мой работы был (как правило – с 09-18 ПН – ПТ). В мои обязанности входило (максимально детальное описание трудовой функции).

1.    При этом, трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были – трудовой Договор мне не выдавался, с приказом о приеме на работу меня не знакомили, запись в трудовую не вносили.
2.    Факт трудовых отношений подтверждается (перечень доказательств, в том числе ссылка на свидетелей)
3.    В соответствии с частью третьей статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
4.    Согласно разъяснениям Верховного суда Российской Федерации, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года (в редакции от 28 сентября 2010 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
5. ПОЛЕЗНО: смотрите видео и узнаете, почему любой образец иска, жалобы или претензии лучше корректировать с нашим адвокатом, пишите вопрос в х ролика
6.    Ежемесячная зарплата была установлена в размере 10 000 рублей.

   За весь период работы мною получена зарплата в размере 1 000 рублей. Недоплата составила 7 000 рублей (обязательно необходимо приложить расчет недоплаты к иску).

•    В результате просрочки выплаты зарплаты мне причинен Моральный вред, который оценивается мной в сумме 5 000 рублей (законом минимальных и максимальных размеров не установлено).
•    На основании изложенного,
• ПРОШУ:

Установление факта трудовых отношений

В случае, если трудовые отношения с работодателем оформлены не были, а в дальнейшем гражданина увольняют с работы, не выдают трудовую книжку и не выплачивают заработную плату, необходимо обращаться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений. В таком исковом заявлении допустимо просить о внесении записи в трудовую книжку, взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, выплате отпускных при увольнении.

Возникновение трудовых отношений

В Трудовом кодексе РФ предусмотрено, что возникновение трудовых отношений возможно на основании письменного трудового договора, подписанного работником и работодателем. Наличие трудового договора позволит избежать значительного количества трудовых споров.

Если трудовой договор надлежащим образом оформлен не был, действует норма, согласно которой трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Надлежащим представителем работодателя в данном случае будет являться лицо, которое наделено полномочиями по найму работников, что закреплено документально.

Установление факта трудовых отношений судом

В общем случае наличие трудовых отношений между сторонами устанавливается судом по письменным доказательствам (трудовой договор, запись в трудовой книжке, приказ о приеме на работу).

В случае, когда указные документы отсутствуют, возможно установление факта трудовых отношений по косвенным доказательствам, лучше если это будут какие-либо документы (приказы, распоряжения, пропуск на предприятие, справки).

В качестве подтверждения факта трудовых отношений желательно заявить ходатайство о запросе сведений из налогового органа, управления пенсионного фонда, фонда социального страхования (куда работодатель обязан предоставлять сведения).

Необходимо, с учетом конкретной ситуации, запросить у работодателя штатное расписание, графики сменности, документы первичного учета, где может быть указана фамилия истца.

Возможно заявить ходатайство о допросе свидетелей по факту работы у данного работодателя, при этом свидетели должны подтвердить факт своей работы в спорные периоды вместе с истцом.

В исковом заявлении желательно отразить сведения: о включении работника в трудовой коллектив; выполнение работником определенной трудовой функции; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка; обеспечение работодателем установленных условий труда; периодичность выплаты вознаграждения за труд.

Трудовыми отношениями, в определении статьи 15 Трудового кодекса РФ, являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Моментом возникновения трудовых отношений в большинстве случаев является заключение трудового договора, хотя в некоторых случаях трудовые отношения могут возникать также при фактическом допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Здесь возникает вопрос, как доказать допуск к работе, то есть фактическое возникновение трудовых отношений, например, если работник хочет взыскать недополученную заработную плату или компенсацию за травму, полученную при исполнении трудовых обязанностей, а работодатель утверждает, что работник к работе допущен не был, и трудовых отношений не возникло?

Рассмотрим несколько примеров. Гражданское процессуальное законодательство признает показания свидетелей одним из видов доказательств, которое наряду с другими ложится в основу решения суда по делу, но достаточно ли одних свидетельских показаний для доказывания факта возникновения трудовых отношений?

Доказательства и доказывание по делам об установлении факта наличия трудовых правоотношений

Аннотация: В статье рассмотрены вопросы современного состояния и особенностей процесса доказывания по делам об установлении факта наличия трудовых правоотношений. Проведен анализ системы доказательств, возможных, допустимых и желательных в данной категории дел, а также — проблем их предоставления в суд.

Ключевые слова: доказательства, бремя доказывания, установление факта трудовых отношений, трудовые правоотношения, трудовой договор.

   Как известно установление факта наличия трудовых отношений относится к самостоятельному виду производства в российском процессе – производства по установлению юридических фактов и относится к довольно распространенной категории трудовых споров. В силу специфики субъектного состава данная категория споров отнесена к подсудности системы судов общею юрисдикции, а регулируется гражданским процессуальным законодательством [1].

   Однако стоит отметить, что вопрос о наличии или отсутствии именно трудовых правоотношений между участниками конкретного правоотношения в настоящее время рассматривается не только судами общей юрисдикции, но и арбитражными.

Подобная ситуация основана на том, что изначально одной из причин подмены трудовых отношений гражданско-правовыми стало уклонение налогоплательщиков и плательщиков взносов (чаще, конечно, работодателей) от уплаты обязательных платежей.

Но реально это привело и к тому, что работники, также являясь налогоплательщиками (в данном случае – НДФЛ в размере 13%), нередко пользуются нюансами и пробелами правового регулирования налоговых, трудовых и гражданско-правовых правоотношений и соглашаются с заключением гражданско-правового, а не трудового договора, к примеру, выступая в роли индивидуального предпринимателя на стороне исполнителя. Тем самым у таких работников возникает обязанность по уплате налога в размере 6% (УСН с объектом «доходы»), а не положенных 13% НДФЛ, то есть фактически происходит подмена правовых понятий при условии сохранения сущности правоотношения «работник-работодатель», а государство недополучает положенные налоговые отчисления.

   Защищая интересы государства и бюджета налоговые органы стали выступать инициаторами судебных процессов, одним из подлежащих установлению обстоятельств в которых становилось определение сущности возникшего между сторонами правоотношения и квалификации его в качестве трудового. Таким образом, оспаривая заключенные между такими субъектами договоры налоговый орган производил доначисление налога. В таком случае дело рассматривается арбитражным судом в порядке определенном арбитражным процессуальным законодательством [2].

   Изложенное позволяет сделать вывод о том, что вопрос об установлении и доказывании факта наличия трудовых отношений может возникнуть как в гражданском, так и в арбитражном процессе.

При этом в зависимости от вида судопроизводства должны применяться положения соответствующего кодекса.

Однако в контексте настоящей статьи существенной разницы в регулировании вопросов доказательств и доказывания различными процессуальными законами не обнаруживается, в связи с чем целесообразно проводить анализ в аспекте видов доказательств, а не видов судопроизводства.

   Стоит иметь ввиду, что независимо от вида судопроизводства при рассмотрении судами данной категории дел применяются правила о том, что ни одно доказательство не может иметь для суда заранее установленной большей силы нежели прочие и о том, что все представленные в материалы дела доказательства подлежат оценке в совокупности и взаимосвязи независимо от вида, времени получения, содержания и источника происхождения [3].

   Первым и самым распространенным видом доказательств являются письменные доказательства, которые в рассматриваемой категории дел чаще всего представлены в первую очередь непосредственно самими оспариваемыми гражданско-правовыми договорами.

   Далее, по мнению многих правоприменителей, в том числе, например, из числа работников прокуратуры крайне важным и нужным доказательством наличия трудовых отношений должно было являться предоставление трудовой книжки или ее заверенной копии.

Парадоксальность такого подхода заключается в том, что собственно несоставление работодателем и следующая из этого неспособность работника подтвердить факт наличия трудовых отношений и являлись единой причиной возникновения конфликта и дальнейшего судебного разбирательства.

По этом причине более логичен распространенный ныне подход, согласно которому в качестве письменных доказательств наличия именно трудовых, а не гражданско-правовых отношений могут быть предоставлены совершенно любые документы, подтверждающие нахождение работника на рабочем месте, выполнение им трудовых функций, передвижение по вопросам производственной необходимости, получение вознаграждения, даже если оно и не именуется непосредственно заработной платой. В частности, такими документами могут быть маршрутные листы, журналы учета выдачи ключей, ведомости, приказы, расчетные листки и т.д.

   Наиболее весомым, если можно так выразиться, письменным доказательством помимо трудовой книжки можно назвать приказ о направлении в командировку, компенсация командировочных расходов и т.п. связано это с тем, что правовое понятие командировки является исключительно понятием из отрасли трудового права.

   Не стоит забывать, что законодатель предъявляет определенные требования к письменным доказательствам в целом и предоставляемым в рассматриваемо категории дел, в частности. Так, предоставляемый суду документ должен быть надлежащим образом оформлен и заверен, получен легальным образом, читаем, не исправлен и т.д.

   Практическую сложность в предоставлении данного вида доказательства составляет некая правовая неподготовленность работника к возможному судебному разбирательству и некое правовое легкомыслие.

Так, крайне редко даже у крупных и максимально правопослушных работодателей работники могут получить на руки копии соответствующих приказов, расчетных листков и т.д.

Однако же при надлежащей подготовке и организованности работник может собрать достаточную доказательственную базу.

   Следующим распространенным для данной категории дел видом доказательств выступают свидетельские показания. Показания могут дать как действующие так и бывшие сотрудники работодателя и иные лица.

Однако же правило едино для всех – к показаниям свидетеля относятся сведения, которые относятся к предмету спора и известны непосредственно дающему их лицу. Естественно, что они должны быть правдивыми.

   Практическую сложность в предоставлении такого вида доказательств в рассматриваемой категории дел представляет нежелание действующих работников давать показания против своего работодателя.

Кроме того, сложность представляет сам факт выявления и обнаружения лица, которому имеющие значение для дела сведения известны не по слухам и от третьих лиц (иначе – показания с чужих слов), а непосредственно.

   Следующим видом доказательств набирающим популярность в современном судебном процессе являются видео- и аудиозаписи. Самую большую практическую проблему в их приобщении к материалам дела представляет юридическая неграмотность участников процесса на стороне работников.

Чаще всего такое лицо полагает, что сделанная им запись безоговорочно должна быть принята судом, потому что он-то сам знает кем, где, при каких обстоятельства и с участием каких лиц была произведена такая запись.

Для суда же эти сведения не очевидны, в связи с чем по сей день данный вид доказательств хотя и принимается судами во многих регионах страны, но оценивается весьма и весьма скептически.

   И наконец, стоит обратить внимание на сравнительно новый вид доказательств – переписка посредством электронной почты, мессенджеров, CRM-систем и т.д.

приходится констатировать, что на сегодняшний день такая переписка наиболее часто содержит сведения, подтверждающие наличие именно трудовых правоотношений – выполнение трудовой функции работником, факты постановки задач руководителем, характер власти-подчиненности между участниками таких правоотношений, ежедневную или иную периодическую отчетность, согласование производственных вопросов и т.д. Однако же именно данный вид доказательств характеризуется и наибольшей проблематичностью в вопросах сбора, фиксации и предоставлению в материалы дела. И хотя на сегодняшний день уже отработаны механизмы нотариального удостоверения таких доказательств, тем не менее – они редко знакомы таким участникам процесса как работники, не имеющие специальных юридических знаний, их зачастую сложно идентифицировать как исходящие именно отданных конкретных участников процесса и т.д.

   В свете всего изложенного можно сделать вывод о том, что на сегодняшний день в вопросах доказывания позиции сторон по делу об установлении факта наличия трудовых отношений, участникам процесса представлен довольно широкий выбор способов и средств доказывания.

Список литературы

Как и для чего устанавливается факт трудовых отношений

Насколько важно официальное трудоустройство

Значительная часть трудящихся граждан молодого возраста возразит: мол трудовые книжки сейчас электронные, да и работать можно дистанционно, зачем еще что-то подтверждать.

Действительно бумажный носитель информации о трудовом стаже утратил былую актуальность, но трудовой договор никто не отменял. Поэтому если вы соглашаетесь работать удаленно, позаботьтесь о том, чтобы работодатель заключил с вами договор.

При этом важно, чтобы документ регулировал именно трудовые, а не гражданско-правовые отношения сторон, то есть:

• являлся добровольным соглашением двух лиц: работника и работодателя;
• возлагал на работодателя обязанность по предоставлению работы, обеспечению условий труда, выплате заработной платы;
• возлагал на работника обязанность по выполнению трудовой функции и соблюдению правил трудового распорядка, установленного работодателем.

О недопустимости подмены трудовых правоотношений гражданско-правовыми, фактически регулирующими трудовые, говорится в ст. 15 ТК РФ. В отличие от первых вторые ни к чему не обязывает работодателя, а исполняемые нанятым лицом функции носят, как правило разовый характер.

В то же время периоды работы по договорам, регулирующим гражданско-правовые отношения сторон, включаются в общий стаж и учитываются при назначении пенсии.

Однако, это становится возможным при условии того, что за эти периоды производились обязательные отчисления, то есть страховые взносы в ПФР.

Таким образом, если у работника отсутствует на руках трудовой договор или вместо него заключен иной вид договора, требовать что-либо от работодателя даже в судебном порядке бессмысленно.

Что предполагают трудовые отношения

Факт таковых означает доказанность наличия трудовых отношений между работником и нанявшим его работодателем. В свою очередь возникновение таких отношений законодательство связывает с наличием одного из следующих оснований:

• заключение сторонами договора в соответствии с ТК РФ;
• допущение работника к исполнению обязанностей с одобрения работодателя или его официального представителя (когда договор не был оформлен в письменном виде);
• признание гражданско-правовых отношений трудовыми.

Зачем требуется установление подобных фактов

Начнем с того, что установление факта, имеющего юридическое значение, осуществляется через суд. Причины тому могут быть разными в зависимости от того, какую цель преследует Истец. Чаще всего необходимость обращения в судебную инстанцию связывают с невозможностью доказать наличие определенных периодов трудового стажа при назначении пенсионных выплат.

Еще одной причиной выступает увольнение работника, когда ему необходимо подтвердить отработанный период и получить причитающиеся выплаты, например, зарплату и компенсацию за отпуск или выходное пособие.

И наконец, подтверждение трудовых отношений актуально для случаев, когда работник приобрел профзаболевание, получил травму или увечье при исполнении трудовых обязанностей.

Обратите внимание! Закон не исключает возможность внесудебного урегулирования конфликта посредством предъявления претензии работодателю, однако, таковые по большей части остаются неудовлетворенными.

Когда и куда нужно обращаться

Рассмотрение дел об установлении юридически значимых фактов находится в компетенции районных судов, а Иск в данном случае разрешается подать по месту жительства заявителя.

Правила оформления исков определены ст. 131, 132 ГПК РФ.

В своем заявлении истец, основываясь на имеющихся доказательствах, должен подробно в хронологическом порядке изложить обстоятельства, побудившие его обратиться в суд.

При наличии достаточной доказательной базы обосновать заявленные требования не сложно.

Однако, истец должен учитывать, что срок давности для подобных требований жестко ограничен и его продолжительность значительно меньше общего срока. Согласно ст.

392 ТК РФ работник вправе предъявить требование в течение 3 месяцев. Исчисление данного периода следует вести ото дня, когда работник должен был узнать или узнал о нарушении прав.

При этом в зависимости от того, какова цель заявителя дело может рассматриваться в порядке искового либо особого производства. Первый вариант предполагает предъявление вытекающих из трудовых правоотношений требований, например, требования о выплате причитающихся работнику сумм. Второй предусматривает установление факта того, что работник и работодатель состояли в трудовых отношениях.

В любом случае, истец, обращающийся за защитой в суд по причине возникновения трудового конфликта, освобождается от несения судебных расходов, в частности, расходов по уплате пошлины.

Как доказывать факт

Как было упомянуто выше возникновение трудовых отношений связывают не только с заключенным сторонами договором, но и фактическим допуском к исполнению обязанностей. Обязанность по надлежащему оформлению договора, то есть оформлению его в письменном виде, возлагается на работодателя, однако, многие из них предпочитают не трудоустраивать сотрудников, чтобы сэкономить на уплате налогов.

При отсутствии документального подтверждения возникновения трудовых отношений доказать данный факт будет сложно, а в некоторых случаях невозможно. Тем не менее, даже при отсутствии записи в книжке и договора на руках суд может принять в качестве доказательств свидетельские показания, а также любые внутренние документы работодателя, содержащие личную подпись работника и должностных лиц.

Так, например, работодатель в период работы мог оформить на работника Доверенность или иной документ, наделяющий его определенными полномочиями или возлагающий обязанности.

Кроме того, на руках у работника могут сохраниться расчетные листки, подтверждающие факт начисления заработной платы.

При этом важно, чтобы в документе содержалось не только имя работника, но и указание на то, что он является работником конкретной организации или ИП.

Что касается такой формы договора, как гражданско-правовой, то здесь не все однозначно. С одной стороны, работник может доказать факт трудовых отношений, представив суду такой договор, с другой, если документ не регулирует трудовые отношения, он не может быть принят в качестве доказательства.

Обоснование судебной практикой

Обоснование необходимости подтверждения трудовых отношений и невозможности их установления при отсутствии доказательств можно найти в практике судов. Последняя содержит множество примеров обращения граждан с подобными требованиями и решений, принятых судами по их искам. Приведем некоторые из них.

Пример 1

Гражданка А. обратилась в суд с требованием к ООО подтвердить трудовые отношения, возложить на него обязанность заключить договор, внести запись в книжку, выплатить долг по зарплате, компенсацию за задержку и моральный вред.

В своем заявлении истица указала, что определенный период занимала должность директора СТО, а в ее обязанности входило: контроль и обеспечение всем необходимым, подбор персонала, взаимодействие со страховщиками, решение финансовых вопросов. В частности, через заявительницу проходили счета на оплату.

В доказательство изложенного со стороны гражданки А. были представлены:

• свидетельские показания гражданки С., которая сама не была трудоустроена, подтвердила слова истицы, а также пояснила, что работодатель не стал заключать с заявительницей договор по причине ее беременности.
• копии документов с синей печатью организации, свидетельствующие о том, что истица занималась в ООО организационно-распорядительной деятельностью.
• ведомости с подписями гражданки А. и должностного лица работодателя, подтверждающие выплату истице как директору СТО заработной платы.
• По результатам рассмотрения дела и представленных доказательств суд удовлетворил требования гражданки А.

Пример 2

Гражданин Ч. предъявил иск ИП Ф., требуя установить факт трудовых отношений и факт несчастного случая при исполнении трудовых обязанностей, а также взыскать с ответчика моральный вред и расходы на лечение.

В обоснование требований истец представил договор. Согласно последнему, заявитель должен был управлять автомобилем с грузом по согласованному с заказчиком маршруту.

В одном из рейсов с ним произошел несчастный случай, повлекший длительное лечение и присвоение группы инвалидности. В подтверждение факта трудовых отношений истец также предоставил доверенность, выданную ответчиком на его имя.

Проверив обоснованность требований заявителя и представленных им доказательств, суд сделал следующие выводы:

• Предоставленный заявителем договор не способен подтвердить наличие трудовых отношений, так как фактически не регулирует таковые. По сути, это гражданско-правовой договор на оказание услуг по управлению ТС и перевозке груза за установленную договором плату.
• Заявления истца о том, что он был принят на работу водителем-экспедитором, а также о том, что за выполняемую работу ему выплачивалась заработная плата, подтверждения не нашли.
• Доверенность, которую заявитель представил в качестве доказательства трудовых отношений, таковым не является, так как документ выписан на физическое лицо. Никаких указаний на то, что данное лицо является работником ИП Ф., документ не содержит.
• Ввиду того, что наличие трудовых отношений подтвердить невозможно, требование о возмещении вреда должно быть предъявлено к причинителю такого вреда, а не к заказчику (ответчику по делу).

В итоге суд отказал в удовлетворении требований заявителя полностью.

Пример 3

Некая гражданка обратилась в суд с заявлением, требуя рассмотреть дело в порядке особого производства, чтобы установить факт трудовых отношений с работодателем, а также обязать последнего произвести отчисление НДФЛ в бюджет за период работы по договору подряда. Изучив приведенные доводы, суд пришел к выводу о том, что:

• в деле отсутствуют доказательства существования трудовых отношений.
• целью обращения в суд является понуждение организации к исполнению обязанностей в качестве налогового агента, чтобы заявительница смогла получить налоговый вычет.
• вследствие предыдущего вывода данный иск не может быть рассмотрен в порядке особого производства, а должен рассматриваться в порядке искового производства по требованию возложить обязанность на организацию произвести перечисление НДФЛ.

Приведенные примеры — яркое подтверждение не только тому, что необходимо вступать именно в официальные трудовые отношения, но и тому, насколько важно своевременно установить факт таковых.

Установление факта нахождения в трудовых отношениях

Подборка наиболее важных документов по запросу Установление факта нахождения в трудовых отношениях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Установление факта нахождения в трудовых отношениях

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 265 «Условия, необходимые для установления фактов, имеющих юридическое значение» ГПК РФ(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Поскольку истец настаивает на том, что трудовые отношения между сторонами были оформлены, вместе с тем доказательств невозможности добыть документы самостоятельно у ответчика-работодателя либо доказательств утраты документов о работе по каким-либо причинам не представил, суд, руководствуясь статьей 265 ГПК РФ, правомерно отказал в установлении факта трудовых отношений и перерасчете пенсии, при этом обоснованно не нашел оснований для того, чтобы положить в основу принимаемого решения показания свидетелей, поскольку оспариваемый истцом период приходится на период после регистрации истца в качестве застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Установление факта нахождения в трудовых отношениях

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Статья: Тарифно-квалификационные характеристики работы как признаки трудовых отношений. Судебная практика(Мариновская В.)

(«Трудовое право», 2019, N 12)

Тогда в ходе судебного слушания было установлено, что истец обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Поданную кассационную жалобу Верховный Суд удовлетворил, поскольку в силу того, что в соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г.

N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О). Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О). Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Нормативные акты: Установление факта нахождения в трудовых отношениях

Как установить факт трудовых отношений, если вас уволили и не заплатили?

Ошибка многих людей состоит в том, что они не уделяют должного внимания оформлению трудовых отношений при трудоустройстве и приступают к работе не имея на руках свой экземпляр трудового договора, а ведь в такой ситуации у работника нет гарантий, что отработав до заработной платы и в надежде ее получить, работодатель его не выгонит, что не редко происходит и человек остается и без работы  без денег. Но есть шанс установить факт трудовых отношений в судебном порядке и как это сделать мы расскажем в нашей статье!

Как должны быть оформлены трудовые отношения?

При приеме человека на работу, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор, который должны подписать обе стороны, как работник, так и работодатель.

К тому же работодатель должен издать приказ о принятии человека на работу, содержание приказа должно обязательно соответствовать условиям трудового договора.

Приказ должен подписать как работодатель, так и работник, по просьбе работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа.

Если работодатель уклонялся от оформления трудовых отношений и вы не заключали трудовой договор и приказа о приеме на работу не было, но вас уволили и к тому же не выплатили вам заработную плату, то у вас есть шансы доказать факт трудовых отношений с работодателем в судебном порядке.

Но даже если вы не заключили с работодателем трудовой договор, это не значит, что вы не считаетесь работником данной организации, ведь на основании абзаца 2 статьи 67 «Трудового Кодекса РФ», если работодатель не оформил трудовой договор в письменной форме, но работник приступил к работе, о чем работодатель знал, то в таком случае трудовой договор считается заключенным. К тому же на основании этой же статьи, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в течении 3 дней с момента фактического допущения работника к работе.

• Поэтому у работника не оформленного надлежащим образом всегда есть шанс доказать в суде, что он работал в конкретной организации и установить факт трудовых отношений.
• Обычно когда работодатель увольняет работника не оформленного надлежащим образом и выплачивает ему заработную плату, проблем не возникает в большинстве случаев, но когда работодатель увольняем работника не оформленного по договору и не выплачивает ему зарплату, многие не хотят с этим мириться и либо сами идут в суд, либо нанимают юриста.
• Если с вами приключилась такая проблема, то необходимо обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений, выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, внесении записи о приеме на работу в трудовой книжке и записи об увольнении.
• В суде для установления факта трудовых отношений вам потребуется привести доказательства, это как правило документы, которые вам мог выдать работодатель, которые вы совместно подписывали, это могут быть журналы и тетради где вы расписывались, возможно за вас делались отчисления в ПФР, в итоге вам необходимо найти документы которые бы вы смогли предоставить в суде в качестве доказательства фактически подтверждающие выполнение работ в данной организации, так же в суде подходят свидетельские показания.
• В суде в качестве доказательств могут быть использованы:

• Переписка с работодателем, смс, в социальных сетях, мессенджерах, по электронной почте;
• Справки выдаваемые вам работодателем, в том числе справки 2 НДФЛ;
• Пропуск выданный для входа на территорию;
• Бейджи;
• Расчетные листы по заработной плате;
• Табель учета рабочего времени;
• Показания свидетелей;
• Фото и видео материалы;
• Прочие письменные доказательства.

Если у вас совсем не будет документов или других доказательств, то шансов на благоприятный исход дела крайне мало. Но обычно если нет никаких документов, то факт трудовых отношений устанавливается по косвенным доказательствам.

В суде вы как истец имеете право заявлять ходатайства, такие как истребование сведений из налоговой инспекции, пенсионного фонда, фонда социального страхования. Заявите ходатайство об истребовании у работодателя штатного расписания, документы первичного учета, графики сменности.

Если есть свидетели которые готовы подтвердить факт наличия между вами и работодателем трудовых отношений, то заявите ходатайство о вызове свидетелей, такими свидетелями могут быть не только работники организации, но к примеру охранник в офисном здании, соседи по офису с которыми вы успели познакомиться за время работы, не обязательно из вашей организации, а скажем из соседней, вам необходимо привлечь именно тех людей которые видели вас на рабочем месте и то как вы выполняете работу. Возможно кто то из работников оформленных официально уволился раньше вас и согласится выступить свидетелем и подтвердить, что вы работали в данной организации.

При подготовке искового заявление в нем необходимо отразить:

• Информацию о включении работника в трудовой коллектив;
• Информацию о подчинении работника правилам трудового распорядка;
• Периодичность выдачи заработной платы;
• Какую должность вы занимали и какие трудовые обязанности были возложены на вас;
• Условия труда установленные работодателем.

Исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя (ответчика), та к как именно работодатель будет ответчиком по вашему иску.

Если вы работали в филиале, то подайте исковое заявление по месту нахождения филиала. Заявление подается в районный городской суд, так как именно так определена Подсудность.

При подаче иска по спорам связанным с трудовыми отношениями, платить государственную пошлину не нужно.

Хотя закон по трудовым спорам бремя доказывания накладывает на ответчика (работодателя), работнику будет не лишним заранее подготовить все возможные доказательства наличия трудовых отношения, если доказательств минимум или их нет, то моно подать работодателю заявление о выдаче документов о трудоустройстве, обычно это трудовой договор и приказ о принятии на работу.

1. Так же возможно, что работодатель переводил вам деньги на карточку, возможно у вас с работодателем была ведомость которая находилась у вас, в ней есть все ваши полученные заработные платы и подписи работодателя, любой документ будет отличным доказательством в суде.
2. Если вы все еще работаете, то есть можете выйти на работу, то сбор доказательств может стать значительно проще, но если у вас такой возможности нет, то вы можете параллельно с иском в суд, подать жалобу в трудовую инспекцию, это конечно не гарантия, но все же инспектор может истребовать документы у работодателя в которых могут быть документы касающиеся вас и в дальнейшем такие документы могут быть использованы в суде.
3. В суде обычно решает принцип состязательности, кто больше доводов и доказательств приведет в свою пользу, у того и больше шансов выиграть, поэтому очень важно правильно и качественно подготовиться к суду и еще раз обращаю внимание на то, что лучше вам проконсультироваться у опытного юриста, это минимум который вам обязателен.

Очень важным является доказать в суде, что вы приступили без оформления трудовых отношений к работе не по своей инициативе, а по инициативе работодателя, то есть простыми словами работодатель сказал, что бы вы приступали к выполнению должностных обязанностей.

• Так же вы можете обратиться в прокуратуру и потребовать проведения проверки в отношении работодателя, так как при такой проверке так же могут быть обнаружены документы, которые ведутся работодателем на неоформленных работников.
• Обязательно проконсультируйтесь у юриста по трудовом у праву, это вам так же поможет в поиске справедливости, а в дальнейшем Юрист смоет представить ваши интересы в суде.
• Надеюсь статья была полезной для вас, но описать в ней абсолютно все тонкости не получится, потому как каждая ситуация индивидуальна, если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте. 
• Так же вы можете обратиться к нашему юристу по увольнениям, он разберется в ситуации и поможет восстановиться на рабочем месте и получить все положенные вам компенсации.