Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

Сложная эпидемиологическая ситуация в мире не могла не коснуться нашего государства, которое занимает одну из самых больших территорий на карте.

Во избежание стремительного распространения коронавируса приняты беспрецедентные меры – объявлена нерабочая неделя с 30 марта по всей стране. В связи с этим у граждан возникла масса вопросов.

Кого отправят в вынужденный отпуск? Какие службы продолжат работать, и как оплатить нерабочую неделю с 30 марта планируют организации различных форм собственности?

Указ о нерабочей неделе с 30 марта 2020 года

Чтобы сразу исключить распространение ложной информации, слухов и домыслов, с речью по телевидению выступил лично президент РФ В.В. Путин.

Он изложил суть постановления согражданам, разъяснил пункты Указа и еще раз сделал акцент на необходимости неукоснительного его соблюдения.

Главный тезис документа – сохранение заработной платы за работниками тех сфер, которые будут вынуждены простаивать.

Категории служб, на которые не распространяется нерабочая неделя с 30 марта 2020: военнослужащие, РЖД, МВД, аптеки, медицинские учреждения, продовольственные магазины, разного рода аварийные службы и т.п.

Штрафы за работу в нерабочую неделю

Наказание за работу в течение карантинной недели – не самоцель приказа, но это не значит, что никаких проблем у работодателей, решивших продолжить свою деятельность, не будет. Минтруда убедительно просит компании использовать все возможности, чтобы перевести сотрудников на удаленную работу.

В рамках правового поля, в частности, к нарушителям может быть применена ст. 5.27 КоАП п.1., где оговаривается наказание тем работодателям, которые вынуждают персонал выходить на работу в выходные дни. Штраф составляет для юрлиц от 30 тыс. до 50 тыс. руб., предпринимателей — на 1000—5000 руб.

Но и это еще не всё: за игнорирование санитарно-эпидемиологических правил руководителю предприятия грозит уголовная ответственность . Нерабочая неделя с 30 марта 2020: санкции будут ужесточены. В Госдуму в связи с этим поступил проект изменений в КоАП, и 31.03.20 Закон № 804768-7 о нарушении карантинных мер был принят. Штрафы увеличены в разы и доходят до суммы 1 млн. рублей.

Оплата нерабочей недели с 30 марта

У бухгалтеров возникла масса вопросов: нерабочая неделя с 30 марта 2020, отчетность, налоговая, как будет производиться оплата сотрудников, что делать с производственным календарем и т.д.

Согласно части 8 статьи 136 ТК РФ при совпадении дней выплат с выходной неделей, объявленной в Указе президента, мартовская зарплата должна быть выплачена не позже 27.03.20.

Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

Компания 1С в срочном порядке обновила производственный календарь, и бухгалтерам, которые пользуются интернет поддержкой фирмы, уже не придется ломать голову, как правильно посчитать рабочие часы.

Пункт 7 статьи 6.1 НК РФ гласит, что срок сдачи отчетности в случае предстоящей череды выходных переносится на первый рабочий день после. В сложившейся ситуации это будет понедельник 6 апреля.

Нерабочая неделя с 30 марта: кого касается

Будут ли работать магазины и аптеки в нерабочую неделю

Продукты, медикаменты, топливо и товары первой необходимости будут в свободном доступе, а вот торговые предприятия, реализующие технику, одежду и т.п., будут закрыты на время выходных. Пообедать в ресторане или в кафе не получится, разве что взять еду на вынос. Парки и развлекательные центры будут временно недоступны.

Детские сады закроют свои двери для большинства воспитанников. Решение по формированию малочисленных групп власти принимают на местах. Как затронет нерабочая неделя с 30 марта школы, и какие распоряжения актуальны для учителей? Учеников планируются перевести на дистанционный режим получения и контроля знаний.

Нерабочая неделя с 30 марта: банки и суды переходят на ограниченный режим работы, т.е. количество открытых отделений финансовых организаций сократится, а в судах продолжится рассмотрение лишь безотлагательных дел. По личным вопросам граждан принимать не будут. Исковые заявления можно направлять по интернету.

Нерабочая неделя для военнослужащих и служащих органов правопорядка

Военнослужащие и полиция не освобождаются от своих обязанностей с 30 марта по 3 апреля. Их работа и повышенная готовность в столь непростой период важна как никогда.

Нерабочая неделя для служб немедленного реагирования

Это же касается служб немедленного реагирования. Чрезвычайные ситуации могут возникнуть в любой момент.

Нерабочая неделя для врачей

Медицинские учреждения – важное звено жизнеобеспечения в критических ситуациях, поэтому работа врачей продолжится. Стоматологи будут оказывать только экстренную помощь.

Нерабочая неделя для РЖД и автобусных парков

Общественный транспорт никто не отменяет, но автобусные парки и РЖД перейдут на особый режим перевозок. Зарубежные рейсы прекратятся, а внутренние будут сокращены, поэтому пассажирам следует информацию непосредственно у перевозчиков.

Как государство обещает помочь в связи с рабочей неделей

Без помощи государства даже одна нерабочая неделя с 30 марта для ИП и более крупного бизнеса выльется в значительные убытки. Меры поддержки со стороны федеральных и местных властей в данный момент на стадии разработки. Пока что идет речь о налоговых и кредитных каникулах.

Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

Нерабочая неделя: что нужно знать россиянам

pixabay.com

Неделя с 30 марта по 3 апреля в России будет нерабочей. Это должно стать ещё одной мерой для сдерживания эпидемии в стране, пояснил 25 марта президент Владимир Путин, объявляя карантинную неделю в телеобращении к нации в связи с угрозой коронавируса.

27 марта пресс-секретарь главы государства Дмитрий Песков разъяснил, что цель следующей недели — минимизировать контакты между людьми, при этом удаленные формы работы приветствуются.

«Цель предстоящей недели — минимизировать контакты между людьми в рамках санитарно-эпидемиологических превентивных мер, а не прекратить процесс образования, процесс обучения и так далее.

И те, кто до этого уже начал работу в удалённом формате, или обучение в режиме телеконференции, — продолжение этого будет приветствоваться», — отметил Песков, добавив, что в Кремле исходят из того, что «те, кто работал до сих пор на удалёнке, будут продолжать работать, как и работали, на следующей неделе».

Между тем, в Сети появляются жалобы сотрудников разных компаний, которым начальство заявило: продолжаем работать, как обычно. Те же, кто благополучно получил «антивирусную вольную», беспокоятся о том, не скажется ли это на их заработке. «Парламентская газета» отвечает на самые частые вопросы о наступающей неделе.

Как оплачивается нерабочая неделя

Указом президента «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» неделя с 30 марта по 3 апреля объявлена нерабочей с сохранением зарплаты.  То есть снижать заработную плату работодатели не вправе: оплата должна быть как за стандартную рабочую неделю.

«За эти дни все граждане будут получать обычную зарплату: это касается как тех, кто все дни будет находиться дома и не работать, так и тех, кто продолжит трудиться в удалённом режиме», — уточнил в комментарии «Парламентской газете» первый зампред Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко.

Коронавирус. Что закрыто и что работает?

На повышение дохода рассчитывать не стоит: как разъяснил Роструд, наступающая неделя  не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, «поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере». То же самое касается и отгулов — альтернативных преференций для тех, кто выйдет на работу в выходные, добавляет Михаил Тарасенко.   

• В Федеральной службе по труду и занятости также уточняли, что нерабочие дни на следующей неделе не включаются в число дней отпуска и он не продлевается на эти дни.
• «Выходные и праздничные дни — это норма Трудового кодекса, которая имеет чёткую градацию, в том числе по оплате, а нерабочие дни с сохранением зарплаты — это новая категория, которая введена специально для такого нетипичного случая, как невыход на работу», — разъяснил Тарасенко.

Кто продолжает работать

В указе президента перечислены сферы, в которых с 30 марта сохранится обычный трудовой режим:

1. Непрерывно действующие организации. Согласно Трудовому кодексу, к ним относятся предприятия и учреждения, на которых невозможно приостановить работу по производственно-техническим условиям. Как следует из рекомендаций Правительства работодателям, утверждённым 26 марта, к таким организациям относится сфера ЖКХ (водо-, энерго- и теплоснабжение), гостиничные Услуги, сельскохозяйственная отрасль, атомная промышленность и другие.
2. Медицинские и аптечные учреждения. В рекомендациях кабмина этот пункт дополнен также организациями социального обслуживания.  
3. Организации, которые обеспечивают население продуктами питания и товарами первой необходимости. Это касается не только производителей, но также компаний, которые перевозят, хранят, продают и доставляют такие товары.
4. Организации, которые выполняют неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств. Как уточняет кабмин, к ним относятся в том числе производители медицинских масок, антисептиков, лекарств, бесконтактных термометров и так далее. Также к таким компаниям сегодня относятся операторы по вывозу бытовых отходов, коммунальные компании, АЗС, банки, такси.
5. Компании, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Кроме того, работать в прежнем режиме должен Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд ОМС. По решению руководства на работу выйдут государственные и муниципальные служащие, а также сотрудники СМИ.

Работа вахтовиков на карантинной неделе должна решаться по соглашению сторон, отмечает Роструд.

Что надо знать, если кажется, что заболел

Стоит уточнить по поводу гостиниц: работа у них продолжится только для обеспечения, если есть такая необходимость, самоизоляции уже живущих постояльцев. В остальных случаях отели, санатории, пансионаты, дома отдыха и детские оздоровительные лагеря приостанавливают свою работу с 28 марта по 1 июня — такое поручение в пятницу дал премьер-министр Михаил Мишустин.  

Что делать, если заставляют работать

Согласно Трудовому кодексу, привлечь сотрудника на работу в выходные и нерабочие праздничные дни компания может только с его письменного согласия, а также с учётом мнения профсоюза. Если же сотрудник — инвалид или мать ребёнка до трёх лет, то работодатель также должен получить медицинское заключение, что работа в выходной день не запрещается им по состоянию здоровья.

Однако с 30 марта неделя не будет выходной или праздничной, просто — нерабочей. «Но и в этом случаем может сработать аналогия с выходными и праздничными днями, когда выход сотрудника на работу в период нерабочей недели возможен только по его письменному согласию», — сказал «Парламентской газете» член Комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Сергей Вострецов.

В четверг Правительство поручило Роструду проконтролировать соблюдение работодателями режима нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля. Итоги мониторинга служба представит в кабмин к 6 апреля.

О нарушении своих трудовых прав можно сообщить в Федеральную службу по труду и занятости через его онлайн-приёмную или портал Онлайнинспекция.рф.

На портале есть раздел «Коронавирус: горячая линия», через который можно направлять жалобы на начальство или вопросы по случаям нарушений прав сотрудников в условиях эпидемии.

 Также получить справку или оставить жалобу можно по бесплатному телефону Роструда 8 (800) 707-88-41.

Могут ли продлить нерабочую неделю?

Побег из карантина может обернуться тюремным сроком

В своём обращении к гражданам России Владимир Путин не уточнял, будет ли обсуждаться вопрос продления общероссийской нерабочей недели на апрель. В четверг, 26 марта, пресс-секретарь главы государства Дмитрий Песков сообщил журналистам, что пока предпосылок для продления нерабочего режима нет. «В настоящий момент никаких решений на это нет», — цитирует его ТАСС.

В Координационном совете при Правительстве по борьбе с распространением коронавируса на заседании в пятницу не затрагивали этот вопрос.

В столице же продление нерабочей недели ставят в зависимость от ситуации на «эпидемиологическом фронте» Москвы. «В конце следующей недели в зависимости от развития ситуации с коронавирусом будут приняты адекватные меры», — ответила заммэра Анастасия Ракова на вопрос, продлятся ли нерабочие дни в столице дольше недели.

Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели

Дополнительные ограничительные меры

• Нерабочая неделя продлена до 30 апреля с сохранением заработной платы.
• Сроки нерабочей недели могут быть скорректированы в сторону ее уменьшения, если эпидемиологическая обстановка улучшится.
• Федеральным государственным органам, органам управления государственными внебюджетными фондами, госорганам субъектов, а также СМИ необходимо определить численность работников, обеспечивающих функционирование этих органов в течение нерабочих недель.

Работники организаций, на которые не распространяется Указ, продолжают выполнять трудовые обязанности, в том числе при удаленной (на дому) организации работы. При этом необходимо соблюдать требования Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.

Остальным компаниям необходимо приостановить работу во время нерабочей недели.

Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.

Как будет производиться оплата труда за нерабочую неделю, может ли работодатель уменьшить з/п, либо оклад?

Указом установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Работникам организаций, на которые не распространяется действие Указа, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням.

Повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.

Что делать с отпуском в период действия Указа?

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Если работник находится в отпуске в период с 30 марта по 3 апреля 2020 г., то отпуск на эти дни не продлевается.

Как вести табель в период действия Указа?

Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

С 1 января 2013 г. согласно Федеральному закону от 6 декабря 2011 г.

№ 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» унифицированные формы по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России № 1, не являются обязательными к применению.

Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанный период, учитывая, что он является оплачиваемым.

Штрафные санкции за невыполнение Указа

Несоблюдение Указа Президента, в частности — продолжение работы в нерабочие дни, может нарушать трудовое законодательство.

В случае принуждения работника организации, не относящейся к категориям, которые должны работать на этой неделе, исполнять трудовые обязанности под угрозой сокращения заработной платы или увольнения – необходимо сообщить в инспекцию труда.

На основании поступающей информации работодателю незамедлительно направляется предостережение о недопущении нарушения, а также проводится проверка трудовой инспекции.

В случае подтверждения данных фактов, применяются меры инспекторского реагирования, работодателю выдается предписание с требованием устранить нарушения. Неустранение нарушения чревато штрафом для должностных лиц от 1 до 20 тыс. руб.

, для индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тыс. руб., для юридических лиц от 30 до 50 тыс. руб.

Права работника восстанавливаются, работодатель привлекается к ответственности.

Сообщить о фактах нарушения можно в инспекцию труда в своем регионе, а также через сервис «Коронавирус: горячая линия» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Обращаем внимание, что если сотрудники компании работают удаленно, то в таком случае продолжать трудовую деятельность можно.

Можно ли уволить в период действия Указа и как оформлять?

В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется.

На каких условиях должен оставаться дома работник старше 65 лет, если организация продолжает работать?

Работодатель обязан выполнять Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», которым с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни.

Работники организаций, на которые не распространяется Указ, продолжают выполнять трудовые обязанности, в том числе при удаленной (на дому) организации работы. При этом необходимо соблюдать требования Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.

В случае если предприятие вынужденно закрывается, например ресторан или фитнес-центр – на что имеют право сотрудники? Должны ли они требовать зарплату, в полном объёме или нет?

Если говорить о предстоящей неделе, работникам, неработающим в эти дни заработная плата сохраняется в текущем объеме.

Если организация вынуждена приостановить деятельность на более длительный срок, мы рекомендуем использовать все предусмотренные законом возможности – предоставлять очередные отпуска, где это возможно, переводить работников на дистанционный труд, в исключительных случаях временно вводить режим простоя. Все эти меры предусматривают выплату заработной платы в том или ином размере.

• Может ли работодатель, ссылаясь на форс-мажор, отказаться выплачивать зарплату?
• Закон не предусматривает ситуации, когда работнику может не выплачиваться зарплата, если речь не идет о болезни работника, когда ему выплачивается пособие, отстранении от работы по вине работника, либо о длительном прогуле. Во всех других случаях: изменение режима труда, отпуска, простой зарплата в том или ином размере
• выплачивается.
• Выходная неделя, которая вот-вот начнётся – как-то влияет на выплату зарплаты?
• Работникам организаций, для которых установлены нерабочие дни, заработная плата сохраняется, как если бы она выплачивалась в период работы. Работникам, которым
• установлены должностные оклады, зарплата сохраняется в прежнем размере.
• Может ли работодатель отменить премии и процентный оклад (например, от продаж), ссылаясь на форс-мажор?
• Порядок и размеры стимулирующих выплат – премий, доплат – должны быть установлены системой оплаты труда и локальными актами работодателя. Работодатели
• должны руководствоваться этими правилами.
• В случае перехода предприятия на дистанционную работу – имеет ли право работодатель снизить зарплату?
• Перевод работников на дистанционный труд – это изменение характера и режима труда. Условия оплаты труда при изменении режимов сохраняются при сохранении

продолжительности рабочего времени и норм труда. Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, оснований для снижения зарплаты нет.

1. В каких случаях компания имеет право уволить сотрудника, который находится на удаленке?
2. Сотрудники, переведенные на дистанционный труд, должны продолжать добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в том объеме, который предусмотрен для них трудовым договором. В трудовом договоре с дистанционным работником могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения, однако все они могут быть связаны
3. исключительно с недобросовестным исполнением работником своих обязанностей, либо нарушением трудовой дисциплины.
4. Как оформляется больничный лист в связи с карантином при возвращении в Россию из-за границы?

Для лиц, вернувшихся в Россию из стран, где зарегистрированы заболевания новой коронавирусной инфекции, и проживающих с ними членов семьи постановлением Правительства Российской Федерации от 18.03.

2020 № 294 введен временный порядок оформления больничных листков и выплат пособий по временной нетрудоспособности. Такой порядок введен с 20 марта по 1 июля 2020 года.

При этом такие больничные полностью оплачиваются за счет Фонда социального

страхования (ФСС). Обращайтесь в справочную ФСС.

Как направить работника в командировку в условиях распространения угрозы коронавируса?

К работникам, которые не могут направляться в командировки относятся беременные женщины, несовершеннолетние и лица, с которыми заключены ученические договоры. Ряд категорий работников, можно направлять в командировку только с их письменного согласия. Такие работники перечислены в ст. 259 ТК.

Если ваша компания решила отменить командировку, издайте приказ об отмене командировки. Укажите, что решение принято в связи с угрозой распространения инфекции. Сошлитесь на рекомендации Роспотребнадзора, и документы руководителей регионов по профилактике коронавируса.

С приказом ознакомьте под роспись всех работников,

• которых планировали отправить в служебную поездку.
• Как направить работника в отпуск в период угрозы распространения коронавируса?

Работник вправе уйти в очередной отпуск согласно графику отпусков. Если возникает необходимость переноса отпуска, инициатором переноса может быть как работодатель, так и сотрудник. При переносе отпуска по инициативе сотрудника требуется заявление сотрудника в произвольной форме.

На заявлении может быть согласующая подпись непосредственного руководителя, руководителя структурного подразделения (отдела, цеха и т. п.), а также резолюция организации. Перенос оформляется приказом, с которым нужно ознакомить сотрудника.

Если перенос осуществляется по инициативе работодателя, требуется письменное

1. согласие работника, которое может быть выражено также в заявлении.
2. Как предоставляется отпуск без сохранения заработной платы?

Работодатель не вправе по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты. Такой отпуск возможен только по просьбе самих работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Чтобы его предоставить, сотрудник должен подать письменное заявление. При этом недопустимо оказывать на

• работника давление.
• Как оформить временный перевод работника на удаленный труд?
• Можно применять различные формы работы на дому: удаленная, дистанционная, надомная работа.
• С учетом необходимости соблюдения противоэпидемических требований органов государственной власти по предупреждению распространения эпидемии взаимодействие работников и работодателей по организации удаленной работы могут оформляться при необходимости путем обмена электронными образами документов с последующим их оформлением в установленном порядке.

1.1. Удаленная работа. Рекомендуется осуществлять переход на удаленную работу всех работников, для которых существуют такие технические возможности. В первую очередь — беременных женщин, родителей с малолетними детьми, инвалидов.

Вопрос о переходе на удаленную работу должен решаться с учетом задач, которые возложены на работника, и возможности их выполнять удаленно. Работодателю необходимо оценить технические возможности организации такой работы как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Для организации режима удаленной работы работодателю необходимо определить списки работников, переходящих на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

Также необходимо издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников.

Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных  обязанностей, которые возложены на сотрудника, должна остаться без изменений.

1.2. Дистанционная работа.

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс) предусмотрена возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с работниками, которые используют для выполнения своей трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети «Интернет» (глава 49.1. Кодекса). Такой трудовой Договор отличается от обычного, поскольку содержит ряд дополнительных условий. Для перехода сотрудника на дистанционную работу нужно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с Кодексом. Дистанционная работа предусматривает взаимодействие путем обмена электронными документами, где используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом обеспечение техническими средствами и другими ресурсами работодателем или работа с использованием личного оборудования фиксируется в трудовом договоре. За использование личного оборудования выплачивается компенсация в размерах, предусмотренных трудовым договором.

В случае дистанционной работы с учетом необходимости соблюдения противоэпидемических требований органов государственной власти по  предупреждению распространения эпидемии работник и работодатель также могут при необходимости обмениваться электронными образами документов с последующим их оформлением в установленном порядке.

1.3. Надомная работа. Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Надомники — это лица, которые заключили трудовой договор о выполнении работы на дому с использованием материалов, инструментов и механизмов, полученных от работодателя либо приобретаемых за свой счет (глава 49 Кодекса).

Надомник может

выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи.

При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. Результат работы надомника материален — это какая-то вещь. Таким образом, не любую работу, выполняемую вне офиса, можно считать надомной. Вопросы организации надомной работы регламентируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), в том числе использование

1. материалов, инструментов и механизмов, транспортное обеспечение доставки материалов и продукции, а также основания для расторжения трудового договора.
2. Каким образом регламентируется работа в период карантина, когда закрыты детские сады и школы, тех работников, которые имеют на иждивении детей в возрасте до 10 лет?
3. С данным вопросом Вам необходимо обратиться на горячую линию администрации вашего города или в администрацию губернатора региона, с целью получения разъяснений.
4. Данные рекомендации обоснованы тем, что все вопросы, указанные в вашем обращении регламентируются указами и распоряжениями региональных органов исполнительной власти.

Возможна ли работа предприятия во время «нерабочей недели», при том условии, что предприятие перешло на новый вид деятельности, а именно производство и/или продажа товаров первой необходимости (пример швейные ателье)? Имеют ли право магазины косметики и прочие торговые точки, начавшие торговать масками и антисептиками параллельно с реализацией своего основного продукта, вывести работников во время нерабочей недели на смены, ссылаясь на то, что предприятие с введением реализации вышеуказанного товара перешло в статус предприятия из п.2 Указа Президента РФ № 206?

Необходимо уточнить информацию отнесения организации к перечню организаций содержащихся в Указе Президента №206 от 25.03.2020. Рекомендуем Вам обратиться в

Сроки в апк календарные дни или рабочие

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сроки в апк календарные дни или рабочие». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Именно благодаря этому правилу в канун Нового Года можно наблюдать абсолютно уникальное явление: когда десятидневный срок, продлённый на совокупное количество праздничных дней, не слишком отличается от месячного срока на обжалование. Ведь при исчислении последнего количество выходных и праздничных дней значения не имеет.

Значит ли это что к нерабочей неделе, введенной Указом, не применяются положения ст. 111, 112, 113 ТК РФ? Носят ли данные рекомендации Минтруда обязательный характер? Специалисты в трудовом праве все еще не пришли к единому мнению по этому вопросу.

Порядок исчисления процессуальных сроков в период «нерабочей недели»

Такие дела на основании части 6 статьи 130 АПК РФ передаются судье, который раньше других судей принял Исковое заявление к производству арбитражного суда.

Одной из задач судопроизводства является справедливое публичное судебное разбирательство в установленный законом срок независимым и беспристрастным судом (ст. 2 АПК РФ). Своевременность рассмотрения и разрешения дел является гарантией скорого восстановления нарушенных прав и законных интересов.

Позиция применена в Постановлении Президиума ВАС РФ от 12.12.2005 N 10758/05: «процессуальные сроки исчисляются годами, месяцами и днями. В сроки, исчисляемые днями, не включаются нерабочие дни. Течение процессуального срока, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено начало процессуального срока.

Представляется, что основополагающие правила исчисления сроков определены ГК РФ. В частности, срок определяется календарной датой или истечением периода времени, исчисляемого годами, месяцами, неделями, днями или часами.

Если дата, которой определено начало течения процессуального срока в один месяц, — 25 декабря 2012 года (например, в этот день изготовлен полный текст решения суда первой инстанции), то течение этого срока началось 26 декабря 2012 года, днем его окончания является 25 января 2013 года.

Таким образом, большинство видов процессуальных документов возможно подавать через электронный системы при наличии подтвержденной учетной записи ЕСИА.

При этом ст. 193 ГК РФ устанавливает следующее правило: если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Воспроизведение материалов полностью или частично без разрешения редакции запрещено. При воспроизведении материалов необходима ссылка на источник публикации – «Адвокатскую газету». Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов. Присланные материалы не рецензируются и не возвращаются.

Особенности исчисления срока для устранения обстоятельств, послуживших основанием оставления жалобы без движения.

Таким образом, введенные Президентом РФ нерабочие дни не приостанавливают исполнения обязательств, которые должны быть исполнены в данный период.

Поскольку решение Ленинского районного суда г. Кемерово от 15 октября 2012 года принято в окончательной форме 20 октября 2012 года, течение срока для его апелляционного обжалования началось со следующего дня, т.е. с 21 октября 2013 года, и закончилось в соответствующее число следующего месяца, т.е. 21 ноября 2013 года.

Точное определение сроков в трудовых правоотношениях во многом избавляет работодателя от претензий со стороны проверяющих органов. Вместе с тем далеко не все сотрудники кадровых служб хорошо справляются с этой задачей. К сожалению, на практике встречаются досадные ошибки и промахи.

Сроки апелляционного обжалования

Статья 194 ГК содержит положения о расчете сроков при совершении действий в последний день: их необходимо совершить до 24.00 такого дня. Если требуется совершить какое-либо действие в организации, это нужно сделать не позднее часа, когда по правилам, установленным в данной организации, прекращается совершение указанных действий.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Я являюсь сторонником заблаговременной подачи процессуальных документов. И не советую Вам (и даже себе) подавать документы в последний день срока, особенно, когда исчисление срока по конкретному делу затрагивает «спорные» моменты, такие как перенос последнего дня срока с выходного дня на первый рабочий день. Практика судов значительно разнится.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Я являюсь сторонником заблаговременной подачи процессуальных документов. И не советую Вам (и даже себе) подавать документы в последний день срока, особенно, когда исчисление срока по конкретному делу затрагивает «спорные» моменты, такие как перенос последнего дня срока с выходного дня на первый рабочий день. Практика судов значительно разнится.

Изменения в АПК в связи с установлением правил определения разумности процессуального срока были внесены ФЗ от 30.04.2010 N 69-ФЗ «О внесении изменений в отдельные Законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок» (далее — ФЗ N 69-ФЗ).

Одной из задач судопроизводства в арбитражных судах является справедливое публичное судебное разбирательство в разумный срок независимым и беспристрастным судом — п. 3 ст. 2 АПК.

Одной из задач судопроизводства в арбитражных судах является справедливое публичное судебное разбирательство в разумный срок независимым и беспристрастным судом (п. 3 ст. 2 АПК).

Этим целям служат согласно статье 113 АПК Российской Федерации сроки совершения процессуальных действий, назначаемые судом или установленные федеральным законом».

Сроки совершения процессуальных действий определяются точной календарной датой, указанием на событие, которое обязательно должно наступить, или периодом, в течение которого действие может быть совершено.

Апк рф — документы пленума и президиума вс

В связи с возникающими в судебной практике вопросами, касающимися применения института процессуальных сроков, и в целях обеспечения единообразных подходов к их разрешению Пленум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации на основании статьи 13 Федерального конституционного закона «Об арбитражных судах в Российской Федерации» постановляет дать арбитражным судам следующие разъяснения.

Учитывая положения действующего трудового законодательства, к нерабочим дням следует относить выходные дни (ст. 111 ТК РФ) и нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ).

Приостанавливается ли течение сроков исковой давности? Может ли срок исковой давности быть восстановлен?

Это промежуток времени, календарная дата, указание на определенное событие. При этом одни из них прямо оговорены в ст. 14 ТК РФ (календарная дата и период времени), другие (указание на определенное событие) специально не отмечены. Однако они также встречаются в отдельных статьях Трудового кодекса и используются «на местах» в локальных актах, соглашениях сторон.

Срок, установленный абз.2 ч.2 ст.229 АПК РФ для подачи заявления о составлении мотивированного решения арбитражного суда, в силу ч.4 ст.

По какой причине суды обеих инстанций неверно применили срок, для меня, например, остается загадкой, поскольку течение сроков всегда исчисляется со следующего календарного дня. Возможно, в основу судебных постановлений легли иные факты и обстоятельства, которые не позволили вынести другое решение.

Поговорим об исчислении сроков на примере самого «спорного» и неоднозначного периода — Новогодних праздников.

Другой комментарий к статье 113 Арбитражного Процессуального Кодекса РФ

В связи с изданием Президентом РФ Указа от 25.03.2020 № 206, согласно которому дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года объявлены нерабочими, возникают практические вопросы порядка исчисления процессуальных сроков в этот период времени. Переносятся ли сроки, истекающие в «нерабочую неделю», на следующий за ними рабочий день? Какие действия предпринимать участникам процесса?

• АПК РФ, к таковым не относится, в связи с чем основания для продления срока на обжалование на период длительных выходных и праздничных дней отсутствуют.
• Если на штемпеле и в квитанции указаны разные даты, то датой подачи апелляционной (кассационной) жалобы следует считать более раннюю дату.
• АПК РФ решение арбитражного суда по делу об оспаривании решения административного органа о привлечении к административной ответственности вступает в законную силу по истечении десяти дней со дня его принятия, если не подана апелляционная жалоба.

Судебная практика по статье 113 АПК РФ

1. При вынесении арбитражным судом определения об объединении дел в одно производство данный срок начинает исчисляться заново со дня поступления в суд искового заявления (заявления) по последнему из дел, которые были объединены.
2. Процессуальные сроки исчисляются годами, месяцами и днями, при этом в сроки, исчисляемые днями, не включаются нерабочие дни (часть 3 статьи 113 АПК РФ).
3. Несвоевременное размещение судом первой (апелляционной) инстанции судебного акта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не продлевает срока на апелляционное (кассационное) обжалование, но при наличии соответствующего ходатайства заявителя является основанием для восстановления пропущенного срока.

Контроль за соблюдением процессуальных сроков осуществляется арбитражным судом. Несоблюдение процессуальных сроков влечет неблагоприятные последствия, установленные действующим АПК или иными ФЗ: возвращение документов, отказ в совершении определенного процессуального действия, наложение судебного штрафа и т.п. (см. ст. 115 АПК и комментарий к ней).

В соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206 (далее – «Указ») в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года объявлены нерабочими.