В России ужесточён карантин в связи с пандемией коронавируса. В связи с этим правительство решило сделать неделю выходных с сохранением на этот период заработной платы. Президентский Указ о нерабочих днях с 30.03 по 03.04.

2020 года породил много вопросов, как у рабочих и служащих, так и руководителей.

У многих трудящихся возникает вопрос, что же предпринять, если вопреки указу работодатель заставляет работать? Рассмотрим все варианты, которые помогут разобраться в ситуации.

Содержание

Вышедший от 25 марта 2020 года указ о нерабочей неделе с сохранением заработной платы относится к тем нормативным актам, которые распространяются на всех россиян, за исключением отдельных лиц и организаций.

То есть работать не должны все трудоустроенные граждане, за исключением тех, кто отдельно обозначен в нормативном документе. Указ по умолчанию действует на территории всей Российской Федерации.

Кто должен работать

Не стоит забывать, что Указа президента В.Путина не распространяется на ряд организаций, структур и отдельных лиц. В частности, работать должны:

• Непрерывно действующие организации;
• Медицинские учреждения и аптечные сети;
• Компании, которые обеспечивают население продуктами и предметами первой необходимости;
• Организации, которые выполняют неотложные работы при чрезвычайных обстоятельствах и в иных случаях, когда под угрозой жизнь и нормальные жизненные условия населения;
• Компании, которые осуществляют неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Федеральные органы государственной власти должны самостоятельно определить численность служащих, которые будут в срок с 30.03 по 03.04. 2020 года обеспечивать нормальное функционирование этих органов.

Организациям, которые осуществляют производство и выпуск средств массовой информации, самостоятельно определить численность работников, которые в указанные сроки обеспечат нормальную работу таких организаций.

Указ о выходной неделе с 30 марта по 3 апреля 2020 года вступил в силу со дня его официального опубликования.

Какие организации считаются «непрерывно действующими»

Довольно часто работодатели утверждают, что попадают под исключения, ссылаясь на непрерывность своей деятельности. Так в последние дни непрерывными пытаются представить продажи, логистику и выпуск некоторых товаров.

Буквально на днях, владелец палатки с пирожками с жаром доказывал, что он попадает под исключение. Мотивируя это тем, что жарку пирожков нельзя остановить, так как масло во фритюрнице остынет, а греть его потом долго.

Всё это конечно смешно, но надо разобраться с понятием «непрерывно действующие», чтобы избежать подобных разборок. Сложность в том, что как такового этого понятия в законах нет.

В рекомендациях Минтруда есть перечень разных направлений деятельности, но в формулировке указаны организации непрерывного цикла, к которым в основном относятся металлургические и коксохимические заводы.

Помимо этого, к непрерывно действующим можно отнести такие организации:

• Энергетические комплексы;
• Теплоснабжение;
• Водоподготовку;
• Водоотведение;
• Водоочистку;
• Особо опасные объекты, находящиеся под контролем государства;
• Обслуживание гидротехнических объектов;
• Атомная промышленность;
• Стройки, приостановка которых может представлять угрозу для населения;
• Сельскохозяйственные предприятия, занятые на полевых работах.

То есть понятно, что палатка с пирожками никак не относится к «непрерывно действующий» объектам. А вот остановка доменного или мартеновского цеха может привести к авариям и экономическим потерям.

Кто и как оплатит нерабочую неделю

Вот этот вопрос сейчас волнует большинство россиян. В социальных сетях и на форумах постоянно поднимается вопрос, а как же будут платить за неделю вынужденного простоя? Министерство труда дало разъяснение по этому поводу.

Дни, объявленные выходными, указом президента нельзя считать не выходными, ни праздничными, то есть оплата должна быть обычной.

А как быть тем людям, которые согласно нормативному акту должны отдыхать, но работодатель не пускает их на карантин? Тут двойную оплату труда можно не ждать, так как она по закону положена только за работу в выходные и праздничные дни. А Минтруда чётко обозначил, что период с 30.03 по 03.04.2020 не относятся ни к выходным дням, ни к праздничным. Они обозначены как просто нерабочие дни, но такого понятия в законодательстве тоже нет, поэтому всё спорно.

Что делать, если работодатель все-таки не отпустил на карантин

Конечно, если оплата за эту неделю будет такой же, без всяких надбавок, то выгоднее посидеть дома и провести время с семьёй. Но тут не всё так просто. Многих работодателей не пугают штрафы и взыскания, они вопреки всему продолжают работать и своих работников не отпускают на карантин. Рассмотрим, что же делать в такой ситуации.

Продолжать работать

Можно смириться с таким положением дел и продолжать работать. Этот вариант нарушает права работника, но нередко работодатель предлагает своим рабочим взаимовыгодные условия труда и всех это устраивает.

Организовать удаленную работу

Многие фирмы уже организовали удалённую работу. Такой вариант отлично подходит для офисных работников и интернет-магазинов. Все рабочие моменты решаются в мессенджерах или социальных сетях.

Кроме того, многие российские мобильные операторы предлагают в период карантина выгодные условия предоставления услуг связи.

То есть можно пользоваться услугами конференц-связи, больше звонить и пользоваться мобильным интернетом.

Но чтобы правильно перейти на удаленку, работодатель должен составить об этом приказ. На сайте Ротруда есть четкие разъяснения по организации удаленной работы.

Работать, но потребовать оплату как в выходной день

Некоторые работодатели, не желая останавливать работу своего предприятия, предлагают рабочим продолжать работать, но за двойную оплату. Обычно такой вариант предлагается на выбор, то есть можно посидеть неделю дома, а можно неплохо заработать в период карантина.

Куда жаловаться на работодателя

Если вы беспокоитесь о своём здоровье и здоровье своей семьи, а работодатель вопреки указу заставляет выходить на работу, то следует принимать меры. Есть несколько инстанций, куда можно написать жалобу. Но не стоит забывать о том, что с таким подходом можно остаться без работы. Как бы это ни было печально, но обычно так и происходит.

Трудовая инспекция

В полномочиях Государственной инспекции труда (ГИТ) как раз и находится несоблюдение трудового законодательства и профильных нормативных актов. Обращение можно сделать по телефону, по электронной почте или просто по почте. Также обратиться можно непосредственно на сайте.

Позвонить в Роструд можно по телефону 8 800 707 88 41, это горячая линия.

Обращаться можно с 9.00 до 18.00 с понедельника по четверг, в пятницу график работы с 9.00 до 16.45. Перерыв на обед с 12.00 до 13.00.

Прокуратура

Прокуратура является надзорным органом в сфере соблюдения законодательства. Жалоба должна содержать полную информацию о нарушении, в ней должны быть чётко обозначены стороны конфликта.

Если помимо выполнения указа президента работодатель угрожает увольнением, то работодатель нарушает норму ст. 4 ТК РФ. об этом и стоит уведомить прокуратуру.  Жалобу подают в прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Сделать это можно несколькими способами:

• Отнести документ в приёмную лично или доверить это адвокату, последний вариант более действенный;
• Отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении;
• Через интернет-приёмную Генеральной прокуратуры РФ. Здесь следует выбрать свой регион и далее следовать инструкции и подсказкам.

При отправке жалобы через интернет она должна быть зарегистрирована на протяжении 3-х дней и перенаправлена в профильное подразделение. Обо всём этом работник информируется по электронной почте.

Суд

Обращаться с проблемой можно и непосредственно в суд, но для этого лучше привлечь профессионального юриста. Тут придётся приготовить пакет документов. Также на руках должны быть и доказательства того, что работодатель нарушает ваши права.

Как быть с командировками

Пандемия коронавируса внесла коррективы в жизнь россиян. Так, на многих предприятиях служебные командировки были запланированы на много месяцев вперёд. Но в связи с обязательным двухнедельным карантином, после посещения многих стран, немногие работники пожелают куда-то ехать. Можно ли отказаться от командировки?

От запланированных командировок могут отказаться только работники, указанные в статьях 203, 259, 264 и 268 ТК России. Все остальные сотрудники предприятия отказываться от командировок даже в этих условиях не могут. В противном случае им может быть вынесен выговор, но возможно и увольнение.

Можно ли взять больничный на время карантина

Больничный, выписанный в период пандемии коронавируса, оплачивается стандартно, вне зависимости от того, заболел человек вирусом или чем-то иным.

Многих родителей волнует вопрос, будут ли выписываться листы нетрудоспособности тем родителям, несовершеннолетние дети которых находятся на карантине?

Ответ на этот вопрос есть в пункте 1 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. Так, чётко указано, что больничный в таком случае даётся только родителям детей до 7 лет, которые посещают дошкольное учреждение. Но тут речь идёт только о карантине, а не о продлении каникул.

На время школьных каникул больничный родителям не полагается. Но предприятиям рекомендуется организовать удаленную работу на дому для сотрудников с детьми дошкольного и школьного возраста.

Третий случай. Если работник или его родственник, проживающий с ним в одном доме, недавно вернулся из-за границы.

В данном случае следует подать заявление на портале госуслуг или на сайте Фонда социального страховани, приложив сканы доказательств – загранпаспорт, с отметками пересечения границы, билеты и документы, которые подтверждают факт проживания с путешественником. В таком случае откроют электронный больничный лист. Продолжительность такого листа не может быть больше 14 календарных дней.

Что делать, если просят взять отпуск за свой счет на время карантина

Понятно, что за время вынужденного простоя бизнес терпит немалые финансовые потери, а тут ещё работникам оплачивать неделю. В связи с этим особо «умные» работодатели постараются отправить большую часть работников в неоплачиваемые отпуска.

Хотя в статье 128 ТК РФ чётко прописано, что такой отпуск может быть только по инициативе работника, чаще всё обстоит иначе. В бесплатный отпуск рабочих отправляют типа по своей инициативе, но на самом деле под нажимом начальства и угрозами увольнения.

В таком случае рекомендуется обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Это считается серьёзным нарушением прав работников.

Что грозит работодателю за работу на карантине

За нарушения работодателя во время нерабочих дней, определённых указом президента, в соответствии со статьёй 5.27 КоАП РФ, на него может быть наложен Штраф в размере 50 тысяч рублей.

А если это уже не первое нарушение, то 70 000 рублей, причем на каждый случай нарушения. Если же по такой статье виновный уже привлекался, то штраф возрастает до 70 тысяч рублей.

При этом такая сумма взимается за каждый факт нарушения.

Телефоны горячих линий по карантину

Если ваше предприятие не подходит под понятие «непрерывно действующего», но при этом работодатель настаивает на том, чтобы все выходили на работу, следует звонить по телефону горячей линии.

• Горячая линия по вопросам коронавируса – 8 800 2000 112
• Роспотребнадзор – 8 800 555 49 43
• Роструд 8-800-707-88-41

В каждом российском регионе есть собственные горячие линии по вопросам коронавируса. При необходимости найти номера можно на сайтах городских администраций.

К большому сожалению, некоторые компании не смогут преодолеть нынешний кризис и будут вынуждены сократить штат, с целью снижения расходов на оплату труда. Но тут хочется напомнить, что работодатель обязан уведомить сотрудников о грядущем сокращении минимум за два месяца.

Если же планируется массовое сокращение работников, то они должны быть уведомлены под роспись за 3 месяца. Всем сокращённым работникам выплачивается выходное пособие, в соответствии с законодательством.

В некоторых случаях работодатель обязан оплатить и период, пока сотрудник будет заново трудоустроен.

Можно ли во время нерабочей недели, определённой указом президента, просто не ходить на работу?

Тут законодательство находится на стороне работодателя. В статье 4 Трудового Кодекса РФ прописано, что принудительный труд запрещён. При этом работа в условиях эпидемии принудительным трудом не считается.

Также в статье 379 ТК РФ указано, что работник, известив об этом в письменном виде работодателя, имеет право отказаться от выполнения работы, которая угрожает его жизни или здоровью.

Но сможете ли вы так мотивировать свой отказ работать сейчас?

У меня ребёнок 10 лет, который из-за карантина не посещает школу. Могу ли я получить больничный, чтобы находиться в это время с ним дома?

Больничный положен на время карантина только родителям детей до 7 лет. Остальным нужно искать бабушек, дедушек или кого-то другого, чтобы присматривали за ребёнком.

Работодатель предлагает работать дистанционно. Можно ли в этом случае рассчитывать на 100% оплату труда?

Дистанционная работа ни чем не отличается от работы в офисе. Если вы выполняете все свои обязанности, то и оплата должна быть соответственная.

Брат недавно приехал из Италии, могу ли я взять больничный для соблюдения самоизоляции?

Если вы с братом проживаете в одном доме, то вы просто обязаны взять больничный на 14 дней для самоизоляции. Оформить его можно не выходя из дома.

Могут ли привлечь к работе по устранению эпидемии?

Такие полномочия работодателя прописаны в статье 72.2 ТК РФ, которая разрешает произвести перевод на другую работу на срок не более одного месяца, связанную с предотвращением и устранением последствий эпидемии.

Для тех, кого вынуждают работать в карантин. Коротко и ясно об Указе Президента

На фоне объявленного Путиным В.В. карантином, в очередной раз приходится наблюдать массовое нарушение прав работников. Даже судя по вопросам на данном сайте становится обидно за сограждан.

Многие находятся просто на грани потери работы. Тогда как устроиться на новую работу в период карантина (который еще может быть продлен), практически нереально.

Итак, в настоящее время действует Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 ‘Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней’. В соответствии с данным Указом:

Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.2.

Настоящий Указ не распространяется на работников:а) непрерывно действующих организаций;б) медицинских и аптечных организаций;в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

• Поэтому если вас:
• — заставляют выходить на работу, хотя ваша организации в соответствии с приведенным выше Указом не должна работать;
• — не начисляют зарплату за период карантина;
• — заставляют писать заявление об увольнении;
• — заставляют идти в отпуск за свой счет;
• — заставляют идти в оплачиваемый ежегодный отпуск;

То вы имеете право обратиться с жалобой (а лучше всего с коллективной жалобой) в государственную инспекцию труда. Предварительно рекомендую записать разговор с руководителем на диктофон, либо иным способом зафиксировать данные приказы, чтобы иметь доказательства нарушения ваших прав.

Жалобу можете оставить по телефону горячей линии, либо направить ее в инспекцию в электронном виде.

***

Помимо этого, если Вас вынуждают писать заявление об увольнении (якобы временно, потом обязуются принять обратно) — ни в коем случае этого делать не надо если намерены работать и получать зарплату, в том числе за период карантина. Восстановиться на работе даже через суд будет нереально!

***

На работу выходить в период карантина не надо (ознакомьтесь с Указом, чтобы иметь представление), прогула не будет!

Если у Вас имеются сомнения относительно того, должны Вы и Ваша организация работать в период карантина или нет — этот вопрос тоже можно решить через государственную инспекцию труда, либо позвонив по горячей линии Роструда по номеру: 8-800-707-88-41

Знайте свои права и пользуйтесь ими!

Остались вопросы — спрашивайте в х.

Куда пожаловаться на работодателя анонимно: как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию через интернет (онлайн)?

Главная / Трудовая инспекция / Куда пожаловаться на работодателя анонимно? Алгоритм действий

Не каждый знает о том, как защитить свои интересы. А ведь достаточно часто работники сталкиваются с тем, что их руководитель нарушает трудовые права. Из этой статьи вы узнаете о способах воздействия на недобросовестного работодателя, а именно: как восстановить свои трудовые права без каких-либо последствий.

Анонимное обращение

При появлении разногласий между руководителем и работником последний имеет право защитить свои интересы путем обращения в компетентные органы власти. За соблюдением норм Трудового кодекса РФ отвечает трудовая инспекция. Этот орган имеет право:

1. Мониторить состояние трудовых отношений.
2. Проводить проверки планового и внепланового характера.
3. Работать по обращению граждан (их жалобе).
4. Применять меры взыскания к работодателям, нарушившим Закон.

Итак, как и куда жаловаться на работодателя? Обратиться непосредственно в трудовую инспекцию с написанным заявлением можно, если руководитель предприятия:

• Не выполняет обязательства по регулярной выплате заработной платы (задерживает ее или выплачивает в меньшем объеме);
• Принуждает к дополнительным часам работы, в том числе и без выплаты премии;
• Не поддерживает установленных законом условий труда;
• Отказывается официально устанавливать трудовые отношения.

Инспекция также рассматривает жалобы, связанные с необоснованным увольнением сотрудника предприятия, выплатой серой заработной платы.

Ниже мы расскажем вам о том, как подать жалобу в трудовую инспекцию анонимно. Но важно знать: не всегда возможно сохранить имя заявителя втайне. Особенно если спор связан с личными правами трудящегося.

• Есть вопрос по анонимной жалобе на работодателя?
• Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!
• Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79
• Задать вопрос

Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию (онлайн)?

Если решить спор между подчиненным и руководством предприятия не удалось, то остается лишь один способ защитить свои права – обратиться в инспекцию по труду по месту регистрации работодателя. Заявление можно подать несколькими способами:

• Обратиться в ведомство лично и передать жалобу вместе с документами;
• Отправить обращение заказным письмом на адрес министерства;
• Написать письмо через сайт инспекции либо отправить электронное письмо.

Теперь выясним о том, кому пожаловаться на работодателя анонимно. Подавая жалобу любым из способов, заявитель имеет право на неразглашение сведений о себе, как об отправителе заявления. Для этого письмо должно содержать фразу: «Прошу не разглашать работодателю личные данные о заявителе».

Передав жалобу любым из способов, заявитель должен получить отметку о регистрации обращения. Например, печать о принятии документа на его дубликате. Если письмо было написано в инспекцию онлайн, то на электронный почтовый адрес отправителя должна прийти выписка о принятии обращения и начале его рассмотрения.

А как пожаловаться в инспекцию онлайн способом? Сделать это очень просто: достаточно зайти на сайт ведомства и в специальном разделе найти форму для подачи жалобы.

В ней необходимо подробно написать текст обращения или прикрепить электронное заявление.

Вместе с жалобой заявитель может прикрепить и другие файлы, например, документы, являющиеся доказательствами нарушений работодателем трудового законодательства.

К кому еще можно обратиться?

Обратиться с жалобой на действия своего работодателя можно сразу в несколько государственных инстанций. Заявления граждан, связанных с трудовым законодательством, могут быть рассмотрены такими органами, как:

• Прокуратура;
• Полиция;
• Суд;
• Инспекция по труду.

В первом случае заявить о нарушении в прокуратуру можно, если действия работодателя связаны с нарушениями выплаты заработной платы работникам, принуждение к дополнительным неоплачиваемым часам работы. Такие обращения рассматриваются быстро: государственный орган проводит проверку и выносит руководителю предписание об устранении нарушений либо постановление о мере взыскания.

Если конфликт между сотрудником и его начальником затрагивает только личные интересы сторон, то нужно обратиться в суд. Как правило, иски связаны с восстановлением на трудовом месте после незаконного увольнения, требованиями выплаты неучтенной заработной платы или образовавшейся задолженности.

Обращение в полицию не всегда может принести результат, если дело связано с нарушениями трудового законодательства. В этот орган стоит обратиться, если работодатель совершил преступление или же на его предприятии произошел несчастный случай.

Куда пожаловаться на работодателя, если вопрос связан с нежеланием руководства предприятия официально трудоустраивать своих подчиненных? Помочь в решении этого вопроса может государственная трудовая инспекция, которая является контролирующим органом в сфере трудовых отношений.

Скачать образец жалобы в прокуратуру можно тут

Теперь мы расскажем о том, как написать жалобу на работодателя анонимно. Такая особенность предоставляется законом в связи с тем, что некоторые работники могут переживать за сохранность своего трудового места после подачи жалобы.

Каков порядок действий:

1. Нужно подготовить документы, которые могут свидетельствовать о наличии нарушений со стороны руководителя. Ими могут стать выписки, фотографии, показания свидетелей.
2. Затем необходимо составить заявление, содержащее причины конфликта с начальником, его нарушения и законные нормы, которые были нарушены.
3. Пакет документов вместе с обращением нужно передать в инспекцию одним из доступных способов. Например, через почту или сайт министерства.

После подачи обращения нужно дождаться ответа от ведомства и его действий в отношении нарушителя.

Написали письмо — что делать дальше?

Выше вы уже узнали о том, куда можно пожаловаться в анонимной форме. Теперь рассмотрим сам механизм работы инспекции по обращению заявителя. Действия сотрудников министерства выглядят так:

1. Осуществляется прием жалобы и ее регистрация.
2. Изучается заявление и приложенные к нему бумаги с целью выявления оснований для дальнейшей работы.
3. Осуществляются мероприятия по проведению проверки с целью установления фактов нарушения Трудового кодекса РФ.
4. После того как проведена проверка работодателя сотрудниками инспекции формируется отчет о мероприятиях.

Уведомление о результатах действия ведомства должно быть отправлено заявителю. В документе государственный орган должен указать тип нарушений и меры, которые были приняты по отношению к недобросовестному руководству предприятия.

Перед тем как обратиться в инспекцию анонимно нужно собрать доказательства нарушений работодателя. Если дело связано с неофициальными трудовыми отношениями, то нужны документы, указывающие на занятость заявителя на указанном месте работы.

Сотрудник, который не был официально трудоустроен, может доказать свою принадлежность к предприятию бумагами компании, если на них фигурирует его имя. Например, к заявлению можно приложить накладные или расчетные ведомости (подойдут и их фотографии).

Согласно статье 12 Федерального закона №59 жалоба гражданина должна быть рассмотрена государственным органом в течение 30 дней. По истечении этого срока ведомство должно прислать ответ о результате проведения проверки. Допускается увеличение времени рассмотрения заявления еще на 30 дней, но только после предварительного уведомления обратившегося.

Практика решения трудовых споров

Теперь вы знаете о том, как можно анонимно пожаловаться на работодателя. А как рассматриваются обращения работников на практике?

На основании жалобы гражданина работодатель должен пройти проверку трудовой инспекции. Цель такого мероприятия – выявление нарушений, которые были описаны в обращении. Для этого сотрудники госоргана проверят действия начальника предприятия, его документы и опросят других сотрудников.

При выявлении нарушений трудового законодательства работодателю будет выписан штраф в установленном законом размере, а также предписание об устранении несоответствий. Через некоторое время будет проведена повторная проверка, и, если нарушения не будут устранены, будут приняты более серьезные меры ответственности.

Пример: Гражданин написал жалобу, связанную с его увольнением в период больничного, что противоречит Трудовому кодексу РФ. К обращению были приложены больничные листы и приказ об увольнении.

После проведения проверки инспекция пришла к выводу, что заявитель был уволен с места работы с нарушением законодательства и было вынесло решение: назначить руководителю денежный штраф и вернуть работнику его место на предприятии.

Споры с работодателем быстро решаются, если есть доказательства нарушений. Если же таких фактов нет, то инспекция вынесет решение о невозможности определения вины руководителя. Важно знать: не нужно затягивать с подачей жалобы. Как правило, с момента конфликта не должно пройти более чем 1 – 2 месяца.

Работодатель заставляет работать в карантин: куда пожаловаться на нарушение карантина | Правоведус

Если директор предприятия заставляет работать во время карантина, то прежде всего нужно понять, не нарушаются ли в данном случае нормы трудового законодательства и Указа № 239.

Кроме того, власти регионов также наделены правом разрешать ведение деятельности определённым категориям предприятий и учреждений.

Задача работника – определить, попадает или нет его организация в такой перечень, а это не всегда легко сделать.

Например, если на предприятии принуждают сотрудников работать в карантин, работодатель может это обосновать, например, непрерывностью деятельности. Однако данный тезис должен быть подкреплён внутренними распорядительными документами. А если их нет, то остаётся только верить на слово или, как вариант, «натравить» на руководство надзорные органы – прокуратуру и инспекцию труда.

Если сотрудника заставляют работать, а он считает, что это противоречит Указу № 239 и региональным актам, у него есть выбор:

• отказаться от работы с риском получить прогулы;
• подчиниться требованиям, особенно если ему предлагают надбавку за работу в период карантина или оплачиваемый отпуск в другой период;
• перейти на дистанционный режим работы, если такая возможность имеется.

В российском законодательстве предусмотрена ответственность работодателя за несоблюдение карантина. Если организация имеет право продолжать свою деятельность, то на работе должны быть созданы определённые условия: 

• минимизировано число работающих; 
• обеспечена дистанция между сотрудниками и посетителями;
• проводятся дезинфекционные мероприятия.

Куда можно пожаловаться или позвонить

Если работодатель нарушает карантин и заставляет работать, можно обратиться в надзорные ведомства (трудовую инспекцию, прокуратуру) или в суд. Пожаловаться на работодателя за нарушение карантина в надзорные органы можно разными способами:

• обратиться с жалобой в приёмную (канцелярию);
• направить обращение по почте;
• подать жалобу онлайн.

В жалобе нужно подробно описать проблемную ситуацию и попросить принять меры в отношении руководства.

Если в карантин заставляют работать, следует жаловаться и в суд, но для этого потребуются весомые аргументы и готовность вести юридическую дискуссию в режиме реального времени.

Поэтому рекомендуем обратиться за бесплатной консультацией к нашему профессиональному юристу, специалисту в области трудового права. 

Можно также позвонить на горячую линию и сообщить, что заставляют работать в карантин. Номера телефонов:

Кроме того, в каждом регионе горячие линии территориальных органов Роструда и Роспотребнадзора. При необходимости можно написать и анонимно пожаловаться на работодателя, если есть опасения, что последний будет жалобщику «мстить».

Кто обязан работать в карантин

В Указе № 239 прописаны категории организаций, которые обязаны работать в карантин. Кроме того, право расширения этого перечня предоставлено региональным властям. По Указу начальство имеет право заставить работать в карантин сотрудников:

• предприятий и учреждений, работающих непрерывно;
• медучреждений;
• аптек;
• магазинов, которые торгуют товарами первой необходимости, включая продовольственные;
• организаций, выполняющих неотложные работы в условиях ЧС, при возникновении угрозы распространения опасного заболевания, в других ситуациях при возникновении угрозы жизни и здоровью людей;
• организаций, выполняющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
• финансовых организаций в части оказания неотложных услуг (расчёты, платежи);
• других организаций, определённых региональными властями с учётом санитарно-эпидемиологической ситуации в субъектах РФ.

Штрафы за работу в карантин

На законодательном уровне разработаны меры наказания для нарушителей карантина. Разберёмся, какое наказание ждёт работодателя за игнорирование карантина. Санкции за работу в карантин будут зависеть от того, по какой статье будет квалифицировано Правонарушение.

Штрафы за выход на работу в карантин могут быть наложены по ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает санкции за нарушение трудового законодательства и норм трудового права. В данной ситуации ИП и юридическим лицам за нарушение карантина грозит штраф до 50000 рублей, если нарушение повторное – до 70000 рублей.

По ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ будут штрафовать работодателя за несоблюдение карантина, если он нарушит законодательство в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Размер штрафов:

• для должностных лиц — от 50000 до 150000 рублей;
• для ИП от 50000 — до 150000 рублей;
• для организаций — от 200000 до 500000 рублей.

Если нарушение привело к причинению вреда здоровью или смерти человека, то штрафы возрастут на порядок (ч. 3 ст. 6.3 КоАП) и составят:

• для должностных лиц — от 300000 до 500000 рублей;
• для ИП и юрлиц — от 500000 до 1000000 рублей.

От федеральных законодателей не отстают и региональные. Так, КоАП Москвы дополнили ст. 3.18.1, согласно которой за несоблюдение требований о приостановке работы торгово-сервисных предприятий, если эти действия не являются уголовно наказуемыми или не подпадают под статьи КоАП РФ, будут накладывать штраф:

• на должностных лиц — от 30000 до 40000 руб;
• на юрлиц — от 200000 до 300000 руб.

Что делать, если работодатель нарушает указ президента о карантине?

«Экспресс газета» отвечает на актуальные, неудобные и неожиданные вопросы. Сегодня Эксперт расскажет, что делать, если работодатель нарушает указ президента о карантине, куда в таком случае жаловаться и имеет ли компания право увольнять и сокращать сотрудников в сложившейся ситуации.

На прошлой неделе Владимир Путин второй раз записал обращение в связи с коронавирусом, в котором объявил, что период с 4 по 30 апреля объявляется нерабочим. При этом обязал работодателей в полной мере выплачивать работникам заработную плату.

Тем не менее некоторые работодатели нарушают указ президента о коронавирусе: заставляют сотрудников ходить на работу, отправляют в неоплачиваемый отпуск или просто не платят зарплату, мотивируя это тем, что у них самих нет денег. Например, известный ресторатор Аркадий Новиков, чьи рестораны сейчас закрыты, уже задолжал сотрудникам более 200 000 долларов.

Что делать, если работодатель нарушает указ президента о карантине, и куда в таком случае жаловаться, мы узнали у юриста.

— Объявив апрель нерабочим месяцем с сохранением заработной платы, наше правительство не разъяснило, из каких ресурсов эта заработная плата будет выдаваться.

Понятно, что бюджетникам и тем, кто работает на удаленке, волноваться не о чем, но существует достаточно большая категория сотрудников частных компаний, которые не могут работать в удаленном режиме, при этом их рабочие места закрыты на карантин, а собственники бизнеса уже продумывают планы по ликвидации предприятий.

Эта категория граждан особенно уязвима. Скорее всего, на практике многие из них получат лишь частичные выплаты, а другие и вовсе останутся без денег, не потому что работодатель стремится нарушить законодательство, а потому что на его счетах нет оборотных средств. И все же: на какие меры компания имеет право и что делать сотрудникам, если работодатель нарушает указ президента?

О чем говорится в указе президента о карантине?

• Чтобы понять, нарушает ли ваш работодатель указ президента, давайте разберемся, о чем говорится в этом документе.
• Указ Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» устанавливает, что с 4 по 30 апреля 2020 года работодатель должен обеспечить сотрудникам нерабочие дни с сохранением заработной платы.
• Нерабочий месяц касается всех организаций, кроме:

• Непрерывно действующих предприятий (ЖКХ, общественный транспорт, пищевые производства и так далее);
• Больниц, поликлиник и аптек;
• Организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
• Организаций, которые осуществляют неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы
• Организаций, выполняющие неотложные работы в условиях ЧС;
• Банков;
• СМИ;
• Другие предприятий, определенных решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации.

Последний пункт означает, что региональные власти могут самостоятельно решать, кто еще может работать в период карантина, включив в этот список и кафе, и рестораны, и непродуктовые магазины.

Если же организация не входит в этот список, то, в соответствии с указом президента, работодатель не имеет права заставлять сотрудника выходить на работу в эти дни, заставлять их писать заявление на отпуск или на увольнение по собственному желанию, а также не выплачивать заработную плату. Работодатель в принципе не может к чему-то принуждать сотрудника, но на практике мы можем увидеть совершенно иную картину.

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату?

Если договориться с работодателем не получается, то есть два варианта развития событий: либо смириться, либо жаловаться в трудовую инспекцию (Роструд) или прокуратуру.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц. Если вам не выплатили вообще ничего или заплатили частично, есть несколько способов защиты своих прав.

Если это произошло в период карантина и работодатель нарушил указ президента, то вам нужно обратиться в Государственную инспекцию труда.

Обращение подается в письменной форме, его можно продублировать на почту, а копию направить в прокуратуру. Жалобу нужно подкрепить реальными документами. И, конечно же, вы должны соблюсти главное условия обращения в Государственную инспекцию труда — наличие «белой» заработной платы.

Если речь идет о той части зарплаты, которая не прописана в договоре, то вернуть ее не получится.

Но даже если у вас получится уличить работодателя в том, что он нарушил указ президента о карантине, это вовсе не значит, что зарплата завтра же окажется на вашей банковской карте. Для того, чтобы получить свои деньги, придется обращаться в суд.

Если же вам не выплатили или задержали зарплату в обычное, не «карантинное» время, вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Что делать, если работодатель урезал зарплату?

Согласно законодательству, работодатель не может менять размер заработной платы в одностороннем порядке за исключением особых случаев, предусмотренных ТК РФ (например, реорганизация производства и так далее).

Но зачастую бывает так, что в трудовом договоре прописана небольшая фиксированная часть, которая и является заработной платой, а все остальное оформляется как премия.

Премии, как и другие доплаты, в ситуации нерабочего месяца взыскать с работодателя вряд ли получится.

Единственный вариант, при котором вы можете побороться за стимулирующие выплаты, — это если они прописаны в уставе предприятия или в трудовом договоре как обязательные. Но на практике такое встречается редко.

Может ли работодатель уволить или сократить меня в период карантина?

Помимо нерабочего месяца, установленного указом президента о карантине, все, что происходит в сфере трудовых отношений, регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации. А в него никаких изменений не вносили. И в самом указе об увольнении и сокращениях ничего не сказано.

Так что работодатель имеет право уволить или сократить вас, как и раньше, но в рамках Трудового кодекса.

На мой взгляд, карантинный месяц расколет наше общество на два лагеря: работодателей и сотрудников. Денег не будет ни у той, ни у другой стороны, и каждая будет пытаться взыскать со второй хоть что-то. Возможно, возрастет количество обращений в суды по трудовым спорам. Но это лишь мое предположение, а какой реально будет ситуация через месяц в нынешних условиях, не знает никто.