Новости

Апелляционная жалоба на постановление суда о временном отстранении обвиняемого от должности

Апелляционная жалоба на постановление суда о временном отстранении обвиняемого от должности Максим Иванов Автор статьи Практикующий юрист с 1990 года

О подлогах и искажениях, которые происходят в канцелярии суда, стороны судебного процесса узнают не сразу.

Вашу апелляционную жалобу в первой инстанции могут принять. Однако определение об отказе в передаче обращения в вышестоящий судебный орган могут вынести позже срока обжалования. Что делать, чтобы избежать излишней волокиты?

Зачастую для возврата апелляции по делу используют надуманные причины, например, отсутствие ходатайства о восстановлении срока. Если такое случается, необходимо подавать частную жалобу на определение, обоснованную законом, который не обязывает вас следить за изготовлением решения. Если повезет, суд оставит ваше обращение без движения и предоставит время на устранение его недостатков.

Обратите внимание!

Внести исправления в документы и сдать их в канцелярию суда необходимо до даты, указанной в определении. Отправка почтой в последний день станет доводом, по которому суд не примет бумаги.

Мы не рекомендуем подавать «краткую» апелляцию по гражданскому делу. Ее подача ставит вас в невыгодное положение: судья передает недоделанный документ выше или выносит определение об отказе в передаче обращения в апелляционную инстанцию.

При отказе по причине несоответствия бумаги процессуальным требованиям суд выносит определение.

Возникает закономерный вопрос: нужно ли обжаловать определение об отказе в течение 15 дней, если окончательная форма решения пока не готова?

Если вы не согласны с вынесенным решением суда, то можно подать апелляционную жалобу.

Если решение по делу не в вашу пользу, необходимо сразу подать через канцелярию заявления о выдаче решения в полной форме и об ознакомлении с протоколом последнего судебного заседания. Если зафиксировать факт, что решение не получено, у вас возникнет право на восстановление срока на подачу апелляции.

Чтобы грамотно ее подать, необходимо успеть изучить судебную практику. Это нужно для того, чтобы обосновать требования доводами из постановлений ВС РФ, на которых необходимо строить свою защиту. Для этого мы рекомендуем обратиться за помощью к нашим юристам через сайт или по телефону.

Возражения на апелляционную жалобу

Основным требованием судебного производства является состязательность. По окончании месяца суд передает дело в вышестоящую инстанцию.

Иногда судья дает разумный срок для ознакомления с поступившей апелляционной жалобой, но если дело уже передано в вышестоящий суд, возражения на обращение можно представить через канцелярию апелляции.

Подача апелляционной жалобы на решение суда по гражданскому делу

При ее подаче необходимо уплатить 50% госпошлины, которая предусмотрена для направления иска в первую судебную инстанцию. Необходимо снять копию с квитанции, поскольку восстановить оригинал можно только по копии.

Суд может потерять этот платежный документ. Любое отделение Сбербанка восстанавливает квитанции по копиям. Если судьи часто теряют бумаги, поставить под сомнение их профессионализм можно, пожаловавшись на их действия.

Обратите внимание!

Лучше всего подать документ через канцелярию суда первой инстанции. Если направить ее в апелляцию, суд направит документ по вашему делу в нижестоящий суд или откажет в ее рассмотрении.

Срок изготовления решения оговаривается в последнем протоколе судебного заседания. В полном объеме оно должно быть готово не позднее 5 дней со дня оглашения.

При пропуске срока на обжалование по причине позднего изготовления решения, необходимо в первом абзаце апелляции письменно изложить просьбу о восстановлении пропущенного периода. При предвзятости суда и отказе в передаче жалобы в апелляционную инстанцию, подавайте частную.

Чтобы вовремя подать жалобу, заранее требуйте полную копию решения суда — его обязаны выдать в течение 5 дней после оглашения.

Для восстановления пропущенного срока существует четыре причины:

  • суд не объяснил порядок и срок обжалования решения;
  • суд не соблюдает процессуальный срок отправки решения;
  • заявитель получил документ по истечении месячного периода;
  • суд не издал полный текст решения в 5-дневный промежуток времени.

Наиболее слабыми причинами для восстановления периода являются следующие:

  • в штате компании нет юриста;
  • болезнь;
  • отпуск;
  • командировка директора или представителя.

Если опоздать и подать документ в канцелярию апелляционного суда, минуя первую инстанцию или нарушив процессуальные требования, прошение вам вернут. Судьи апелляционной инстанции также возвращают жалобу в нижестоящий суд, если он не исправил арифметическую ошибку, описку и т.д.

Обратите внимание!

Все определения суда второй инстанции обжалуются в кассационную.

Как написать апелляционную жалобу в суд?

Апелляционная жалоба на постановление суда о временном отстранении обвиняемого от должности Апелляционная жалоба на постановление суда о временном отстранении обвиняемого от должности

Образец апелляционной жалобы

Apelljacionnaja-zhaloba.docx ≈ 25 КБ

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Скачать образец

Образец должен соответствовать процессуальным требованиям. Необходимо:

  • отметить юридически значимое обстоятельство, скрытое судьей. Важно оперировать именно фактами, несоответствиями и нарушениями, а не эмоциями;
  • подписать документ лично. Если прошение подает представитель, необходимо подтвердить его полномочия доверенностью;
  • указать причины обжалования, сославшись на нормы права;
  • обосновать проблемы в представлении дополнительных доказательств;
  • соблюдать процессуальные сроки;
  • приложить подлинник квитанции об уплате госпошлины.

Кроме того, судебный акт должен подлежать апелляционному обжалованию. Из доказательств по делу необходимо выбрать все, что скрыл и не упомянул в решении судья.

В жалобе обязательно пропишите все пункты решения суда, с которым вы не согласны, и обоснуйте свои доводы ссылками на закон.

Как приобщить к апелляционной жалобе новые доказательства по делу?

Существуют 3 причины для этого:

  • отказ суда первой инстанции в истребовании доказательств;
  • допущение процессуальных нарушений при назначении экспертизы;
  • отказ в удовлетворении одного из требований иска.

Если удастся обосновать невозможность представления доказательств в первую инстанцию, и апелляционный суд признает эти причины разумными и уважительными, вероятно, он вынесет определение о приобщении новых доказательств.

Даже если вы уверены, что суд не должен рассматривать дополнительные подтверждающие документы и сведения по делу, поскольку оппонент имел возможность их представить ранее, не стоит отчаиваться — практика бывает неожиданной.

Обратите внимание!

Судья может применить любую статью материального права и изменить решение по основаниям, которые не были заявлены в нижестоящем суде.

Источники права: Пленумы ВС РФ

Множество юристов не изучают Пленумы ВС РФ и не вникают в их толкование. Но ст. 126 Конституции РФ говорит о разъяснениях, которые дает ВС РФ по вопросам судебной практики. Через них Президиум ВС РФ достигает цели надзирающего органа.

Они не только заостряют внимание судов на необходимости правильного толкования норм, но также обязывают рассматривать дела в точном соответствии с действующим федеральным законодательством, общепризнанными принципами и нормами международного права.

Разъяснения ВС о судебной практике являются обязательными для апелляционной инстанции. Они способствуют пресечению судебных ошибок.

Что предпринять, чтобы судьи слушали участника процесса и изучали материалы дела?

Апелляция в суде второй инстанции рассматривается в течение 2 месяцев. Этот срок не продлевается. Окончательным актом является определение, вступающее в силу сразу после оглашения.

Основной задачей этой судебной инстанции является проверка акта суда на законность, причем неформальная — для примирения сторон.

Если примирить стороны не получается, судьи могут принять такое решение, которое не устроит ни одну из сторон.

Обратите внимание!

На практике 3/4 жалоб просматривает помощник судьи.

Опытный юрист потратит много времени, чтобы обращение читал докладчик, а не помощники. Но практически каждый, кто скользит взглядом по странице, выдергивает 2-3 первые фразы и, теряя мысль, спешит с выводами. Зачастую прошения читают, не вникая и просто пролистывая их. По-другому поступают лишь единицы.

Написание апелляции, которую прочтет судья, — колоссальный труд для юриста. Писать необходимо кратко, структурно и системно.

Наши специалисты готовы:

  • поделиться опытом по гражданским спорам;
  • поправить вашу защитную позицию;
  • рассказать о прецедентной защите;
  • порекомендовать тактический прием для защиты прав и интересов.

Апелляционная жалоба рассматривается в течение 2-х месяцев.

Вы можете проконсультироваться у опытного и квалифицированного юриста по телефону. Также у вас есть возможность подать онлайн-заявку на сайте.

Наши специалисты помогут вам обжаловать решение, возразить на доводы второй стороны по делу, убедительно ходатайствовать, донести свою позицию.

Адвокаты обсудят с вами практические составляющие представления интересов сторон при несоответствии правовой позиции. Также они предоставят консультации по гражданским делам, дадут оценку процессуальным документам.

На рассмотрение апелляционных жалоб судьи второй инстанции отводят 4 дня в неделю, пытаясь прочитать десятки, а то и сотни томов судебных дел. Не является тайной, что проекты апелляционных определений для судей-докладчиков составляют их помощники, которые созваниваются с помощниками судей первой инстанции.

С судом первой инстанции на практике согласовывают и кандидатуру судьи-докладчика. Пожелания вашего оппонента могут лоббировать до президиума суда субъекта федерации.

Поэтому начиная судебный спор, необходимо настраиваться на защиту своих прав и идти через все судебные инстанции вплоть до Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ.

Процедура рассмотрения апелляционной жалобы происходит следующим образом:

  • сообщение коллегии об обстоятельствах дела;
  • доклад о содержании решения, обоснованности прошения;
  • проведение заседания по процессуальным нормам суда первой инстанции;
  • исследование новых доказательств, принятых судом;
  • выслушивание апеллянта, доводов другой стороны;
  • ведение протокола, вынесение определения об истребовании доказательств, назначении судебной экспертизы.
Читайте также:  Можно ли и как расторнуть кредитный договор с банком?

Обратите внимание!

Если вы считаете, что судьи допускают процессуальные нарушения, ведут себя предвзято, вы можете пожаловаться на их действия.

По всем вопросам мы рекомендуем обращаться к нашим юристам. При составлении жалобы на судью необходимо помнить о статье закона, в которой говорится о заведомо ложных показаниях. Чтобы самому не стать обвиняемым по этому пункту, нужно тщательно изучить правомерность подачи жалобы, компетентно составить ее.

Если вы не имеете юридического образования, лучше предоставить право разобраться в этом сложном вопросе специалисту.

Быть может, он найдет дело столь серьезным, что посоветует искать справедливости в Конституционном или даже Европейском суде по правам человека и поможет составить компетентное обращение в эти инстанции.

Апелляционная жалоба на постановление суда о временном отстранении обвиняемого от должности Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года

Апелляционная жалоба на решение суда о признании незаконным отстранения от работы

Что собой представляет апелляционная жалоба на решение суда о признании незаконным отстранения от работы?

Выносимые судьей решения не всегда кажутся участникам процесса справедливыми и законными. Чтобы отстоять свои интересы, они могут подготовить специальный документ, например, апелляционную жалобу на решение суда о признании незаконным отстранения от работы.

Получите результат всегоза 4 шага

Создайтезаявку Ведете диалогс нашим юристом ФормируемВаши документы Получаетерезультат

Главное условие принятия любого документа, фигурирующего в суде, к рассмотрению – это его грамотное составление. Существует целый ряд строгих правил, которые устанавливают основные требования для различных типов документов. Для апелляционной жалобы на решение суда о признании незаконным отстранения от работы эти правила предусматривают:

  1. Наличие определенных структурных элементов (данных об адресате, составителе, оспариваемом судебном решении и так далее);
  2. Деловой, лаконичный и максимально ясный язык изложения сути жалобы.

Если человек не имеет юридического образования и опыта работы с подобными документами, ему может быть довольно сложно избежать ошибок при составлении апелляционной жалобы на решение суда о признании незаконным отстранения от работы.

Кто поможет грамотно составить апелляционную жалобу?

Наша компания предлагает вам обращаться к нам за помощью в составлении апелляционных жалоб и любых других документов. Высококвалифицированные юристы нашего штата обладают большим опытом работы в этом деле, поэтому всегда заполняют бумаги быстро и грамотно. Обращайтесь к нам по нашим контактам.

Возможные сложности при самостоятельной подготовке:

Апелляционная жалоба на постановление суда о временном отстранении обвиняемого от должности

  • Неверно определили адресата и не туда отправили =
  • потеря времени

Апелляционная жалоба на постановление суда о временном отстранении обвиняемого от должности

  1. Неточное соответствие актуальнойзаконодательной базе =
  2. потеря времени

Апелляционная жалоба на постановление суда о временном отстранении обвиняемого от должности

  • Обращение может остаться безрассмотрения или возвращено =
  • потеря времени

Прокурор разъясняет — Прокуратура г. Санкт-Петербург

Временное отстранение обвиняемого или подозреваемого от должности, предусмотренное ст. 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ (УПК РФ), является мерой процессуального принуждения, ограничивающей закрепленное в ст. 37 Конституции РФ право свободно выбирать род деятельности и профессию. В связи с этим законом установлен судебный порядок ее применения.

Данная мера может быть применена к обвиняемому или подозреваемому независимо от того, является ли он должностным лицом или осуществляет иную деятельность.

Отстранение от должности при наличии оснований может быть применено к довольно широкому кругу лиц, в том числе и к выполняющим управленческие функции в коммерческих или иных организациях (руководителям акционерных обществ, банков, общественных организаций, партий, благотворительных и иных фондов и т.п.).

  • Данное ограничение может быть применено наряду с избранием меры пресечения.
  • Временное отстранение от должности осуществляется на основании постановления судьи в случае удовлетворения ходатайства следователя или дознавателя, согласованного прокурором.
  • Ходатайство рассматривается единолично судьей в течение 48 часов с момента его поступления с участием обвиняемого (подозреваемого), его защитника, прокурора, а также иных участников процесса по усмотрению судьи или ходатайству сторон.

Неявка без уважительных причин сторон, своевременно извещенных о времени судебного заседания, не является препятствием для рассмотрения ходатайства. Участие в таком судебном заседании обвиняемого (подозреваемого) является его правом, а не обязанностью.

Постановление судьи о временном отстранении от должности может быть обжаловано подозреваемым, обвиняемым, его защитником, законным представителем и прокурором в апелляционном порядке.

Дальнейшее обжалование осуществляется по правилам, предусмотренным гл. 47.1, 48.1 УПК РФ.

Копия постановления о временном отстранении обвиняемого (подозреваемого) от должности направляется по месту его работы либо в вышестоящую организацию и подлежит немедленному исполнению.

На период отстранения сотрудника от исполнения должностных обязанностей должны быть приняты меры, исключающие несанкционированный доступ сотрудника к табельному оружию и специальным средствам, к служебным документам и материалам.

В период отстранения от должности (работы) в связи с уголовным преследованием трудовые отношения с работником не прекращаются, работник лишь освобождается от обязанности выполнять работу в соответствии с трудовым договором и заработная плата ему не начисляется.

Тем самым обе стороны трудового договора освобождаются от выполнения возложенных на них обязанностей, формально сохраняя статус работника и работодателя и не прекращая трудовых отношений, что в данной ситуации может выступать препятствием для трудоустройства отстраненного работника к другому работодателю и получения соответствующего дохода, однако не лишает его возможности заниматься предпринимательской деятельностью или работать по совместительству.

Обвиняемый (подозреваемый), к которому применено временное отстранение от должности, имеет право на получение ежемесячного государственного пособия в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, размер которого определяется Правительством Российской Федерации.

Пособие назначает судья в постановлении о временном отстранении от должности. В соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 131 УПК РФ это пособие входит в перечень процессуальных издержек по делу.

Копия решения суда, заверенная в установленном порядке в течение 5 рабочих дней со дня вступления в законную силу постановления судьи о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности, направляется в соответствующую финансовую службу для выплаты денежных сумм указанному лицу или его представителю по месту ее нахождения или посредством перечисления указанных в решении сумм на текущий (расчетный) счет подозреваемого или обвиняемого по его ходатайству.

Выплата денежных сумм по месту нахождения финансовой службы или перечисление средств на текущий (расчетный) счет подозреваемого или обвиняемого осуществляется не позднее 30 дней со дня получения решения суда.

Выплата ежемесячного пособия отстраненному от должности физическому лицу в силу п. 1 ст. 131 УПК РФ возможна как за счет средств федерального бюджета, так и за счет средств участников уголовного судопроизводства.

Следовательно, суд (дознаватель, следователь) может позволить выплачивать пособие и через организацию, если она финансируется из федерального бюджета, поскольку бюджет один и тот же.

Таким образом, если казенное учреждение, в котором сотрудник временно отстранен от должности, получило постановление районного суда, согласно которому обязанность по выплате данного пособия возлагается на него, поскольку оно получает финансирование из федерального бюджета, учреждение обязано будет его исполнить.

Данное пособие налогом на доходы физических лиц не облагается. Страховыми взносами в пенсионный фонд, фонды медицинского и социального страхования пособие также не облагается.

  1. Временное отстранение от должности является длящейся мерой процессуального принуждения.
  2. Временный характер означает, что решение об отстранении от должности не окончательное, оно действует в период предварительного расследования и судебного разбирательства, пока в данной мере не отпала необходимость.
  3. Постановление дознавателя, следователя об отказе в удовлетворении ходатайства об отмене данной меры процессуального принуждения, может быть обжаловано в судебном порядке,
  4. Если дело прекращается по реабилитирующим основаниям или суд выносит оправдательный приговор, у лица, в отношении которого была принята данная мера, возникает право на возмещение причиненного ему вреда.
  5. Это означает, что лицо восстанавливается в прежней должности и имеет право на компенсацию разницы между его заработной платой и государственным пособием, которое оно получало, будучи отстраненным от должности.
  6. При вынесении обвинительного приговора суд либо отменяет данную меру принуждения, либо, если это предусмотрено Уголовным кодексом РФ, назначает в качестве основного или дополнительного наказания лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность.
  7. В таких случаях вопрос о возможности дальнейшей работы обвиняемого в прежней должности или в других должностях окончательно решается в приговоре суда.

Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, влечет прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ).

Отказ во временном отстранении от должности

Московский областной суд (Московская область) — Уголовное

Судья Печурин И.Ю. Дело № 22к-7847

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

г. Красногорск 3 декабря 2013 г.

Московской областной суд в составе председательствующего судьи Пешкова М.А.,

Читайте также:  Как поступить в случае отсутствия регистрации(место жительства) по семейным обстоятельствам?

с участием прокурора Широковой А.А., защитника-адвоката Смадича Р.В.,

при секретаре Кудрицкой О.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании 3 декабря 2013 года апелляционное представление государственного обвинителя Оштука О.В. на постановление Одинцовского городского суда Московской области от 16 октября 2013 года, которым

в удовлетворении ходатайства следователя о временном отстранении 1, года рождения, обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч.6 ст. 290 УК РФ, от должности Главы сельского поселения Ершовское Одинцовского муниципального района Московской области – отказано.

Заслушав доклад судьи Пешкова М.А.,

мнение прокурора Широковой А.А., просившей постановление суда отменить по доводам апелляционного представления, объяснения адвоката Смадича Р.В., просившего постановление суда оставить без изменения, суд

УСТАНОВИЛ:

17 августа 2013 года руководителем Главного следственного управления Следственного комитета РФ по Московской области Марковым А.Г. возбужденно уголовное дело в отношении 1 по признакам преступления, предусмотренного ч.6 ст. 290 УК РФ.

9 октября 2013 года следователь обратился в суд с ходатайством о временном отстранении от должности Главы сельского поселения Ершовское Одинцовского муниципального района Московской области 1, ссылаясь на то, что 1 оставаясь в своей должности, воздействовал на свидетелей 2, состоящую в его подчинении, а также 3 и побудил их исказить действительные обстоятельства, по поводу которых ведется расследование, а свидетелям по делу от неизвестных лиц поступают угрозы, с целью склонения к изменению показаний в пользу 1

Постановлением Одинцовского городского суда от 16 октября 2013 года в удовлетворении ходатайства следователя отказано.

В апелляционном представлении государственный обвинитель Оштук А.В. считает постановление суда незаконным и необоснованным.

Указывает, что при рассмотрении ходатайства следователя о временном отстранении 1 от должности Главы сельского поселения Ершовское Одинцовского муниципального района Московской области судом не были исследованы и учтены протоколы допросов свидетелей 2 и 3, находящихся в подчинении 1 и им не дана оценка в совокупности с другими доказательствами, находящимися в материалах дела, в том числе и с показаниями 4 Кроме того, суд не учел, что 1 обвиняется в совершении должностного преступления. Просит постановление отменить, материалы направить на новое судебное рассмотрение.

В возражениях на апелляционное представление государственного обвинителя, адвокат Смадич Р.В., считает постановление суда законным и обоснованным, просит оставить постановление без изменения, апелляционное представление без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы представления, выслушав участников процесса, суд апелляционной инстанции не находит оснований к их удовлетворению.

Из дела видно, что представленные материалы судом исследованы и проверены в соответствии с требованиями ст. 114 УПК РФ, а выводы суда об отказе в удовлетворении ходатайства следователя о временном отстранении обвиняемого 1 от должности Главы сельского поселения Ершовское Одинцовского муниципального района Московской области основаны на конкретных материалах.

Отказывая в удовлетворении ходатайства следователя, суд вопреки доводам апелляционного представления, в полном объеме проверил представленные материалы и обосновано не нашел оснований для временного отстранения 1 от занимаемой должности, обосновав свои выводы, с которыми соглашается и суд апелляционной инстанции.

В соответствии с требованиями уголовно-процессуального закона временное отстранение от должности, являясь мерой процессуального принуждения, допускается при наличии данных о намерении обвиняемого благодаря занимаемому положению продолжить заниматься преступной деятельностью или воспрепятствовать установлению истины по делу.

Такие данные по настоящему делу суду представлены не были, а предположения следователя о том, что 1 может воспрепятствовать установленному законом порядку производства предварительного расследования, а также оказать давление на свидетелей по уголовному делу, либо воздействовать на них с целью добиться изменения показаний с их стороны или дачи ими не объективных показаний, лишены оснований, поскольку не подтверждены представленными и исследованными судом материалами. Кроме того, в отношении обвиняемого 1 избрана мера пресечения в виде домашнего ареста, в период которой обвиняемому 1 запрещен выход за пределы дома, расположенного по адресу: , а также общение с 5, 4 и иными свидетеля по уголовному делу, в том числе ведение переговоров с использованием любых средств связи, получение и отправление корреспонденции, использование информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на весь срок предварительного расследования.

Как следует из протокола судебного заседания, судом первой инстанции дело рассмотрено с соблюдением требований уголовно-процессуального законодательства, в соответствии с принципами состязательности и равноправия сторон.

Доводы, изложенные в апелляционном представлении о том, что при разрешении ходатайства следователя о временном отстранении 1 от занимаемой должности судом не были учтены и исследованы протоколы допросов свидетелей 2.

и 3 в совокупности с другими доказательствами, в том числе показаниями 4 являются неубедительными, поскольку опровергаются протоколом судебного заседания (л.д.

171-173), из которого видно, что представленные следователем материалы в обоснование ходатайства о временном отстранении обвиняемого от должности в судебном заседании исследовались и анализировались, в том числе и показания названных свидетелей.

Показания свидетелей 3 и 2 не содержат данных о возможном воздействии 1 на указанных свидетелей и производство по делу, при этом показания названных свидетелей недостоверными, согласно представленных материалов, не признавались.

Таким образом, все доводы, изложенные в апелляционном представлении, были предметом исследования в суде первой инстанции.

Постановление судьи соответствует требованиям ст. 7, ст. 114 УПК РФ, а выводы суда надлежащим образом мотивированы и являются обоснованными.

При таких обстоятельствах оснований к отмене постановления суда по доводам представления государственного обвинителя Оштука А.В. суд апелляционной инстанции не усматривает и находит постановление суда законным и обоснованным.

Существенных нарушений уголовно-процессуального законодательства при вынесении обжалуемого постановления, которые могли бы повлечь его безусловную отмену, судом апелляционной инстанции не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.389.13, 389.20, 389.28, 389.33 УПК РФ, суд

ПОСТАНОВИЛ:

Постановление судьи Одинцовского городского суда Московской области от 16 октября 2013 года об отказе во временном отстранении от должности Главы сельского поселения Ершовское Одинцовского муниципального района Московской области 1 оставить без изменения, апелляционное представление без удовлетворения.

Апелляционное постановление может быть обжаловано в Московском областном суде в кассационном порядке в течение 1 года со дня его вынесения.

Судья ______________Пешков М.А.

  • Суд:
  • Московский областной суд (Московская область)
  • Подсудимые:

Бабурин В.В.

Судьи дела:

Пешков М.А. (судья)

  1. Судебная практика по:
  2. По коррупционным преступлениям, по взяточничеству
  3. Судебная практика по применению норм ст. 290, 291 УК РФ
  4. Источник: Судебные и нормативные акты РФ

обжалование постановления о временном отстранении подозреваемого от должности

Дело № 22-758

судья – Ожогин С.Т.

Кассационное определение

Тамбов 21 апреля 2011 г

Судебная коллегия по уголовным делам Тамбовского областного суда в составе председательствующего Рудакова А.П., судей Стародубова В.В., Станкевича В.В., при секретаре Стародубовой М.Б.

, рассмотрела кассационную жалобу подозреваемого Т.

на постановление Сосновского районного суда Тамбовской области от 10 марта 2011 года, которым временно отстранён от должности начальник *** районного отдела ***

Т., *** года рождения.

Заслушав доклад судьи Рудакова А.П., объяснения Т., адвоката Сивохиной С.А., поддержавших кассационную жалобу, мнение прокурора Земцова А.Н., полагавшего необходимым решение суда оставить без изменения, судебная коллегия

установила:

27 февраля 2011 года органы предварительного расследования возбудили уголовное дело в отношении Т. по ч. 1 ст. 285 УК РФ.

Он подозревается в том, что без регистрации передавал постановления о наложении административный взысканий приставам – исполнителям, что повлекло существенное нарушение прав и законных интересов охраняемых законом интересов общества и государства.

Следователь возбудил перед судом ходатайство, о необходимости временного отстранения Т. от должности.

Суд ходатайство удовлетворил.

В кассационной жалобе Т. просит отменить решение суда, считая его неправильным.

В возражении на кассационную жалобу прокурор просит жалобу оставить без удовлетворения.

Проверив материалы дела, доводы жалобы и возражения, судебная коллегия находит необходимым отменить решение суда.

В соответствии со ст. ст. 379-380 УПК РФ основанием для отмены решения является, если выводы суда не подтверждаются доказательствами, рассмотренными в судебном заседании.

  • Необходимость отстранения подозреваемого или обвиняемого от должности допускается, когда должностное лицо может воспрепятствовать порядку производства предварительного следствия (воздействовать на потерпевших или свидетелей, состоящих в его подчинении); изъять и уничтожить документы, хранящие следы преступления и имеющие силу доказательств; воспрепятствовать надлежащему исполнению приговора.
  • В связи с этим данное принудительное воздействие возможно лишь при наличии указанных в законе оснований, под которыми понимаются конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость временного отстранения от должности.
  • Постановление органа предварительного следствия о возбуждении перед судом такого ходатайства, как и постановление судьи, должны быть мотивированными и подтверждаться конкретными материалами, подлежащими исследованию в судебном заседании.
  • В данном случае таких данных подтверждающих необходимость отстранения от должности в материалах дела не имеется.

Один лишь факт, что Т. является руководителем службы судебных приставов, сам по себе не является достаточным основанием для временного отстранения от должности.

Свое ходатайство об отстранении Т. от занимаемой должности органы следствия мотивировали тем, что он может воспрепятствовать производству по делу путем воздействия на свидетелей и других участников уголовного судопроизводства.

Читайте также:  Верховный суд разобрался, как узаконить самовольную постройку

На таком предположении сделаны и выводы суда.

Однако этот вывод суда явно является необоснованным, поскольку в материалах дела не имеется каких-либо сведений о давлении на свидетелей со стороны подозреваемого в связи с возбуждением уголовного дела по ч. 1 ст. 285 УК РФ, в рамках которого было заявлено следователем ходатайство об отстранении Т. от должности.

Иных обстоятельств, подтверждающих необходимость применения к подозреваемому меры принуждения, в судебном заседании не установлено.

Поскольку в деле не имеется иных оснований для отстранения от должности, то судебная коллегия не считает необходимым направлять дело на новое судебное рассмотрение, прекратив производство по нему, что не препятствует органам следствия вновь обратить с подобным ходатайством в случае обнаружения доказательств, подтверждающих необходимость отстранения от должности Т..

Руководствуясь ст. 388 УПК РФ, судебная коллегия

определила:

постановление Сосновского районного суда Тамбовской области от 10 марта 2011 года в отношении Т. отменить и производство по делу прекратить.

Председательствующий –

Судьи —

Оспариваем приказ об отстранении от работы. Образец иска

Вот и добрались мы до самого важного. Эта статья будет полезна многим, тем кто не хочет вакцинироваться.

Я ни в коем случае не призываю никого ставить прививку или её не ставить, мне вообще все-равно какое вы примите решение. Дело ваше. Но я не люблю когда людей принуждают к чему бы то не было. И вот с незаконным, по моему мнению, принуждением я и стараюсь бороться.

Добрый день мой любознательный читатель!

Ситуация в обязательной вакцинацией работников сейчас очень странная на мой взгляд. Государство, пытаясь сохранить маску человеколюбивого демократа перед мировым сообществом, не принимает Закон об обязательной вакцинации. Следовательно не берет на себя ответственность за её последствия.

Вместо этого заставляет людей прививаться не совсем законными методами.

Я тут зашел на прививочный пункт и сказал, что меня работодатель направил. Мне дали бумажку — согласие на прививку.

Я пояснил, что прививаюсь не по своему желанию и согласие подписывать не буду, прививайте без согласия.

Так вот — мне отказали в прививке, пояснив, что сидеть за меня в тюрьме не хотят, и брать ответственность за мое здоровье на себя не станут.И что это значит? Вакцина ведь безвредна? Опять сомнения …

✓ Порядок отстранения от работы при отказе от вакцинации

Мы уже разговаривали с вами о порядке отстранение вот в этой статье. Напомню кратенько для новеньких. Отстранение от работы производится путем вынесения приказа об отстранении.

Авторское фото.

Основания для отстранения от работы изложены в статье 76 Трудового Кодекса РФ. И да, отказа от вакцинации там нет.

  • С приказом вас должны ознакомить и выдать копию под роспись.
  • Устное заявление — «вы отстранены» не имеет юридической силы, и если после этого вы не выйдете на работу вас уволят за прогул.
  • Теперь переходим к оспариванию такого приказа.

✓ Оспаривание приказа об отстранении от работы за отказ от вакцинации

Я предлагаю оспаривать приказ об отстранении в суде. Это связано с тем, что я считаю обращение в трудовую инспекцию бесполезным, ведь именно Роструд заявляет о необходимости отстранения от работы при отказе от укола.

Первое с чего нужно начать — получить заверенную работодателем копию приказа. Она необходима для подачи заявления в суд.

Копию приказа вам обязаны выдать при ознакомлении с ним. Если её не выдают, хотя-бы сфоторгафируйте приказ, чтобы потом распечатать и приобщить к заявлению.

Для подачи заявлени в суд понадобятся следующие документы:

  1. Копия трудового договора;
  2. Копия вашего паспорта;
  3. Квитанция об уплате государственной пошлины;
  4. Заверенная копия (или хотя-бы копия) приказа об отстранении;
  5. Квитанция Почты России и опись вложения в ценное письмо подтверждающие направление копии заявления об оспаривании приказа с приложенными документами вашему работодателю.

Государственная пошлина в данном случае оплачивается в сумме 600 рублей на реквизиты счета суда, в который вы подаёте заявление.

Авторское фото

Вопросы оспаривания нормативных актов работодателя относятся к компетенции районных и (или) городских судов. Так что иск нужно подавать именно в ваш городской или районный суд.

Срок оспаривания приказа всего месяц, А это значит, что вы должны направить заявление Почтой России в суд до истечения этого срока.

До отправки заявления в суд, вам необходимо направить копию этого заявления с копиями всех приложенных документов вашему работодателю. Отравляете всё это Почтой России ценным письмом с описью вложения. Это важно! Потому что если вы не отправите документы работодателю суд просто вернет ваше заявление без рассмотрения в связи с несоблюдением порядка обращения.

✓ Заявление об оспаривании приказа

Авторское фото.

Привожу текст искового заявления об оспаривании приказа и наложении обязанности произвести начисление заработной платы за период простоя, скачать его вы можете по ссылке внизу статьи.

ХХ.ХХ.ХХХХ года Наименование вашего работодателя вынесло приказ № ХХ, об отстранении Ваше ФИО от работы в связи с отказом от прохождения вакцинации от короновируса.С данным приказом я не согласен, считаю его противозаконным и нарушающим мои права.Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 № 825 определен Перечень работ, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, при выполнении которых требуется обязательное проведение работникам профилактических прививок.Я работаю в должности ВАША ДОЛЖНОСТЬ, которая отсутствует в данном перечне, следовательно законных оснований для отстранения меня от работы у Ответчика не имеется.В силу части 2 статьи 5 Федерального закона № 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок может повлечь только отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, то есть перечисленных в Постановлении Правительства № 825.Из содержания Приказа Минздрава России от 21.03.2014 №125н следует, что профилактические прививки в рамках национального календаря профилактических прививок проводятся гражданам в медицинских организациях при наличии у таких организаций лицензии, предусматривающей выполнение работ (услуг) по вакцинации (проведению профилактических прививок); вакцинацию осуществляют медицинские работники, прошедшие обучение по вопросам применения иммунобиологических лекарственных препаратов для иммунопрофилактики инфекционных болезней, организации проведения вакцинации, техники проведения вакцинации, а также по вопросам оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме; перед проведением профилактической прививки лицу, подлежащему вакцинации, или его законному представителю разъясняется необходимость иммунопрофилактики инфекционных болезней, возможные поствакцинальные реакции и осложнения, а также последствия отказа от проведения профилактической прививки и оформляется информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство в соответствии с требованиями статьи 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Таким образом, обязанность работодателя осуществлять вакцинацию сотрудников профилактическими прививками действующим законодательством не предусмотрена.Кроме того, Ответчик не имеет полномочий обязать своих работников пройти профилактические прививки, поскольку профилактические прививки проводятся при наличии информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданина, граждане имеют право на отказ от профилактических прививок (ч.1 ст. 5, ч.2 ст. 11 Федерального закона № 157- ФЗ).Таким образом, вынося приказ об отстранении от работы № (номер приказа) Ответчик нарушил положение ч. 2 статьи 5 Федерального Закона № 157-ФЗ, произвольно причислив мою должность к работам выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными заболеваниями.Помимо положений указанного Закона, Ответчик нарушил положения Трудового Кодекса РФ, в том числе статьи № 76, регламентирующей порядок отстранения от работы.На основании изложенного, прошу:Признать Приказ № ХХ от ХХ.ХХ.ХХХХ года вынесенный НАИМЕНОВАНИЕ ВАШЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ об отстранении меня от работы незаконным.Обязать НАИМЕНОВАНИЕ ВАШЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ произвести начисление мне заработной платы за период вынужденного простоя вызванного вынесением незаконного приказа об отстранении.П Р И Л О Ж Е Н И Е :Оригинал квитанции об уплате государственной пошлины;Копия приказа № ХХ от ХХ.ХХ.ХХХХ года;Копия трудового договора № ХХ от ХХ.ХХ.ХХХХ года;Копия паспорта гражданина РФ на имя истца;Оригинал почтовых документов об отправке искового заявления с приложенными документами ответчику;Копия искового заявления с приложенными документами для ответчика.Истец ________________ /____________________/

Скачать исковое заявление об оспаривании приказа работодателя об отстранении от работы в связи с отказом от вакцинации.

© Pravoznay 2021

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Adblock
detector