Вакцинация от коронавируса является одним из способов эффективной борьбы с ним, предотвращения распространения болезни и улучшения иммунитета. Вакцинация в России получила не обязательный, но массовый характер, потому вколоть свою инъекцию может каждый желающий. Вот только желающих, как оказалось, не так много.

Вакцинировать могут каждого гражданина, которому исполнилось 18 лет, но люди не доверяют препарату, потому возникают жаркие споры на тему его эффективности. Вопросы касаются того, законна ли вакцинация, является ли она принудительной, будут ли наказывать за отказ пройти вакцинацию, и как этот отказ оформить.

Давайте попытаемся в них разобраться.

Вакцинация добровольная или принудительная

В первую очередь граждан интересует, принудительная или добровольная вакцинация от коронавируса. Был проведен опрос россиян, чтобы узнать их мнение на эту тему. Согласно результатам, более 90% опрашиваемых указали, что решение о вакцинации должно быть добровольным, но опасаются, что выбора им не дадут.

Например, если добровольный процент вакцинируемых окажется слишком низким, могут задействовать работодателей, и тогда у человека будет только один выбор – использовать вакцину или лишиться работы. Кроме того, ответственность за отказ от вакцинации обсуждается на государственном уровне, в Думе. Обязательный характер вакцинации считается принуждением.

Как минимум, отказавшиеся от вакцинации при коронавирусе, могут получить Штраф.

Хотя о точных суммах пока не говорят, но вполне вероятно, что они могут достигать 5-7 тысяч рублей для обычных граждан и около 10 тысяч для должностных лиц.

Юридические лица и ИП могут заплатить штраф в размере 20-30 тысяч рублей, а если так и не согласятся вакцинироваться, ещё и понесут убытки от остановки своей деятельности на неделю.

Понятно, что такие новости не понравились населению, и Роспотребнадзору пришлось давать пояснения. Согласно уточненным данным, штрафы и другие меры наказания за отказ в вакцинации от коронавируса грозит не всем, а только некоторым категориям лиц, которые являются группой риска. Для них вакцинация имеет обязательный характер.

В частности, вакцинация должна быть пройдена врачами и младшим персоналом больниц, поскольку они регулярно контактируют с больными. Эти люди и раньше должны были проходить вакцинацию, но теперь при отказе им грозит не только заболеть коронавирусом, но и понести административное наказание.

Также вакцина должна быть введена представителям других профессий. На коронавирус нельзя болеть людям, работающим в детских учреждениях (школах, садах и т.п.), работникам общепитов. У них есть календарный план вакцинации от Минздрава, что должен соблюдаться.

Но возможно, что список профессий, вакцинация от коронавируса в которых обязательна, может быть расширен после ухудшения эпидемиологической ситуации. Только наличие штрафов за отказ вызывает дискомфорт граждан, которые работают в этих отраслях.

Поскольку получается, что пусть процесс имеет добровольный статус, по сути, он принудительный.

Как оформить отказ от вакцинации на законных основаниях?

Законность принудительной вакцинации в попытке побороть коронавирус, вызывает много споров на тему того, можно ли отказаться от процедуры. Она все ещё имеет добровольный характер, но не для всех. Принудительной она является для некоторых категорий лиц. Но даже они могут оформить законный отказ от вакцинации, который не будет выходить за рамки закона.

Отказ обязательно должны писать граждане, которые являются педагогами или медработниками, поскольку именно эти профессии является особо опасными при распространении коронавируса, а значит и риск заболеть/передать болезнь дальше, серьезно возрастает. Но согласно нормативам, пока вакцину от COVID-19 не включили в перечень обязательныхпрививок, а значит, можно отказаться от её приема. Тем более что многие опасаются за качество вакцины и последствия вакцинации.

К тому же существуют серьезные основания, при которых вакцинация противопоказана. Например, на коронавирус не будут вакцинировать в следующих случаях:

• предыдущая прививка вызвала серьезные осложнения или слишком сильную реакцию организма;
• компоненты вакцины вызывают аллергические реакции;
• у человека наблюдается вирус ОРВИ или он переболел им в течение двух предыдущих недель, перед тем как захотел предупредить коронавирус;
• поставлен диагноз ВИЧ или имеется другая болезнь иммунной системы;
• обострились хронические болезни;
• женщина беременна или кормит ребенка грудью.

Отказ от вакцинации от коронавируса по любому из рассматриваемых поводов никак не наказывается законом. Хотя даже эти обстоятельства не освобождают от необходимости правильно оформить отказ от прививочных мероприятий.

Согласно закону, отказ должен быть подан в виде письменного документа. У медработников есть стандартизированные бланки. В них вписываются вся важная информация о пациенте, а в отдельной графе отмечается, что он отказался от вакцинации. Чтобы подтвердить законность бумаги, на документе ставится подпись пациента и дата составления отказа.

Оформление отказного документа возможно, даже если человек находится в зоне риска. Но в таком случае Процедура немного меняется. При составлении бумаги-отказа нужно составить дополнительное заявление.

В нем следует указать ссылку на Закон 157-ФЗ и Приказ Минздрава РФ № 125, поскольку в этих положениях представлена информация о том, какие заболевания нуждаются в обязательной прививке.

На данный момент коронавируса в этом списке нет.

Что будет с теми, кто откажется от вакцинации от коронавируса

Закон о вакцинации от коронавируса пока не утверждает, что лицам, отказавшимся от прививки, будет грозить серьезное наказание.

Пока идут разговоры о том, чтобы внести штраф при отказе только для некоторых категорий граждан, которые находятся в зоне риска. Но даже они пока не обязаны платить за свой отказ от вакцинации.

На данный момент поправки в КоАП РФ обсуждаются, но на законном уровне нет ни одного акта, согласно которому при отказе человеку грозит административное или уголовное наказание.

Хотя даже если изменения в Кодекс все же будут внесены, они коснутся только некоторых групп, о которых уже упоминалось (медицинских работников, учителей и т.п.).

Но эти граждане и так обязаны проходить плановые вакцинации, имеющие обязательный характер, к списку которых просто добавится вакцина от коронавируса.

Но пока вакцинация от COVID-19 в список обязательных не включена, а значит, от неё можно отказаться без каких-либо последствий.

Есть один момент, который может настораживать. В частности то, что образовательные учреждения не примут детей, которым не сделала прививка. Но родители сами принимают решение – вакцинировать ребенка или нет.

По крайней мере, пока ему не исполниться 15 лет. А школы и другие заведения не имеют права не принять ребенка, даже если он не был вакцинирован. Особенно если это единственная причина для отказа.

Принудительный вариант отчисления также невозможен.

Что делать, если на работе заставляют делать вакцину от коронавируса

Если на рабочем месте заставляют делать прививку, следует учесть, что закон об обязательной вакцинации от коронавируса говорит это сделать только отдельным категориям лиц. Но и они имеют право отказаться.

Ходят слухи о том, что работодатели будут заставлять работников вакцинироваться практически принудительно. Особенно это касается начальства образовательных и медицинских заведений, а также организаций административного характера. Главная причина такого принуждения – давление от Роспотребнадзора.

Если работники отказываются от вакцинации, им угрожают если не увольнением, то временным отстранением от работы. А если речь о студентах, им грозят отчислением из учебного заведения. Но это только слухи, и если работодатель позволяет себе нечто подобное, следует учесть, что закон не принят и его действие не распространяется даже на подконтрольные ему сферы.

Дальнейшие действия уже регламентированы – составление письменного отказа от вакцинации, написание заявления (указав в нем ссылки на нормативные документы). Оригинал этих документов нужно оставить в больнице, а копии передать начальству.

Если присутствует факт угроз, согласно закону защита подразумевает фиксацию всех прецедентов, указывающий на принудительный вид действий. Например, записи угроз на диктофон, скриншоты переписки и т.п.

Если коллеги также ощущают давление, можно написать на руководство коллективную жалобу, пойти в трудовую инспекцию или даже в суд/прокуратуру.

Получить юридическую помощь по вопросам вакцинации можно на нашем сайте.

Отстранение от работы судебная практика 2021 г

    В данной статье вы узнаете про судебную практику отстранения от работы без прививки от коронавируса, а также что делать, если ваш работодатель отстранил вас от работы.

    Работа для большинства людей является единственным источником к существованию и поэтому потерять ее для многих — это остаться без средств к существованию.

    В этом случае не стоит впадать в депрессию, жалеть себя и злиться на весь мир. Надо отстаивать свои права в суде и побеждать, как это сделали герои моей статьи.

1. Отстранение от работы без прививки от коронавируса, что делать?

    Мое мнение, как юриста, склоняется к тому, что работодатель не вправе требовать от работника прохождения вакцинации или предоставления письменного отказа от нее. Из этого следует, что работник не обязан такой отказ предоставлять своему работодателю.

    В соответствии с законом вакцинация в Российской Федерации проводится в добровольном порядке (п. 2 ст. 10 Закона N 157-ФЗ) и никто не имеет право посягать на личную свободу и неприкосновенность гражданина, об этом сказано в статье 22 Конституции Российской Федерации.

    Вот и получается, что незави¬си¬мо от того, есть ли у работника противопоказания или нет, он имеет право не делать прививку от короновируса. Но тогда работодатель может отстранить такого работника от работы и не платить ему зарплату за время этого отстранения.

Самые известные юридические сайты. Как выбрать адвоката? Как выбрать юриста? Кто лучше, адвокат или Юрист?

    Прав ли работодатель в случае отстранения работника от работы не сделавшего прививку?

    На этот вопрос нельзя ответить однозначно «ДА» или «НЕТ» ,все зависит от ситуации, в которой вы находитесь. По этой причине судебная практика по отстранению от работы без прививки от коронавируса разделилась. Одни суды выносят положительные решения в пользу работника, а другие в пользу работодателя. Но об этом поговорим чуть ниже в этой статье.

    На, что же ссылаются работодатели, отстраняя своих работников от работы?

    В первую очередь на Федеральный закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» в котором сказано, что при угрозе инфекционных болезней главные санитарные врачи в зависимости от региона, а также количестве забеливаемых, вправе принимать решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (пп. 6 п. 1 ст. 51 Закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

    Вторым документом идет само решение главных санитарных врачей в регионах. В каждом регионе главный врач принимает свое решение, в зависимости от ситуации заболеваемости в регионе, но эти решения, примерно схожи друг с другом. Как для примера, вы можете посмотреть одно из таких решений.

      Постановление главного врача об отстранении от работы без прививки от коронавируса COVID-19 можно скачать по ссылке >>>

    Постановление главного врача должно быть обязательным к исполнению для всех граждан, организаций, компаний не зависимо от их формы собственности об этом сказано в статье 10, 11 закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

    Но это не означает, что работник не имеет право на отказ от прививки от коронавируса COVID-19. Прививка является одним из видов медицинского вмешательства (Пункт 5 статьи 2 Федерального закона от 21.11.

2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», ст. 1 Федерального закона № 157-ФЗ.) и поэтому поставить ее можно только с согласия гражданина (Пункт 2 статьи 11 Федерального закона № 157-ФЗ).

Причем отказ от прививки можно даже не обосновывать. Но такие действия ведут к определенным последствиям.

    Как отказаться от прививки по закону, читайте в статье: «Отказ от прививки от коронавируса по закону в 2022 году»

    В законе говорится, что отказ от проведения медицинского вмешательства, также, как и согласие на прививку оформляется в письменной форме и предоставляется только врачу (Пункт 3 статьи 5 Федерального закона № 157-ФЗ). Работодатель требовать такой отказ от прививки не может.

2. Что будет с работниками, которые откажутся от вакцинации от коронавируса?

    Если вы работаете в компании, сфера деятельности которой попала в список главного санитарного врача региона, то при отсутствии у вас прививки от коронавируса COVID-19, работодатель вас может отстранить от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, на весь период эпид-неблагополучия (ст. 5 Закона N 157-ФЗ).О том, правомерно ли такое отстранение или нет будет решать суд. Поскольку каждый случай индивидуален и суды рассматривают их, вникая во все обстоятельства дела.

    О судебной практике отстранения от работы без прививки от коронавируса можно узнать ниже в этой статье.

    В Трудовом кодеке Российской Федерации также сказано, что работодатель может отстранить своего работника в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (абз. 8 ст. 76 ТК РФ, п. 8, 9 Письма Роструда от 13.07.2021 N 1811-ТЗ). Но, законно ли было его отстранение или нет, в каждом случае будет разбираться суд.

    Работодатель не имеет право отстранять работника от работы, если у него имеется медицинский отвод.

При каких заболеваниях нельзя ставить прививку от коронавируса?

Как избежать принудительной вакцинации от коронавируса

Из-за ухудшения эпидситуации по коронавирусу ряд регионов в июне-июле нынешнего года ввел обязательную вакцинацию для отдельных категорий граждан. Однако, не все россияне хотят ставить прививку от ковида. Что делать, если на работе заставляют прививаться и как законно избежать принудительной вакцинации от коронавируса?

В минувшем году в список прививок по эпидпоказаниям добавили коронавирусную инфекцию. Теперь она входит в календарь профилактических прививок. При этом в документе четко определены категории граждан, которые попадают под обязательную вакцинацию.

Сама по себе процедура вакцинации является добровольной. Но если вы работаете в сфере деятельности, обозначенной постановлением правительств № 825, то отвертеться от прививки без веских причин не удастся.

Вакцинация от ковида относится к профилактическим прививкам по эпидпоказаниям. То есть, при угрозе распространения заболевания и ухудшении эпидситуации, власти могут принять постановление об обязательной прививке. Такое решение было введено в ряде российских регионов в июне-июле.

Человек имеет право отказаться от профилактической прививки, и заставить прививаться против воли гражданина никто не имеет право. Однако, в этом случае вполне обоснованно могут не взять на работу либо отстранить от исполнения обязанностей, если сфера деятельности включена в перечень работ, связанных с высоким риском инфицирования.

Самим же работодателям грозит штраф, если они будут допускать к работе непривитых сотрудников, при условии, что в регионе введена обязательная вакцинация. Размер штрафных санкций варьируется от 10 до 500 тысяч рублей. Кроме этого, работодателям могут вынести постановление о прекращении деятельности и закрыть организацию или предприятие на 90 суток.

Граждане могут написать отказ от вакцинации от коронавируса только по медицинским показаниям. Можно отказаться прививаться и без медотвода, но в этом случае руководство имеет право отстранить вас от работы и не выплачивать зарплату, хотя совсем уволить не может.

Если в регионе ужесточаются меры по борьбе с коронавирусом и вводится обязательная вакцинация, то за отказ прививаться начальство вполне может применить к вам санкции – отстранить от выполнения обязанностей без сохранения зарплаты. И снова к работе вас допустят только тогда, если вы наконец привьетесь. Но с официальным медотводом никто не сможет заставить вас ставить прививку.

Решение о медотводе принимается только врачом. Проконсультироваться с медиками можно прямо перед самой процедурой вакцинации либо заранее обратившись в медучреждение.

Врач изучит вашу историю болезни, проведет нужные обследования и по необходимости назначит анализы. Если медик действительно обнаружит, что прививаться вам нельзя, то он выпишет медотвод, который вы сможете предъявить своему работодателю.

Поводом для медотвода являются противопоказания, которые указываются в инструкциях к отечественным вакцинам. Причем они несколько несхожи друг с другом. Общими противопоказаниями для всех вакцин являются: гиперчувствительность к компонентам препарата, тяжкие аллергические реакции на вакцины, имевшиеся в прошлом, возраст до 18 лет, острые инфекционные и неинфекционные недуги.

Помимо этого медицинский отвод дадут в следующих случаях:

1. При «Спутнике V» — обострения хронических болезней, тяжелые осложнения, возникшие при вводе первого компонента вакцины.
2. При «ЭпиВакКороне» — первичный иммунодефицит, хронические болезни при обострении, беременность и грудное вскармливание, онкология.
3. При «Ковивак» — острые лихорадочные состояния.

Если у человека найдут хотя бы одно из перечисленных противопоказаний, то делать прививку ему не будут. Но если по вашему диагнозу противопоказан только какой-либо один препарат от ковида, то вакцинироваться все же обяжут, но другой прививкой.

Обратите внимание, что хронические заболевания сами по себе не являются причиной для медотвода. Обострение болезни может служить поводом отказаться от прививки, но только на некоторое время – спустя месяц после выздоровления вакцинироваться можно.

Медотводом также является справка от врача о перенесенном ковиде в течение последних шести месяцев. Как указывает Минздрав прививаться можно только через полгода после выздоровления.

Юристы указывают, что в российском законодательстве есть некоторые противоречия относительно вакцинации от коронавируса. Сама процедура является добровольной, но согласно приказу Минздрава есть определенные категории граждан, которые обязаны сделать прививку от ковида. К ним относят:

• медработников;
• лиц с хроническими недугами, в том числе с сахарным диабетом, ожирением, патологиями сердечно-сосудистой системы;
• волонтеров;
• работников сферы образования;
• соцсотрудников и работников МФЦ;
• студентов старше 18 лет;
• работников транспорта;
• чиновников;
• служащих таможенных и правоохранительных органов;
• работников сферы обслуживания;
• военнослужащих;
• вахтеров.

Перечисленные категории граждан могут заставить делать прививку только при условии, что главный санитарный врач региона выпустил постановление о сложной эпидситуации. В этом случае отказаться от прививки можно по медицинским показаниям. Перед тем, как правильно отказаться от вакцинации от коронавируса взрослому нужно пройти медобследование.

Однако, сам медотвод может послужить поводом для отстранения от должностных обязанностей.

То есть, наличие медицинских противопоказаний к прививке означает, что человек не может выполнить условия закона, чтобы получить допуск к работе, которая связана с риском инфицирования.

Поэтому человека с медотводом запросто могут отстранить от исполнения обязанностей и предложить перевестись на другие должности, которые не входят в перечень подлежащих обязательной прививки профессий – эти правила закреплены в трудовом кодексе.

Заставить вас привиться насильно работодатель не может. Но руководство может просто отстранить вас от работы В этом случае придется выбирать – или поставить вакцину или сидеть дома без денег либо менять профессию. Однако, просто уволить вас за отказ прививаться никто не может.

Однако, если на работе требуют от вас прививки, хотя ваша специальность не входит в перечень обязательной вакцинации, то вас не вправе отстранять от работы и, тем более, увольнять.

Если же руководство все же нарушает закон и грозит увольнением, то следует обратиться в суд.

В этом случае, закон будет на вашей стороне и начальству придется не только восстановить вас на работе, но и выплатить компенсацию за вынужденные прогулы.

Конечно, суд – это крайняя мера. Лучше спокойно поговорить с руководством и объяснить, что по закону вы имеет право отказаться от прививки и готовы отстаивать свои права в суде.

Если же работодатель продолжает грозить увольнением и штрафами, то смело пишете отказ и обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой за незаконные действия руководства.

Если и трудовая инспекция не решает вопрос, то стоит прибегнуть к более радикальным мерам – обращению в прокуратуру или суд.

Но и самому сотруднику при нежелании делать прививку от ковида нарушать закон не стоит. Нельзя покупать фиктивный медотвод для отказа от вакцинации от коронавируса. Это грозит не только штрафами, но и уголовной ответственностью.

Заявление об отказе пишется в свободной форме на имя руководителя организации или предприятия. В верхнем правом углу пишете должность и ФИО адреса, а чуть ниже указываете собственную должность и ФИО.

Затем, вы пишете, что не желаете вакцинироваться и указываете законные доводы, почему вы не обязаны делать прививку: ссылки на нормативные акты – статьи по федеральному закону №157 либо имеющиеся медицинские противопоказания к вакцинации. При наличии справки о медотводе, она прилагается к заявлению.

Если руководство продолжает угрожать увольнением либо штрафными санкциями, то следующий шаг – обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Для кого обязательна вакцинация от COVID-19 и могут ли уволить за отказ от прививки

18 января 2021 года в России стартовала массовая вакцинация от коронавируса. А Минздрав добавил эту процедуру в календарь прививок по эпидемическим показаниям. Из этого многие сделали вывод, что прививка от коронавируса стала обязательной. Мы разобрались, действительно ли это так и чем грозит представителям разных профессий отказ от прививки.

В России вакцинация — дело добровольное, каждый человек вправе от нее отказаться. Это касается прививок от любых болезней, в том числе и от коронавируса. Такое правило устанавливает закон, никаких поправок на этот счет в него не вносили. Таким образом, любой человек, независимо от профессии, может не делать прививку.

В России есть два календаря прививок. Один устанавливает сроки вакцинации против распространенных инфекций начиная с раннего детства. Второй включает прививки по эпидемическим показаниям. Вакцинацию от коронавируса внесли во второй календарь, то есть ее делают при обострении эпидемиологической обстановки.

При этом в национальном календаре прививок перечислены группы населения, для которых вакцинация по эпидпоказаниям обязательна. В нем три уровня приоритета при вакцинации.

К приоритету первого уровня относятся:

• работники медицинских, образовательных организаций, организаций социального обслуживания и МФЦ;
• лица, проживающие в организациях социального обслуживания;
• лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями бронхолегочной системы, сердечно-сосудистыми заболеваниями, сахарным диабетом и ожирением; граждане старше 60 лет;
• граждане, которые живут в городах с численностью более 1 млн человек.

Приоритет второго уровня:

• работники организаций транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу;
• лица, работающие вахтовым методом;
• волонтеры;
• военнослужащие;
• работники организаций сферы предоставления услуг.

Приоритет третьего уровня:

• государственные гражданские и муниципальные служащие;
• обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования старше 18 лет;
• лица, подлежащие призыву на военную службу.

С учетом эпидемиологической ситуации чиновники в регионах могут менять уровни приоритета.

Несмотря на то что в национальном календаре прививок говорится об обязательной вакцинации некоторых категорий граждан, это не лишает людей права отказаться от прививки. Это лишь означает, что чиновники должны обеспечить вакцинацию лиц из списка раньше, чем всех остальных.

Кроме того, Правительство РФ утвердило перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. В него входят:

• работа в образовательных организациях;
• работа с больными инфекционными заболеваниями;
• сельскохозяйственные, строительные и другие работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных;
• работа, связанная с уходом за животными в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных, и др.

Если ваша профессия есть в этом перечне, работодатель обязан организовать для вас вакцинацию, а если вы откажетесь от прививки, возможны негативные последствия.

В большинстве случаев отказ от вакцинации не повлечет никаких последствий — для этого просто нет законных оснований.

Если ваша профессия не входит в перечень работ, связанных с высоким риском инфекционных заболеваний, то работодатель не вправе отстранить вас от работы или уволить за отказ от прививки. Это не может быть и причиной отказа в приеме на работу.

Наложить дисциплинарную ответственность за отказ делать прививку нельзя, даже если такая обязанность прописана, к примеру, в правилах внутреннего трудового распорядка компании. Когда сотрудник отказывается от вакцинации, он пользуется своим правом на отказ от медицинского вмешательства. Дисциплинарным проступком это не является.

Даже если обязанность вакцинироваться прописана в трудовом договоре, это не значит, что человек обязан делать прививку. Трудовые договоры не могут содержать условия, снижающие гарантии для сотрудников по сравнению с законом.

При этом закон предусматривает, что отказ от прививки может повлечь запрет на выезд в некоторые страны, временный отказ в приеме в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий.

Всё сложнее, если человек, отказавшийся от вакцинации, работает в образовательной, медицинской или иной организации, деятельность которых связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

В этом случае работодатель обязан отстранить его от работы без сохранения заработной платы. Уволить за отказ от вакцинации, во всяком случае формально, не могут.

Отстранение от работы будет действовать до улучшения эпидемиологической ситуации.

Если прививку не сделали по вине работодателя, то за время, в течение которого сотрудник не работал, должны будут сохранить заработок в размере не менее 2/3 средней заработной платы. То есть в этом случае оформляется простой по вине работодателя, а не отстранение по вине сотрудника.

За несоблюдение обязанностей по вакцинации работников из групп риска работодателю грозит административная ответственность — штраф от 200 тысяч до 500 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Штрафовать самих работников, которые выполняют работы из перечня, за отказ от вакцинации не будут.

Возможны и другие варианты для тех, кто не прошел вакцинацию, но находится в перечне работников, которым нужно сделать прививку. Например, компания может предложить перейти на дистанционную работу — но это только право, а не обязанность работодателя.

Если ваша профессия входит в перечень, а у вас есть медицинские противопоказания к вакцинации, то отстранять вас от работы нет оснований. Вы должны представить в отдел кадров подтверждающий документ — медицинский отвод. В нем должен быть указан срок, в течение которого не рекомендуется проходить вакцинацию.

• Если медицинский отвод бессрочный, то вас должны допустить к работе. Безусловно, и в этом случае вам могут (но не обязаны) предложить поработать удаленно до улучшения эпидемиологической обстановки.
• Если медицинский отвод действует ограниченное время, то необходимо будет пройти вакцинацию после окончания этого срока.

Редактор: Наталия Алекса Корректор/литредактор: Варвара Свешникова Иллюстрация: MPH Photos / Shutterstock

Увольнение за отказ от вакцинации от коронавируса

Работник отказывается ставить прививку от COVID-19 — может ли работодатель уволить его на этом основании? Особую актуальность этот вопрос приобрел в связи с введением в некоторых регионах РФ обязательной вакцинации от коронавируса для сотрудников отдельных сфер деятельности. Расскажем, как быть работодателю, чтобы и штат сохранить, и закон не нарушить, и бизнесу не навредить.

Законно ли увольнение за отказ от вакцинации?

Уволить работника, отказавшегося прививаться от коронавируса, по закону нельзя. В ст. 76 ТК РФ среди оснований для увольнения такая формулировка отсутствует.

В настоящее время прививка от коронавируса не включена в национальный прививочный календарь, а есть только в календаре прививок по эпидпоказаниям, и за отказ от вакцинации этой прививкой работника уволить нельзя вне зависимости от того, в какой сфере деятельности он работает: в той, где предусмотрена обязательная вакцинация, или в любой другой.

Наказать работника (например, объявить выговор или лишить премии) за отказ от коронавирусной вакцинации тоже нельзя, в том числе если условие о вакцинации закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка. А вот уволиться по собственному желанию работнику никто не запрещает, если работодатель настаивает на вакцинации, а работник категорически не желает и готов сменить в связи с этим сферу деятельности.

Однако отсутствие в законе оснований для увольнения или наказания сотрудника за отказ от вакцинации не означает, что сотруднику достаточно выразить свой отказ и продолжать работать на своем рабочем месте.

Отказавшись от прививки, выполнять в прежнем порядке свои обязанности он не сможет, если сфера деятельности компании включена в перечень обязательных для вакцинации от коронавируса.

Работодатель обязан отстранить такого сотрудника от работы.

Что будет работнику за отказ от вакцинации

Роструд считает, что отказавшегося прививаться коронавирусной вакциной работника работодатель должен отстранить от работы, если в регионе его деятельности постановлением главного санитарного врача вынесено постановление о проведении прививки в связи с неблагополучной эпидемиологической обстановкой.

Отстранение от работы производится (п. 2 ст. 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»):

• до момента вакцинации;
• на период неблагоприятной эпидобстановки.

В период недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется. При этом время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Работодатель вправе предложить сотруднику перейти на удаленку.

Кого нельзя уволить или отстранить от работы из-за отказа от вакцинации

Как избежать принудительной вакцинации от коронавируса

Решения главных санитарных врачей Москвы и других регионов об обязательной вакцинации сотрудников ряда профессий вызвали многочисленные споры.

Многие считают эти требования ультимативными и антиконституционными. Законно ли требовать сделать прививку под угрозой увольнения, и как можно избежать принудительной вакцинации от коронавируса – отвечают юристы и кадровики.

Количество регионов, объявивших об обязательной вакцинации от ковида, постоянно расширяется – в этом списке уже более 50 субъектов федерации. Такое решение принимается исходя из ухудшения эпидситуации в регионах.

Обязательной прививке подлежат отдельные категории граждан, к числу которых относятся сотрудники определенных сфер, где уровень безопасности и гарантия здоровья работника позволяет предотвратить распространение болезни, а сам заболевший работник создает угрозу для заражения большинству населения. Список таких сфер указывается в постановлении главного санитарного врача региона. В частности в этот перечень входят:

• медики;
• волонтеры;
• учителя и работники сферы образования;
• сотрудники МФЦ:
• административные служащие и чиновники;
• социальные работники;
• сотрудники правоохранительных и таможенных органов;
• военнослужащие;
• студенты старше 18 лет;
• вахтеры;
• работники транспорта;
• сотрудники сферы обслуживания и торговли;
• работники общепита;
• сотрудники ЖКХ и энергетики.

То есть, поголовно всех прививаться не заставляют. Это касается только тех, кто относится в большей степени к сфере услуг и постоянно контактирует с большим количеством человек. Представители таких профессий могут написать отказ от вакцинации от коронавируса только при наличии медицинских противопоказаний.

Сотрудникам, которые не захотят прививаться, никакая ответственность и штрафы не грозят. Однако, работодатель может на вполне законных основаниях отстранить их от исполнения обязанностей до того времени, пока они все таки не вакцинируются. Причем, на этот период зарплата отказавшимся прививаться работникам выплачиваться не будет. Но и уволить их по закону тоже нельзя.

А вот самим работодателям, у которых на работу будут продолжать ходить непривитые сотрудники, грозят немалые штрафы и даже приостановка деятельности организации до трех месяцев. Так что работодателю будет выгодней отстранить своего сотрудника от работы, чем так рисковать.

Чтобы законно отказаться от прививки, достаточно получить медотвод. Это официальное заключение врача, которое свидетельствует о невозможности поставить вакцину в настоящий момент времени.

Медотвод можно получить прямо перед прививкой при осмотре медика, если он обнаружит противопоказания к вакцине. Также документ можно получить заранее, пройдя медобследование у лечащего врача.

В каких случаях можно получить медотвод:

1. Сильные аллергические реакции на любую вакцинацию, которые зафиксированы в истории пациента.
2. Беременность (не для всех вакцин).
3. Серьезные онкологические либо аутоиммунные болезни, которые подтверждены документально.
4. Негативные реакции на компоненты препаратов от ковида.
5. Острые недуги либо обострение любого хронического заболевания.
6. Перенесенный ковид менее шести месяцев назад.
7. Кормление грудью.

Учтите, что серьезными основаниями для медотвода являются всего две причины – гиперчувствительность на компоненты вакцины или ранее наблюдавшиеся аллергические реакции на вакцинацию. Причем к последним относят только действительно серьезные последствия – например, отек Квинке либо анафилактический шок. Пищевые аллергии в противопоказания не входят.

Все остальные противопоказания являются временными, то есть, после прохождения определенного периода прививаться все равно придется. Например, при ОРВИ или обострении какого-либо заболевания медотвод будет действовать всего 2-4 недели.

Большая часть хронических заболеваний не является противопоказанием к прививке. Например, сердечно-сосудистые патологии и сахарный диабет. Но при системных болезнях и онкологиях решение о прививке должен принимать только лечащий врач.

Вакцинация от ковида является добровольной. Это право россиян поддерживает закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (ФЗ №157).

В то же время, многие российские регионы уже ввели обязательную вакцинацию.

Эксперты считают, что на данный момент в действиях власти есть противоречия – государство никак не может найти компромисс между правом человека прививаться и защитой охраны здоровья всего населения.

«Согласно Конституции и Конвенции о защите прав человека и основных свобод, вопросы здоровья и права на здоровье решает сам человек. То есть, в этом отношении давление на граждан со стороны государства недопустимо. Но, по той же Конституции, государство обязано охранять здоровье граждан. И этим пользуются регионы, объявляющие об обязательной вакцинации граждан», — адвокат Дмитрий Захватов.

«Прививка от ковида официально еще не внесена в национальный календарь профилактических прививок, а значит не является обязательной для работников сфер, указанных в постановлениях санитарных врачей. Однако, вакцина против ковида является профилактической прививкой по эпидпоказаниям.

Это означает, что при угрозе распространения инфекции и ухудшении эпидситуации, главные санитарные врачи регионов имеют право выносить постановления об обязательной вакцинации, в том числе и распоряжения об отстранении от работы лиц, которые могут являться источниками распространения вируса в силу выполняемых ими профессиональных обязанностей.

Именно в рамках данных полномочий сейчас выпускаются постановления об обязательной вакцинации», — адвокат штаба правовой помощи Валерия Аршинова.

На вопрос, как правильно отказаться от вакцинации от коронавируса взрослому, юристы отвечают – сотрудники имеют право написать отказ от прививки на основании ФЗ №157. Но в этом случае работодатели на вполне законных основаниях имеют право не допускать таких сотрудников к выполнению рабочих функций по Трудовому кодексу.

Заставить насильно прививаться своего сотрудника от коронавируса работодатель не может.

Но так как сам работодатель в случае введения обязательной вакцинации может быть оштрафован за непривитых сотрудников, то у него остается только один законный путь – отстранить человека от выполнения должностных обязанностей. При этом руководство не обязано оплачивать отстранение от работы, но чтобы не терять сотрудника может перевести его на удаленку.

Если такой перевод по каким-либо причинам невозможен, то предприятие или организация обязаны вынести приказ об отстранении от трудовых обязанностей – до улучшения эпидобстановки в регионе, до момента прохождения вакцинации либо до отмены постановления главного санитарного врача об обязательной иммунизации. До окончания этого периода начальство не имеет право уволить работника, при этом в трудовую книжку данные об отстранении не вносятся.

Наличие медотвода при отказе от вакцинации от коронавируса не является основанием для допуска к работе при обязательной вакцинации. То есть, с медотводом прививку вам не сделают, но от работы вполне могут отстранить, если работодатель посчитает, что невакцинированный сотрудник может представлять угрозу распространения инфекции для окружающих.

Заявление на отказ от прививки пишется на имя работодателя в свободной форме, Для большей убедительности в нем можно сослаться на нормативные акты, подтверждающие право гражданина на отказ – ФЗ №157 (п.1 ст.5), приказ Минздрава № 125. Если есть медотвод, то это нужно указать в заявлении и приложить его к документу.

Начальство может отстранить от исполнения трудовых функций, но уволить не может.

Если же руководство угрожает увольнением, то нужно обратиться для защиты своих прав в госинспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам, а при необходимости в прокуратуру или суд.

Доказательствами к незаконному принуждению прививаться может послужить переписка с работодателем (например, по почте или в мессенджерах) либо фактическое нарушение прав работника (штрафы, дисциплинарные взыскания, угрозы увольнения).